Vieles im Argen – mangelnde Führung, Kommunikation und ungewisse Perspektiven
Arbeitsatmosphäre
Die Unternehmenskultur ist stark von Unsicherheit geprägt. Viele Mitarbeitende sorgen sich um ihre berufliche Zukunft und stellen sich die Frage, wie lange die aktuelle Situation noch tragbar ist. Dies kann sich negativ auf Motivation, Vertrauen und langfristige Perspektiven auswirken.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen weist erhebliche Herausforderungen auf. Häufig wird eher übereinander als miteinander gesprochen, und eine klare, einheitliche Marschrichtung seitens der Führung fehlt. Dies führt dazu, dass Mitarbeitende oft unkoordiniert und ohne klare Ausrichtung nebeneinanderher arbeiten.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt entwickelt sich teilweise eher aus einer Notwendigkeit heraus als aus einer natürlichen Teamdynamik. In einigen Situationen entsteht der Eindruck, dass sich Mitarbeitende eher zusammenschließen, um sich gegenseitig abzusichern, anstatt aus echtem Teamgeist und Kooperation.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist unzureichend. Hohe Arbeitsbelastung, fehlende Flexibilität und mangelnde Rücksicht auf persönliche Bedürfnisse führen dazu, dass die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben für viele Mitarbeitende schwierig ist. Dies kann langfristig zu Unzufriedenheit und erhöhter Belastung führen.
Vorgesetztenverhalten
Bei einigen "Führungskräften" bestehen deutliche Defizite in der Unternehmensführung und im Umgang mit Mitarbeitenden. Sowohl die wirtschaftliche als auch die soziale Verantwortung sind nur unzureichend ausgeprägt, was sich negativ auf die langfristige Entwicklung des Unternehmens und das Arbeitsklima auswirken kann.
Interessante Aufgaben
Viele Aufgaben bieten wenig Herausforderung, sodass Mitarbeitenden kaum Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung bleiben. Dies wirkt sich langfristig negativ auf Motivation und Engagement aus.
Gleichberechtigung
Es gibt Wahrnehmungen, dass die Behandlung von Mitarbeitenden in bestimmten Situationen unterschiedlich ausfallen kann. Insbesondere wird vereinzelt darauf hingewiesen, dass Frauen oder nicht-türkische Mitarbeiter im Vergleich zu ihren männlichen und türkischen Kollegen möglicherweise anders behandelt werden. Eine wertschätzende und gleichberechtigte Arbeitskultur ist entscheidend, um ein faires und harmonisches Miteinander zu fördern.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier sind keine Unterschiede festzustellen
Arbeitsbedingungen
Investitionen finden nicht mehr statt. Soweit aber ok.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Bereich Umwelt- und Sozialbewusstsein gibt es keine nennenswerten Initiativen oder Maßnahmen. Diese Themen spielen im Unternehmensalltag kaum eine Rolle und scheinen keine Priorität zu haben.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist überdurchschnittlich und ein klarer Anreiz für viele, ins Unternehmen zu kommen. Allerdings sind zusätzliche Sozialleistungen oder Benefits kaum vorhanden, sodass abseits der Vergütung wenig geboten wird, um Mitarbeitende langfristig zu binden.
Image
Das Image des Unternehmens ist stark verbesserungswürdig. Sowohl intern als auch extern gibt es kritische Stimmen, die auf strukturelle und organisatorische Schwächen hinweisen. Dies kann sich langfristig negativ auf die Attraktivität als Arbeitgeber und die Wahrnehmung am Markt auswirken.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden nur auf das absolut Notwendige beschränkt und selten genehmigt.