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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 85 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubt
EssenszulageTrotz nicht immer einfachen Konzernstrukturen wird am Erhalt des "Heinze-Gens" gearbeitet. Dieses ist schon einzigartig und wird immer noch gelebt.
Lange am Markt, sehr bekannt mit hoher Reputation. Tolle Kolleginnen und Kollegen, spannender und sich wandelnder Markt. Es wird nicht langweilig.
Egal welches Problem es gibt - sei es IT, oder Krankheitsvertretung, wird man gut unterstützt!
Tolles Umfeld, prima Kolleginnen und Kollegen und spannende Aufgaben
die Arbeitsatmosphäre und die Rahmenbedingungen
Viel potentiell unnötiger Stress und Druck. Es fühlt sich so an, als dreht es sich vielmehr um den Umsatz, als um Personen, Projekte etc.
nicht leistungsgerechte Bezahlung, man hätte den Inflationsausgleich zahlen sollen.
Ich bin enttäuscht von der mangelnden Gehaltsentwicklung im Unternehmen. Es gibt kaum Gehaltserhöhungen, und wenn es mal eine gibt, handelt es sich oft nur um minimale Anpassungen von 0,5 %, die als große Errungenschaft dargestellt werden, was wenig motivierend ist. Die Unterschiede zwischen den gut verdienenden und den weniger gut bezahlten Mitarbeiter:innen sind sehr deutlich, was zu einer ungerechten Wahrnehmung und Frustration führt. Besonders bedauerlich ist, dass es keinerlei Inflationsbonus oder ähnliche Anpassungen gibt, die wenigstens die gestiegenen Lebenshaltungskosten ausgleichen ...
Unzureichende Gehaltsentwicklung!
Private Equity, daher ist Budget immer ein Thema. Bei Investitionen, Personal, Gehältern.
Positiv hervorzuheben ist die Flexibilität, die das Unternehmen bietet. Die Möglichkeit, Arbeitszeiten und -orte flexibel zu gestalten, ist definitiv ein Pluspunkt und ermöglicht es den Mitarbeitern, ihre Work-Life-Balance besser zu managen.
Allerdings gibt es auch einige erhebliche Herausforderungen. Leider bietet das Unternehmen wenig Unterstützung für die Mitarbeiter, sei es in Form von Weiterbildung oder anderen Anreizen, die das Arbeitsumfeld verbessern könnten. Dies führt oft zu einem Gefühl der Isolation und mangelnden Wertschätzung.
Ein weiteres großes Problem ist die Kommunikation innerhalb ...
Wie bereits weiter oben erwähnt, fände ich eine Sport Mitgliedschaft angebracht. Inzwischen ist das sehr normal, dass AG das anbieten. Auch ein Obstkorb wäre toll, um die MA mit Vitaminen zu versorgen. Ein Werkstudierendengehalt von 17 Euro/h ist auch mehr als angebracht.
Es wäre gut wenn die Büroräume mal renoviert werden würden, ich finde gerade was die Isolierung angeht müsste da mal was getan werden.
Firmen-Fitness anbieten, z.B. Hanse-fit. Das ist eigentlich Standard heutzutage.
Mehr Teambuildingmaßnahmen, mehr Annerkennung für geleistete Arbeit
Der am besten bewertete Faktor von Heinze ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Bis vor Kurzem wurde Arbeitskräften, die vor dem Renteneintritt stehen, je nach Arbeitsplatz noch ein Mini-Job als Übergangslösung angeboten (u. a. auch um die nachrückende Arbeitskraft zu entlasten). Das wird zwar aktuell eingestellt, aber die Belegschaft besteht dennoch aus vielen langjährigen Mitarbeitern, welche während ihrer Jubiläen und auch generell entsprechend gewürdigt und geschätzt werden.
Sehr Wertschätzend, die lange durchschnittliche Betriebszugehörigkeit sagt alles
eigentlich gut
Das ist alles im grünen Bereich. Es werden auch ältere Kollegen eingestellt.
Viele langjährige Mitarbeiter (30 Jahre und länger) sprechen wohl für sich.
Gibt es nicht viele, da Baunetz noch relativ jung; wer einmal dabei ist, bleibt meist dabei
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heinze ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Hier muss mehr getan / investiert werden
nur über Learning Plattform
Unterstützung vorhanden
überhaupt keine Chancen
Weiterbildung wird regelmäßig abgefragt und gelegentlich auch durchgeführt; eigene Weiterbildungswünsche werden unterstützt
