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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
EssenszulageDas Unternehmen besteht schon lange, auch wenn der Großteil des Teams jeweils nur einen kleinen Teil der Historie miterlebt. Das hat seine positiven Seiten – man kann hier viele Kontakte knüpfen. Wer keine großen Hoffnungen auf einen Wohlfühlort setzt und seine Expertise nüchtern einbringen kann, wird hier bestimmt für kurze Zeit glücklich sein und dann weiterziehen.
- konzeptionell anspruchsvolle Projekte, die Köpfchen und Leidenschaft für gute Gestaltung erfordern
- schnell eigenverantwortliches Arbeiten mit direktem Kundenkontakt
- Projekte können „von Anfang bis Ende“ erlebt und gestaltet werden
- forderndes und gleichzeitig angenehmes Arbeitsumfeld
- klare Worte, strukturierte Abläufe
- gute Entwicklungsmöglichkeiten (Gehalt, Verantwortung) bei guter Arbeit
- offenes, wohlwollendes, faires und reflektiertes Team (Freundschaften zu ehemaligen Kollegen bestehen bis heute)
- flexible Arbeitszeiten und Home-Office nach Absprache möglich
- Teilnahme an Designkongressen (TYPO Berlin, cxi-Konferenzen etc.)
- ...
- Vielseitige und interessante Projekte
- Hoher Qualitätsanspruch
- Gelebte Kundenorientierung
- Ergebnisorientierte Führung
- Transparente und freundliche Teamzusammenarbeit
- Zeitlich und örtlich flexibles Arbeiten möglich
- Agile Unternehmenskultur (Teilhabe an Veränderungsprozessen, Raum für Ideen, Übernahme von Verantwortung)
- Regelmäßig stattfindende Mitarbeitergespräche
- Ästhetisches und durchdachtes Arbeitsumfeld
Super kollegiales Team: Toller Support untereinander - in der gemeinsamen Projektarbeit und auch darüber hinaus.
Interessante Aufgaben
Sehr vielfältige Projekte mit spannenden Kunden
Schnelle Übernahme von Verantwortung - eigenständiges Arbeiten
Hoher Qualitätsanspruch auf allen Ebenen
Es war eine Erfahrung, die zeigt, wie es definitiv nicht laufen sollte. Zusammenfassend kann ich sagen, dass meine Eindrücke von anderen geteilt keineswegs ein Einzelfall sind. Im Gegensatz dazu weiß ich jedoch auch, dass in der Vergangenheit positive Bewertungen beauftragt wurden. Für mich eine Lektion, niemals in einem Unternehmen ohne HR-Abteilung zu arbeiten.
Wer meint, durch vier abgesprochene Kommentare hier darüber hinwegtäuschen zu können, dass in der Agentur einiges falsch läuft, der sollte sich vielleicht endlich mal selbst hinterfragen. Der Geschäftsführer ist ein schlaues Köpfchen, leider haben im Unternehmen (z.B. als Teamleiter) Personen Aufgaben, mit denen sie schlichtweg überfordert sind. Nicht jeder, der einzeln eine tolle Arbeit abliefert, ist auch ein toller Teamleiter. Auch eine tolle Büroausstattung und eine Kaffeemaschine (juhuu), sollten keinen höheren Stellenwert als die Mitarbeiterkommunikation einnehmen.
Ich wünschte, ich müsste nicht so direkt sein, aber: Wer nicht in der Lage ist, ein Team zukunftssicher und auf Augenhöhe zu führen, sollte ernsthaft überlegen, ob er es nicht besser lassen sollte. Das ist weniger als persönliche Kritik gemeint, sondern vielmehr als ein ausgestreckter Arm – denn ich mache mir ernsthaft Sorgen um das Wohl eines Teams, das weiterhin dieser ungesunden Dynamik ausgesetzt ist. Ich bin überzeugt, dass man mit Vertrauen und dem echten Willen zum Wachstum viel mehr ...
Eine Menge!!
Der am besten bewertete Faktor von Heithoff & Companie ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das einzig Positive sind die Kolleginnen (männliche Kollegen gibt es derzeit keine), von denen nur wenige schon länger dabei sind – und das auch nur, weil sie gelernt haben, möglichst distanziert zu arbeiten und keine Illusionen über eine gesunde Arbeitskultur zu hegen. Wer einen "Happy Workplace" sucht, ist hier definitiv falsch. Es gibt zwar einen gewissen Zusammenhalt, aber angstfrei miteinander umgehen? Unmöglich, denn die Führungskraft hat alle Optionen für echten kollegialen Austausch im Keim erstickt.
Diese talentierten Mitarbeitenden würde ich ...
ruhige & konzentrierte Arbeitsatmosphäre, guter Teamgeist, rücksichtsvolles Miteinander, gute Abstimmung unter Kollegen
Der Kollegenzusammenhalt ist super - es wird sich gegenseitig geholfen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heithoff & Companie ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Leider gibt es keine 0 Sterne, also gibt's einen Bonusstern. Meine gesamte Erfahrung in dieser Firma lässt sich auf das "Miteinander" mit der Führungskraft reduzieren – wenn man Schikane und gezielte Demotivation so nennen möchte. Es fühlte sich an, als wäre man von Anfang an unerwünscht und hätte keine Chance, es jemals recht zu machen. Ein Lob? Fehlanzeige. Stattdessen wurde akribisch und fast schon bewundernswert nach Fehlern gesucht, um Mitarbeitende als unzureichend darzustellen. Selbst beim Arbeitszeugnis fiel es schwer, Anerkennung ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
In meiner kurzen Zeit dort gab es keine Weiterentwicklungen oder Karrieresprünge. Man zeigte sich zwar offen für meine gewünschten Weiterentwicklungen, doch ich habe den Verdacht, dass mir nur fälschlicherweise Zuversicht vermittelt wurde – wohlwissend, dass ich ohnehin nicht lange bleiben würde. Ich bezweifle ernsthaft, dass hier ein echtes Interesse besteht, Wissen zu fördern oder die Agentur zukunftssicher aufzustellen.
Es wurde hin und wieder Hoffnung auf Änderungen gestreut, aber ich bezweifle, dass mit neuen Konzepten oder Ideen wirklicher Fortschritt möglich ist, ...
regelmäßige interne Treffen mit Weiterbildungen
Es besteht großes Interesse an der Weiterentwicklung von Team, Arbeitsweisen und Strukturen
