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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Heitkamp Industrial Solutions die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Unternehmen weist erhebliche Herausforderungen auf. Häufig wird eher übereinander als miteinander gesprochen, und eine klare, einheitliche Marschrichtung seitens der Führung fehlt. Dies führt dazu, dass Mitarbeitende oft unkoordiniert und ohne klare Ausrichtung nebeneinanderher arbeiten.
Der Kollegenzusammenhalt entwickelt sich teilweise eher aus einer Notwendigkeit heraus als aus einer natürlichen Teamdynamik. In einigen Situationen entsteht der Eindruck, dass sich Mitarbeitende eher zusammenschließen, um sich gegenseitig abzusichern, anstatt aus echtem Teamgeist und Kooperation.
Die Work-Life-Balance ist unzureichend. Hohe Arbeitsbelastung, fehlende Flexibilität und mangelnde Rücksicht auf persönliche Bedürfnisse führen dazu, dass die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben für viele Mitarbeitende schwierig ist. Dies kann langfristig zu Unzufriedenheit und erhöhter Belastung führen.
Bei einigen "Führungskräften" bestehen deutliche Defizite in der Unternehmensführung und im Umgang mit Mitarbeitenden. Sowohl die wirtschaftliche als auch die soziale Verantwortung sind nur unzureichend ausgeprägt, was sich negativ auf die langfristige Entwicklung des Unternehmens und das Arbeitsklima auswirken kann.
Viele Aufgaben bieten wenig Herausforderung, sodass Mitarbeitenden kaum Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung bleiben. Dies wirkt sich langfristig negativ auf Motivation und Engagement aus.
Die Unternehmenskultur ist stark von Unsicherheit geprägt. Viele Mitarbeitende sorgen sich um ihre berufliche Zukunft und stellen sich die Frage, wie lange die aktuelle Situation noch tragbar ist. Dies kann sich negativ auf Motivation, Vertrauen und langfristige Perspektiven auswirken.