Innovatives Unternehmen mit tollem Betriebsklima!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die kontinuierliche Hinterfragung des Status Quos mit dem Ziel, das Unternehmen und die Prozesse zu digitalisieren und zu verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht ein außerordentlich gutes Betriebsklima, welches durch monatliche Sportevents unterstützt wird und dazu führt, dass neue Mitarbeiter schnell integriert werden.
Kommunikation
Die Mitarbeiter werden fortlaufend über Neues in Form von Mitarbeiterinformationen informiert.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen herrscht ein hervorragender Zusammenhalt: man zieht an einem Strang und arbeitet gemeinsam an Lösungen.
Work-Life-Balance
Auf die Mitarbeiterbelange wird bei Anwesenheitszeiten/ Urlaubsplanung etc. Rücksicht genommen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten haben zu jeder Zeit ein offenes Ohr für Mitarbeiterbelange und geben auf regelmäßiger Basis Feedback. Die Wege innerhalb Heitkamps sind sehr kurz und die Türen immer offen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielseitig und abwechslungsreich und ermöglichen, kreativ zu sein und eigene Verbesserungsansätze einzubringen
Gleichberechtigung
Es wird kein Unterschied zwischen Frauen und Männern gemacht und bei geänderten Lebensumständen werden alternative Einsatzmöglichkeiten gefunden. Kein Mitarbeiter soll hierdurch auf der Strecke bleiben.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird kein Unterschied zwischen jüngeren und älteren Mitarbeitern gemacht, es ist eine gute Mischung, in der beide Seiten gegenseitig voneinander profitieren.
Arbeitsbedingungen
Moderne Hauptverwaltung mit einwandfreier Arbeitsplatzausstattung (höhenverstellbare Schreibtische, 2 Monitore, Chill-Ecken für Mitarbeiter, ...)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Seit einigen Jahren wird hieran fokussiert gearbeitet: grüner Strom auf Baustellen, Hauptverwaltung mit Geothermie und PV, eAutos als Firmenwagen, nahezu papierloses Büro, ...
Gehalt/Sozialleistungen
Faire Bezahlung, die jährlich im Rahmen der Feedbackgespräche auf den Prüfstand gestellt wird.
Image
Das gute externe Ruf spiegelt sich im internen Miteinander wieder.
Karriere/Weiterbildung
Jährliche Schulungen werden durchgeführt und individueller Schulungsbedarf ist im Rahmen der jährlichen Feedbackgespräche abzustimmen.