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Heinrich 
Sauter, 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Heinrich Sauter, Fabrik technischer Federn die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Heinrich Sauter, Fabrik technischer Federn
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Heinrich Sauter, Fabrik technischer Federn
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Ängstlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    43%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    43%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre bei Sauter Gruppe ist leider sehr belastend. Es fehlt an positiver Energie, und die Stimmung ist oft angespannt.

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1,0
Kommunikation

Die interne Kommunikation lässt zu wünschen übrig. Informationen werden nicht klar oder nur einseitig übermittelt, was zu Missverständnissen und Verwirrung sowie demotivation führt.

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1,0
Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist schwach. Es gibt wenig Teamgeist, und die Zusammenarbeit gestaltet sich oft schwierig (Sachlich bezogen), auf Persönlicher Ebene ist es gut.

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1,0
Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist bei der Sauter Gruppe sehr unausgeglichen. Der Stress bzw. der Druck des Managements mit seinem "freundlich" klingenden Vokabular "zwingt" zum Arbeiten.

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1,0
Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Vorgesetzten lässt zu wünschen übrig. Es mangelt an klaren Anweisungen, und der Umgang mit Mitarbeitern ist nicht respektvoll.

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1,0
Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind wenig anspruchsvoll und oft monoton. Es fehlt an Abwechslung und Herausforderung in den täglichen Aufgaben.

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