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Jetzt Profil vervollständigen85 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
70 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Flexibilität, HO möglich, Eigenverantworung
Bezahlung
Wie bereits weiter oben erwähnt, fände ich eine Sport Mitgliedschaft angebracht. Inzwischen ist das sehr normal, dass AG das anbieten. Auch ein Obstkorb wäre toll, um die MA mit Vitaminen zu versorgen. Ein Werkstudierendengehalt von 17 Euro/h ist auch mehr als angebracht.
Ich verdiene ein höheres Gehalt. Eine Sport Mitgliedschaft wäre angebracht. Es gibt auch keine Verpflegung im Büro, z.b. Obstkorb wäre toll!
große Flexibilität, HO jederzeit möglich, Eigenverantwortung
Flexibilität
Ich bin enttäuscht von der mangelnden Gehaltsentwicklung im Unternehmen. Es gibt kaum Gehaltserhöhungen, und wenn es mal eine gibt, handelt es sich oft nur um minimale Anpassungen von 0,5 %, die als große Errungenschaft dargestellt werden, was wenig motivierend ist. Die Unterschiede zwischen den gut verdienenden und den weniger gut bezahlten Mitarbeiter:innen sind sehr deutlich, was zu einer ungerechten Wahrnehmung und Frustration führt. Besonders bedauerlich ist, dass es keinerlei Inflationsbonus oder ähnliche Anpassungen gibt, die wenigstens die gestiegenen Lebenshaltungskosten ausgleichen würden. Zudem wird die Nachbesetzung offener Stellen immer seltener vorgenommen, stattdessen werden kontinuierlich Einsparmaßnahmen getroffen, was die Arbeitsbelastung der verbleibenden Mitarbeitenden zusätzlich erhöht.
Positiv hervorzuheben ist die Flexibilität, die das Unternehmen bietet. Die Möglichkeit, Arbeitszeiten und -orte flexibel zu gestalten, ist definitiv ein Pluspunkt und ermöglicht es den Mitarbeitern, ihre Work-Life-Balance besser zu managen.
Allerdings gibt es auch einige erhebliche Herausforderungen. Leider bietet das Unternehmen wenig Unterstützung für die Mitarbeiter, sei es in Form von Weiterbildung oder anderen Anreizen, die das Arbeitsumfeld verbessern könnten. Dies führt oft zu einem Gefühl der Isolation und mangelnden Wertschätzung.
Ein weiteres großes Problem ist die Kommunikation innerhalb des Unternehmens. Informationen werden häufig nicht klar oder rechtzeitig weitergegeben, was zu Missverständnissen und Frustration führt. Eine offene und transparente Kommunikation ist entscheidend für ein positives Arbeitsklima, und hier besteht definitiv Verbesserungsbedarf.
Die gute IT Ausstattung und die abwechslungsreichen Aufgaben.
Die manchmal unklare Kommunikation beim Mangen von Projekten.
Es wäre gut wenn die Büroräume mal renoviert werden würden, ich finde gerade was die Isolierung angeht müsste da mal was getan werden.
Die Arbeitsatmosphäre finde ich ganz gut, es gibt immer viel Feedback. Es ist manchmal aber auch etwas stressig.
Ich denke in Hannover würde man etwas mehr verdienen, aber in Celle gibt es nicht so viele Unternehmen mit einer großen IT Abteilung.
Die Büroräume sind schon älter, an einigen Stellen zieht es ein bisschen. Die IT Ausstattung ist aber wirklich sehr gut.
Manchmal wir zu spät oder widersprüchlich zu den ursprünglichen Aussagen Kommuniziert, das liegt auch daran, dass das Unternehmen zu einer größeren Unternehmensgruppe gehört, die in Frankreich sitzt.
In der IT Abteilung gibt es immer neue und auch Abwechslungsreiche Aufgaben.
Niedrige Hierarchien, Ideen werden gehört und ernst genommen, Eigeninitiative wird belohnt.
Viel potentiell unnötiger Stress und Druck. Es fühlt sich so an, als dreht es sich vielmehr um den Umsatz, als um Personen, Projekte etc.
Etwas mehr Struktur und klar geregelte Kommunikationswege.
Setzt sich konsequent für das Thema Umwelt in vielerlei Hinsicht ein.
Grundsätzlich gute Bedingungen, lediglich an der technischen Ausstattung kann gefeilt werden.
Lange am Markt, sehr bekannt mit hoher Reputation. Tolle Kolleginnen und Kollegen, spannender und sich wandelnder Markt. Es wird nicht langweilig.
Private Equity, daher ist Budget immer ein Thema. Bei Investitionen, Personal, Gehältern.
Mitarbeitende fortbilden und fit machen für die Zukunft (KI etc.), Mitarbeiter halten statt gehen zu lassen und aufwending neu zu rekrutieren.
Mehr als 60 Jahre am Markt
Hier muss mehr getan / investiert werden
die Arbeitsatmosphäre und die Rahmenbedingungen
die klar definierten Arbeitsanweisungen
klar definierte Arbeitsanweisungen erstellen
Die Kommunikation zwischen den Teams funktioniert teilweise nicht, da von Vorgesetzten nicht klar kommuniziert wird wer was macht. Es fehlen eindeutige Arbeitsanweisungen.
Trotz nicht immer einfachen Konzernstrukturen wird am Erhalt des "Heinze-Gens" gearbeitet. Dieses ist schon einzigartig und wird immer noch gelebt.
Wo ist schon alles super?
Wir müssen noch intensiv an der Verjüngung des Unternehmens arbeiten.
Die uns kennen sind sehr angetan, in der Außendarstellung können wir aber noch arbeiten. Das ist erkannt und wir arbeiten dran
Bedingt durch Konzernstrukturen ist hier der Spielraum begrenzt. Das ist aber nachvollziehbar und wird transparent kommuniziert
Sehr Wertschätzend, die lange durchschnittliche Betriebszugehörigkeit sagt alles
So einen Chef muss man erst einmal finden
Mit dem dem neuen GF sehr transparent und klar
Die Unternehmen in den unterschiedlichen Gewerken und der enge Bezug in die Architektur macht die Aufgabe spannend und herausfordernd
Durchschnittszugehörigkeit der Mitarbeiter, soziale Engagement
Mehr Teambuildingmaßnahmen, mehr Annerkennung für geleistete Arbeit
Egal welches Problem es gibt - sei es IT, oder Krankheitsvertretung, wird man gut unterstützt!
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Flexible Homeoffice Regelungen. Betriebsrente.
Unzureichende Gehaltsentwicklung!
Gehälter an einen Tarifvertrag binden.
Sehr gut und kollegial.
Gehaltserhöhungen mehrjährig unter der Inflationsrate. Diverse soziale Goodies wurden weggekürzt.
So verdient kununu Geld.