8 Bewertungen von Mitarbeitern
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8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 63%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wer live erleben möchte, wie die Arbeitswelt NICHT funktionieren sollte, fängt hier an (bitte nicht).
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen besteht schon lange, auch wenn der Großteil des Teams jeweils nur einen kleinen Teil der Historie miterlebt. Das hat seine positiven Seiten – man kann hier viele Kontakte knüpfen. Wer keine großen Hoffnungen auf einen Wohlfühlort setzt und seine Expertise nüchtern einbringen kann, wird hier bestimmt für kurze Zeit glücklich sein und dann weiterziehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es war eine Erfahrung, die zeigt, wie es definitiv nicht laufen sollte. Zusammenfassend kann ich sagen, dass meine Eindrücke von anderen geteilt keineswegs ein Einzelfall sind. Im Gegensatz dazu weiß ich jedoch auch, dass in der Vergangenheit positive Bewertungen beauftragt wurden. Für mich eine Lektion, niemals in einem Unternehmen ohne HR-Abteilung zu arbeiten.
Verbesserungsvorschläge
Ich wünschte, ich müsste nicht so direkt sein, aber: Wer nicht in der Lage ist, ein Team zukunftssicher und auf Augenhöhe zu führen, sollte ernsthaft überlegen, ob er es nicht besser lassen sollte. Das ist weniger als persönliche Kritik gemeint, sondern vielmehr als ein ausgestreckter Arm – denn ich mache mir ernsthaft Sorgen um das Wohl eines Teams, das weiterhin dieser ungesunden Dynamik ausgesetzt ist. Ich bin überzeugt, dass man mit Vertrauen und dem echten Willen zum Wachstum viel mehr erreichen kann, als nur mit weiterem Druck auf großen Druck zu reagieren.
Arbeitsatmosphäre
Der Arbeitgeber wirbt stolz mit Agilität und "New Work" – dabei ist das Einzige, was hier wirklich dynamisch ist, die Fluktuation im Team und die wechselnden Launen der Führungskraft. Der Arbeitsalltag ist streng hierarchisch, eigener Input unerwünscht, und Austausch? Fehlanzeige. Obwohl ich vorab gewarnt wurde, musste ich mich wohl selbst von diesem "innovativen" Arbeitsstil überzeugen. Wer wirklich Spannung sucht, ist im Escape Room definitiv besser aufgehoben.
Das fehlende Vertrauen wurde von Anfang an deutlich – schon vor meiner Einstellung erhielt ich eine Art "Verhaltensleitfaden", der mir vorgab, wie ich mich als Person zu verhalten habe. Was für mich grundlegende Charakterzüge sind, sollte sich stattdessen der Vorgesetzte zu Herzen nehmen.
Diese Grundstimmung wirkt sich nicht nur negativ auf die Zusammenarbeit aus, sondern verhindert auch, dass Projekte eigenverantwortlich umgesetzt werden können, da keine Kontrolle abgegeben wird. Der Vorgesetzte möchte unersetzbar sein und redigiert, nur um dies dann im gesamten Team als notwendige Prozedur hervorzuheben und die betroffenen Mitarbeitenden zu schikanieren.
Image
Diese Agentur (die sich selbst lieber nicht so nennt) profitiert von einer kleinen Anzahl an Kunden, die leider nicht ahnen, was sie mit ihrem Geld effektiver und zeitgemäßer umsetzen könnten. In Kundenterminen wurde oft deutlich, wie unzufrieden man mit der Zusammenarbeit ist. Der Vorgesetzte löste dies durch verwirrende Monologe, sodass die ursprüngliche Kritik geschickt übergangen wurde – vermutlich, weil es an professionellen Lösungen mangelte.
Die interne Struktur hat sich längst herumgesprochen, und auch ich dachte, ich wäre vorbereitet – jetzt weiß ich, was alle damit meinten. Man muss es erlebt haben, aber ich rate ausdrücklich davon ab, sich selbst davon überzeugen zu wollen. Sämtliche "Cases", die auf der Website dargestellt werden, sind zudem auch nicht mehr aktuell, falls man sich hier Hoffnungen auf ähnliche Projekte macht.
Work-Life-Balance
Mal etwas Positives: Es gibt Freiheiten – Home-Office und flexible Arbeitszeiten sind möglich. Theoretisch könnte man mit den Stunden und dem Workload gut zurechtkommen, wären da nicht die endlosen Feedbackschleifen, unsachlichen Diskussionen (natürlich schriftlich) und Änderungen, die ein professionelles Briefing locker hätte vermeiden können.
