25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bereichsleiter und Führungskräfte sind alle gut. Auch das Klima ist erstaunlich gut.
Geschäftsführer sollten mal einen Kniggekurs besuchen und nicht die Angestellen. Fingerspitzengefühl, Wertschätzung und Verhalten ist wirklich ganz schlecht. Einfach mal in die andere lage versuchen zu versetzen.
Grundsätzlich ganz gut
Der ist Top.
man sollte nicht zu lange hier verweilen
Das verhalten der Geschäftsführer ist teils unterirdisch auch wenn die meinen dass sie ganz toll sind.
Stark verbesserungswürdig
Klare Regeln das nicht jeder macht was er will. Dispo Bauleiter Werkstatt Polier usw
- Hohe Stabilität & Sicherheit
- Familiengeführt
- Familiäre Kultur
- Innovativ
Das die Vorgesetzten/ Abteilungsleiter immer ein offenes Ohr haben
Das Fahrzeit keine Arbeitszeit ist
Fahrzeit gleich Arbeitszeit zu machen zumindestens einen Weg damit wären die meisten Arbeitnehmer zufrieden
Arbeitsklima unter Kollegen ,jeder gegen jeden ,vorallem wenn man was kann
Wenn man spontan frei brauch wurde immer eine Lösung gefunden .Während dem krank immer Verständnissvoll reagiert und keinen Druck ausgeübt
- Sehr freundlicher Umgang unter den Kollegen
- Obwohl das Unternehmen ca. 800 Mitarbeiter beschäftigt, herrscht ein äußerst familiäres Klima
- Flache Hierarchien wo meist auf Augenhöhe kommuniziert wird (überwiegend DUz-Kultur)
- Die Arbeitszeiten sind fix und bieten sehr geringe Flexibilität bei privaten Terminen.
- Die Pause dauert eine Stunde, dadurch verschiebt sich der Feierabend weiter nach hinten
- Gerade in den Wintermonaten ist die Arbeitszeit sehr anstrengend und unausgewogen: Bei Arbeitsbeginn ist es dunkel und bei Feierabend ist es dunkel
- Feste Arbeitszeiten aufheben, um so die Flexibilität der Mitarbeiter zu erhöhen
- Mehr Acht auf eine bessere Work-Life-Balance geben
- Mehr Wertschätzung den eigenen Mitarbeitern gegenüber schenken
Gehalt ist immer pünktlich
Jedem der möchte eine Chance geben, Bagger zu fahren statt fremde einzustellen, die es nicht können
Jedem der möchte eine Chance geben, Bagger zu fahren statt fremde einzustellen, die es nicht können
Das Betriebsklima ist top. Es herrscht eine wirklich sehr angenehme Atmosphäre. Das ist hier wirklich herausragend. Man merkt auch dass seitens der Führung darauf sehr geachtet wird dass das so bleibt.
Glaube das Image ist sehr gut, vor allem liegt das am guten Klima
Feste Arbeitszeiten und auch sonst, ist das hier noch etwas traditionell. Aber seit Corona gibt es auch Homeoffice was vorher undenkbar war
Hat sich viel gebessert, wer will der darf und bekommt das auch bezahlt
Bin zufrieden
Da besteht Nachholbedarf.
Eine große Familie
Viele sind schon sehr lange im Betrieb und scheinen sich auch bisher wohl zu fühlen
Total gut. Hier hat sich auch einiges getan.
Schöne Büros, Vollklimatisiert, höhenverstellbare Tische, moderne Computer, offene Türen auch bei den Führungskräften, kostenloser Kaffee, WLAN usw.
Innerhalb der Abteilung sehr gut, sonst muss man sich seine Infos suchen gehen. Da besteht Verbesserungsbedarf
Ist zwar eine Männerbranche, aber ist okay
Auch hier ist viel passiert. Wenn man seine Arbeit gut macht, hat man viele Möglichkeiten der Gestaltung seiner Arbeit.
Moderner Maschinenpark
Tarifgebundene Bezahlung
Aufstiegsmöglichkeiten
Bezahlte Arbeitskleidung jedoch nur in der Ausbildung
Azubis werden wie Facharbeiter behandelt obwohl man erst in der Lehre ist
Digitalisierung für Azubis
Richtigen Ausbilder
Mehr Gespräche und nicht einmal im Jahr wenn überhaupt
Sehr viele Überstunden selbst als Azubi
Lange Zeit keinen Richtigen Ausbilder gehabt jedoch zum Ende hin endlich jemanden vom Fach welcher selber den Beruf gelernt hat
Tolle Kollegen jedoch gehts auch anders
Abwechslungsreiche Arbeiten je nachdem welche Baustelle
Zu der unsachlichen allgemeinen Abwertung eines vorherigen Bewertungsgebers will ich folgendes dagegenhalten .
Gekocht wird überall nur mit Wasser , deshalb habe ich auch überall nur 80 % gegeben.
Wenn sich ein Bewerber jedoch minderbeachtet fühlt , war er möglicherweise nicht in der Lage sich selbst richtig darzustellen .
Nach allen fürs und widers wäre die Zahl der rückkehrenden ehemaligen Mitarbeiter zu beachten . Also muss das wesentliche Verhältniss zwischen Anforderung und Vergütung doch stimmen .
So verdient kununu Geld.