Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Langfristigen Erfolg anstreben.
Wir sind eine mittelständische Firmengruppe mit über 800 Beschäftigten. Der Schwerpunkt unserer Aktivitäten liegt im Tief-, Straßen- und Ingenieurbau. Mehrere Steinbruchbetriebe, Asphaltmischanalgen und der Bereich Verkehrssicherheitssysteme runden das Spektrum unserer Dienste und Tätigkeiten ab.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Firmenwagen
Diensthandy
Internetnutzung
Rabatte
Essenszulage
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebsarzt- Hohe Stabilität & Sicherheit
- Familiengeführt
- Familiäre Kultur
- Innovativ
Bereichsleiter und Führungskräfte sind alle gut. Auch das Klima ist erstaunlich gut.
Das die Vorgesetzten/ Abteilungsleiter immer ein offenes Ohr haben
- Sehr freundlicher Umgang unter den Kollegen
- Obwohl das Unternehmen ca. 800 Mitarbeiter beschäftigt, herrscht ein äußerst familiäres Klima
- Flache Hierarchien wo meist auf Augenhöhe kommuniziert wird (überwiegend DUz-Kultur)
Moderner Maschinenpark
Tarifgebundene Bezahlung
Aufstiegsmöglichkeiten
Bezahlte Arbeitskleidung jedoch nur in der Ausbildung
Das Fahrzeit keine Arbeitszeit ist
- Die Arbeitszeiten sind fix und bieten sehr geringe Flexibilität bei privaten Terminen.
- Die Pause dauert eine Stunde, dadurch verschiebt sich der Feierabend weiter nach hinten
- Gerade in den Wintermonaten ist die Arbeitszeit sehr anstrengend und unausgewogen: Bei Arbeitsbeginn ist es dunkel und bei Feierabend ist es dunkel
Arbeitsklima unter Kollegen ,jeder gegen jeden ,vorallem wenn man was kann
Jedem der möchte eine Chance geben, Bagger zu fahren statt fremde einzustellen, die es nicht können
Azubis werden wie Facharbeiter behandelt obwohl man erst in der Lehre ist
Geschäftsführer sollten mal einen Kniggekurs besuchen und nicht die Angestellen. Fingerspitzengefühl, Wertschätzung und Verhalten ist wirklich ganz schlecht. Einfach mal in die andere lage versuchen zu versetzen.
Klare Regeln das nicht jeder macht was er will. Dispo Bauleiter Werkstatt Polier usw
Fahrzeit gleich Arbeitszeit zu machen zumindestens einen Weg damit wären die meisten Arbeitnehmer zufrieden
- Feste Arbeitszeiten aufheben, um so die Flexibilität der Mitarbeiter zu erhöhen
- Mehr Acht auf eine bessere Work-Life-Balance geben
- Mehr Wertschätzung den eigenen Mitarbeitern gegenüber schenken
Digitalisierung für Azubis
Richtigen Ausbilder
Mehr Gespräche und nicht einmal im Jahr wenn überhaupt
Der am besten bewertete Faktor von Heinz Schnorpfeil Bau ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Viele sind schon sehr lange im Betrieb und scheinen sich auch bisher wohl zu fühlen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heinz Schnorpfeil Bau ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Feste Arbeitszeiten und auch sonst, ist das hier noch etwas traditionell. Aber seit Corona gibt es auch Homeoffice was vorher undenkbar war
Da besteht Nachholbedarf
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Hat sich viel gebessert, wer will der darf und bekommt das auch bezahlt