Von einer Work-Life-Balance kann ich auf mentaler Ebene allerdings nicht sprechen, da mich die zwischenmenschliche "Art" der Führungskraft, wie ich sie noch nie erlebt habe und als zutiefst problematisch empfinde, auch nächtelang wachgehalten hat.
Karriere/Weiterbildung
In meiner kurzen Zeit dort gab es keine Weiterentwicklungen oder Karrieresprünge. Man zeigte sich zwar offen für meine gewünschten Weiterentwicklungen, doch ich habe den Verdacht, dass mir nur fälschlicherweise Zuversicht vermittelt wurde – wohlwissend, dass ich ohnehin nicht lange bleiben würde. Ich bezweifle ernsthaft, dass hier ein echtes Interesse besteht, Wissen zu fördern oder die Agentur zukunftssicher aufzustellen.
Es wurde hin und wieder Hoffnung auf Änderungen gestreut, aber ich bezweifle, dass mit neuen Konzepten oder Ideen wirklicher Fortschritt möglich ist, während das Fundament des Unternehmens auf zwischenmenschlicher Ebene bröckelt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt war zufriedenstellend, auch wenn es manchmal eher als "Schmerzensgeld" durchging. Das Aushalten der Strukturen schien damit abgegolten – allerdings wurde mir öfter das Gefühl vermittelt, ich hätte es gar nicht verdient. Besonders kurios ist es, einer Gehaltsabstimmung zuzustimmen, um dann im Nachhinein die Berechtigung dafür zu hinterfragen.
Man konnte sich vor der Einstellung ausgiebig von den Qualifikationen der Mitarbeitenden überzeugen, also sollte die Schuld nicht dem Team zugeschoben werden. Es kam häufig vor, dass man Aufgaben übernehmen musste, die weit über die Stellenbeschreibung hinausgingen – ohne Wahlmöglichkeit. Daher finde ich die Kritik unangebracht und das "Preis-Leistungs-Verhältnis" mehr als fragwürdig.
Kollegenzusammenhalt
Das einzig Positive sind die Kolleginnen (männliche Kollegen gibt es derzeit keine), von denen nur wenige schon länger dabei sind – und das auch nur, weil sie gelernt haben, möglichst distanziert zu arbeiten und keine Illusionen über eine gesunde Arbeitskultur zu hegen. Wer einen "Happy Workplace" sucht, ist hier definitiv falsch. Es gibt zwar einen gewissen Zusammenhalt, aber angstfrei miteinander umgehen? Unmöglich, denn die Führungskraft hat alle Optionen für echten kollegialen Austausch im Keim erstickt.
Diese talentierten Mitarbeitenden würde ich zukünftig gerne in einem Umfeld sehen, das wirklich wertschätzend ist und in dem Wachstum tatsächlich gefördert wird.
Vorgesetztenverhalten
Leider gibt es keine 0 Sterne, also gibt's einen Bonusstern. Meine gesamte Erfahrung in dieser Firma lässt sich auf das "Miteinander" mit der Führungskraft reduzieren – wenn man Schikane und gezielte Demotivation so nennen möchte. Es fühlte sich an, als wäre man von Anfang an unerwünscht und hätte keine Chance, es jemals recht zu machen. Ein Lob? Fehlanzeige. Stattdessen wurde akribisch und fast schon bewundernswert nach Fehlern gesucht, um Mitarbeitende als unzureichend darzustellen. Selbst beim Arbeitszeugnis fiel es schwer, Anerkennung zu zeigen – ganz im Sinne seiner "professionellen" Projektführung.
Die Führungskraft kennt die Vorteile eines Kleinbetriebs genau: Ohne Kündigungsschutz kann hier jederzeit ohne Begründung gekündigt werden – ein bequemes Schlupfloch, um sich unangenehmen Fragen und Menschen, die eine selbstbewusste Haltung innehaben, schnell zu entziehen.
Ich wünsche dem restlichen Team eine gute Rechtsschutzversicherung und die Kraft, sich diesem Umfeld zu entziehen, sowie dem Vorgesetzten ein paar Coaching-Sessions sowie die Fähigkeit zur Selbstreflexion.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist schön und liegt in erstklassiger Lage direkt am Hafen. Allerdings könnte das bald der Vergangenheit angehören, da meist nur wenige Mitarbeitende vor Ort sind und die Haltungskosten zu hoch. Die Arbeitsmittel wandern wie ein Wanderpokal von Mitarbeiter zu Mitarbeiter, da die meisten ohnehin nie lange bleiben. Mein Apple-Laptop stammte definitiv aus einer älteren Generation, was häufig zu technischen Problemen führte.
