4 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Heinrich Steuber GmbH + Co. Vorstellungsgespräche
Heinrich
Steuber
GmbH
+
Co.
Mönchengladbach
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,0
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keine Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2024 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Nach einer Eingangsbestätigung gab es keine Reaktion seitens des Unternehmens. Die Stelle ist nicht mehr vakant, also liegt es nicht an einem langen Auswahlverfahren.
Eine Absage zu versenden ist keine Pflicht, aber es gehört zur guten Kür.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Kommunikation auf Augenhöhe!
Bewerber/inHat sich 2024 als Marketing Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe das erste Gespräch als sehr angenehm empfunden, da die Kommunikation auf Augenhöhe stattgefunden hat. Inhaltlich hat die Stelle viel zu bieten, jedoch habe ich mich für einen anderen Werdegang entschieden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Große Defizite im Bewerbungsverfahren
Bewerber/inHat sich 2020 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge:
-Dem Bewerber eine Eingangsbestätigung über den Erhalt der Bewerbungsunterlagen zukommen lassen
- Mehr Transparenz und Informationen zu Abläufen im Bewerbungsverfahren
- Bei "Stellenbesetzung" dem Bewerber eine Absage per Email senden
Der Kontakt, insbesondere mit Gesprächspartnern aus dem Bereich HR, darf bei telefonischen Rückfragen für einen Bewerber freundlich, entgegenkommend und wertschätzend sein.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
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Sehr freundlicher Kontakt auf allen Ebenen
Bewerber/inHat sich 2022 als Leitungsposition beworben und eine Zusage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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