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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Chaos-Firma ohne erkennbare Strategie
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Kommentare oben!
Verbesserungsvorschläge
Zu viele, um dies hier in 240 Zeichen zu pressen.
Arbeitsatmosphäre
Laute Arbeitsatmosphäre, überhitztes Gebäude ohne funktionierende Kühlung, Baustellenatmosphäre ohne Rückzugsmöglichkeiten.
Stressige Atmosphäre mit hohem Erfolgsdruck ohne klare Vorgaben.
Image
Nach außen hui, nach innen pfui!
Work-Life-Balance
Teilweise bei einigen Kollegen sehr hohes Arbeitspensum ohne Verschnaufpausen.
Andere Kollegen hingegen legen sich auf die faule Haut.
Die großen Unterschiede im Arbeitspensum werden großteils weder registriert noch belohnt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma ist Initiator eines Netzwerks für nachhaltiges Bauen und stellt ein absolut fragwürdiges neues Gebäude auf die Wiese, das nicht nur völlig falsch geplant wurde, sondern auch ohne den Einsatz nachhaltiger Materialien realisiert wurde.
Hier wird das Interesse an Nachhaltigkeit nur vorgetäuscht.
Dafür gibt es Teslas für die Geschäftsführung und den Vorstand.
Karriere/Weiterbildung
Karriereleiter im Hamsterrad.
Weiterbildungen möglich, man muss dafür aber seine Urlaubstage opfern.
Eine Weiterbildung wirkt sich meist nicht finanziell aus.
Kollegenzusammenhalt
Man kann sich auf die meisten Kollegen verlassen und es ist ein gutes Team.
Vorgesetztenverhalten
Geschäftsführung teils mit fragwürdigem Verhalten. Keine offene Kommunikation bei Problemen oder Unzufriedenheit.
Keine Führungsqualitäten vorhanden.
Arbeitsbedingungen
Nur 28 Tage Urlaub, schlechte Bezahlung, schlechte Gleitzeitbedingungen.
Effektiv keine Gehaltssteigerungen, teils unter Inflationsrate!
Kommunikation
Keine bzw. mangelhafte Transparenz sowie Kommunikation seitens Geschäftsführung.
Teils unprofessioneller Umgang mit den Mitarbeitern.
Unklare Struktur, fehlende Vision und Ziele bzw. unklare Strategie für deren Erreichen.
Gehalt/Sozialleistungen
Schlechtes Gehaltsniveau auf jeder Ebene mit Ausnahme der Geschäftsleitung und des Vorstands.
Keine bzw. nur geringe Aufstiegschancen und Gehaltssteigerungen lediglich im Bereich der Inflationsrate!
Kein Bonussystem, keine Provisionen.
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird HeiQ-RAS durchschnittlich mit 1,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Finanz (3,7 Punkte).
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich HeiQ-RAS als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gleichberechtigung noch verbessern kann.