Für einige Aufgaben musste ich teils meine privaten Geräte nutzen, da man es hier nicht geschafft hat, ein Betriebshandy für Social Media zur Verfügung zu stellen.
Kommunikation
Es wird viel kommuniziert – aber meist dort, wo es am wenigsten gebraucht wird. Wichtige Informationen für Projekte werden zögerlich oder unvollständig weitergegeben, und Feedback der Führungskraft ist selten konstruktiv, oft aber persönlich beleidigend. Hier kann nicht von Unwissenheit die Rede sein, weil der Vorgesetzte Chefredakteur ist und weiß, was eine Wortwahl beim Gegenüber auslöst. Natürlich zögert man dann, überhaupt Fragen zu stellen.
Die wöchentlichen 1:1-Meetings wurden vom Vorgesetzten zwar eingefordert, aber er kam regelmäßig unvorbereitet und ohne konstruktives Feedback. Stattdessen wurde Kritik schriftlich und öffentlich im Team-Chat geäußert, was ich als feige und unangemessen empfand.
Die Kündigung erfolgte – wie bei anderen Kolleginnen – inmitten einer kurzen Krankheitsphase und schriftlich, eine scheinbar günstige Gelegenheit, um Mitarbeitende unpersönlich und ohne Vorwarnung loszuwerden.
Das spricht Bände über die mangelnde wertschätzende Kommunikation und fehlende psychologische Sicherheit. Nach dem Austritt wird dann gerne die "Wahrheit" des Vorgesetzten im Team verbreitet, um sicherzustellen, dass die Schuld allein bei den anderen liegt.
Gleichberechtigung
Von Gleichberechtigung kann hier keine Rede sein. Die hierarchische Führungsweise erstickt sowohl den freien Willen als auch jegliches Miteinander. Es wirkt fast so, als sei es Absicht, fähige (weibliche) Teammitglieder stets unter der Führungsebene zu halten – auch wenn diese oft sichtbar mit den eigenen Aufgaben überfordert ist. Besonders unnötig ist die Verwendung von Begriffen wie "alter weißer Mann" als eine Art Kompliment oder Witz (wobei es rückblickend auf fast tragikomische Weise treffend ist). Damit wird nicht nur eine veraltete, patriarchale Machtstruktur zementiert, sondern auch eine Haltung zelebriert, die Gleichberechtigung aktiv untergräbt.
Interessante Aufgaben
Es ist bedauerlich, dass die Grundlage für eine vertrauensvolle und motivierende Arbeitsweise fehlt, denn die Aufgaben an sich sind tatsächlich interessant. Ein kleiner Trost ist das kleine Team – so bekommt man schnell das Gefühl, eigenständig Dinge übernehmen zu können, was für etwas Abwechslung sorgt. Wer jedoch nach zeitgemäßen Projekten und aktuellen Kommunikations-Trends sucht, wird enttäuscht. Viele Projekte sind schlecht gealtert und stehen kurz vor dem Aussterben. Es gäbe durchaus Potenzial, die Kundenzufriedenheit zu steigern, aber die Kreativität wird durch knapp bemessene Budgets, die fast immer überschritten werden, stark eingeschränkt.
Hier scheint schlicht der Wille zu fehlen, mit der Zeit zu gehen. Obwohl ich ständig den Wunsch hatte, durch kreative Ideen mehr aus den Projekten herauszuholen, hing das "Das haben wir schon immer so gemacht" wie ein bleierner Vorhang in der Luft.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Bin gern dabei!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
schöne Inhalte, abwechslungsreiche Projekte, Eigenverantwortung mit vielen Freiheiten, ruhiges & strukturiertes Arbeiten, professionelle Koordination von Projekten, schönes Umfeld, gute Atmosphäre
Image
offen, seriös & anspruchsvoll
Work-Life-Balance
Ausgleich von Überstunden mit Freizeit, Vertrauensarbeitszeit
Karriere/Weiterbildung
regelmäßige interne Treffen mit Weiterbildungen
Gehalt/Sozialleistungen
branchenübliches Gehalt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bio-Kantine, Milch wird direkt vom Milchbauern geliefert
Kollegenzusammenhalt
ruhige & konzentrierte Arbeitsatmosphäre, guter Teamgeist, rücksichtsvolles Miteinander, gute Abstimmung unter Kollegen
Umgang mit älteren Kollegen
spielt keine Rolle
Vorgesetztenverhalten
offen, direkt & kollegial; täglicher Austausch ist durch Tagesmeetings möglich
Arbeitsbedingungen
schöne, moderne Räume mit guter technischer Ausstattung, flexible Arbeitszeiten, Teilzeit & Homeoffice ist möglich, Wasser & Kaffee werden gestellt
Kommunikation
Strukturierung durch Tagesmeetings, regelmäßige Vier-Augen-Gespräche, Offenheit im Team & mit dem Vorgesetzten
Gleichberechtigung
spielt keine Rolle
Interessante Aufgaben
s.o.
