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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Hund erlaubt
EssenszulageEs handelt sich um ein Familien geführtes Unternehmen.
Die kontinuierliche Hinterfragung des Status Quos mit dem Ziel, das Unternehmen und die Prozesse zu digitalisieren und zu verbessern.
- Benefits wie z.B. firmeninterner Smart-Flitzer
- flexible Arbeitszeiten
- offene Atmosphäre
- regelmäßige Feedbackgespräche
Dass er seine auszubildenen sehr Fördert und die Ausbildung sehr schmackhaft macht. Man kann eigentlich über nichts klagen.
Arbeitszeiten, Sozialleistungen, WIR-Gefühl
Ich arbeite 28 Jahre in dem Unternehmen und habe keine schlechten Erfahrungen gemacht.
keine, z.Zt. hohe Belastung wg. Konjunktur-Höhenflug
Home Office bieten
Personalnachwuchs, sonst alles i.O.
Der am besten bewertete Faktor von Heitkamp Unternehmensgruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es wird kein Unterschied zwischen jüngeren und älteren Mitarbeitern gemacht, es ist eine gute Mischung, in der beide Seiten gegenseitig voneinander profitieren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heitkamp Unternehmensgruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Unter Tarif
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
TOP Karrierechancen - man kann sich am Ende seiner Ausbildung quasi für eine Position und Abteilung entscheiden
In dieser Firma hat mann soweit ich weiß SEHR gute Chancen aufzusteigen, wenn man es nur will
Weiterbildung wird gefördert seitens Arbeitgeber, was positiv ist
Jährliche Schulungen werden durchgeführt und individueller Schulungsbedarf ist im Rahmen der jährlichen Feedbackgespräche abzustimmen.
