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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Heinrich-Pette-Institut Leibniz-Institut für Experimentelle Virologie die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Heinrich-Pette-Institut Leibniz-Institut für Experimentelle Virologie
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Heinrich-Pette-Institut Leibniz-Institut für Experimentelle Virologie
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    67%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    50%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Kommunikation

Nicht vorhanden. Jeder macht seins. Kaum Meetings zu gemeinsamen Themen. Austausch von der Leitung nicht gewollt.

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1,0
Kollegenzusammenhalt

Gegeneinander. Kein Miteinander.

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4,0
Work-Life-Balance

Homeoffice Möglichkeit immer gegeben. Durch fehlende Digitalisierung und kaum VPN Zugänge aber kein möglich

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1,0
Vorgesetztenverhalten

Tür immer zu. Gibt Druck zu 100 Prozent weiter. Keine Unterstützung.

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4,0
Interessante Aufgaben

Vielfalt, weil kleines Team

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2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Beengte Arbeitsverhältnisse, Arbeitsmaterial ist in Ordnung

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