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Schlimmes Vorgesetztenverhalten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einzig der Kollegenzusammenhalt kann als positiv bezeichnet werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wer meint, durch vier abgesprochene Kommentare hier darüber hinwegtäuschen zu können, dass in der Agentur einiges falsch läuft, der sollte sich vielleicht endlich mal selbst hinterfragen. Der Geschäftsführer ist ein schlaues Köpfchen, leider haben im Unternehmen (z.B. als Teamleiter) Personen Aufgaben, mit denen sie schlichtweg überfordert sind. Nicht jeder, der einzeln eine tolle Arbeit abliefert, ist auch ein toller Teamleiter. Auch eine tolle Büroausstattung und eine Kaffeemaschine (juhuu), sollten keinen höheren Stellenwert als die Mitarbeiterkommunikation einnehmen.
Verbesserungsvorschläge
Eine Menge!!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolle Kollegen, Viele Freiheiten, Faire Arbeitszeiten, Schöne Büroräume
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schnelle Übernahme von Verantwortung für seine Aufgaben
Arbeitsatmosphäre
Offenes Büro, gute Arbeitsbedingungen, schönes Miteinander, respektvoller und wertschätzender Umgang im Team, interessante Aufgaben, Rückzugsmöglichkeiten.
Immer wieder neue Impulse und spannende Projekte. Abwechslungsreich.
Work-Life-Balance
Gleitzeitarbeit, Überstunden mit Ausgleich
Karriere/Weiterbildung
Es besteht großes Interesse an der Weiterentwicklung von Team, Arbeitsweisen und Strukturen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Agentur befindet sich in NRWs höchstem Holz-Hybridhaus, Bio-Kantine
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist super - es wird sich gegenseitig geholfen.
Arbeitsbedingungen
Wunderschön warm und funktionell eingerichtete Agenturräume. Große Fenster,
tolle Einrichtung und eine super Kaffeemaschine.
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Strukturiertes, produktives, kreatives und transparentes Miteinander
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Vielseitige und interessante Projekte
- Hoher Qualitätsanspruch
- Gelebte Kundenorientierung
- Ergebnisorientierte Führung
- Transparente und freundliche Teamzusammenarbeit
- Zeitlich und örtlich flexibles Arbeiten möglich
- Agile Unternehmenskultur (Teilhabe an Veränderungsprozessen, Raum für Ideen, Übernahme von Verantwortung)
- Regelmäßig stattfindende Mitarbeitergespräche
- Ästhetisches und durchdachtes Arbeitsumfeld
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Anspruchsvolle Designprojekte für Gestalter mit Leidenschaft und Köpfchen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- konzeptionell anspruchsvolle Projekte, die Köpfchen und Leidenschaft für gute Gestaltung erfordern
- schnell eigenverantwortliches Arbeiten mit direktem Kundenkontakt
- Projekte können „von Anfang bis Ende“ erlebt und gestaltet werden
- forderndes und gleichzeitig angenehmes Arbeitsumfeld
- klare Worte, strukturierte Abläufe
- gute Entwicklungsmöglichkeiten (Gehalt, Verantwortung) bei guter Arbeit
- offenes, wohlwollendes, faires und reflektiertes Team (Freundschaften zu ehemaligen Kollegen bestehen bis heute)
- flexible Arbeitszeiten und Home-Office nach Absprache möglich
- Teilnahme an Designkongressen (TYPO Berlin, cxi-Konferenzen etc.)
- entstandene Überstunden aus „heißen Phasen“ konnten in ruhigen Phasen wieder auf Null abgebaut werden
Arbeitsatmosphäre
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Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Agentur mit tollen Kollegen und spannenden Projekten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Super kollegiales Team: Toller Support untereinander - in der gemeinsamen Projektarbeit und auch darüber hinaus.
Interessante Aufgaben
Sehr vielfältige Projekte mit spannenden Kunden
Schnelle Übernahme von Verantwortung - eigenständiges Arbeiten
Hoher Qualitätsanspruch auf allen Ebenen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hoher Druck, schönes Büro
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 8 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Heithoff & Companie durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8 Punkte). 0% der Bewertenden würden Heithoff & Companie als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 8 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsbedingungen und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 8 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Heithoff & Companie als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.