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Jetzt Profil einrichten29 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Arbeitszeitmodell könnte flexibler sein
Nichts negatives bekannt
Flexibel sein, freundlichkeit
den Mitarbeitern mehr Glauben schenken.
sich für seine Leute einsetzen, Vorhandene Missstände ändern
der eine oder andere könnte etwas gerechter sein.
Standort liegt gut.
Sehr viel Luft nach oben. Ehrlicher Umgang mit Mitarbeitern gerechtere Bezahlung.
Kein betrieblicher Beitrag zur Fairness Vertrauen
Schlecht
Was ist das??
Weiterbildung da es von der Zertifizierung gefordert wird.
Unter dem Mittel nicht besser geworden seit Übernahme durch Boysen.
Umweltbewusstsein ja Sozialbewusstsein viel Luft nach oben.
Könnte besser sein, Ellenbogen Gesellschaft
Kein Kommentar
Je nach Abteilung Recht gut
Helles gut aufgeteiltes Gebäude ausfähig
Sehr schleppend viel Rauch um nichts.
Widersprüchlich
Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebiets nicht umsetzbar
Kein Home Office
Nicht negatives mitbekommen
Nicht negatives mitbekommen
Home Office wünschenswert
Verbessert sich nach Übernahme Boysen
Zumindest in meinem Bereich, gibt aber auch schlechte Vorgesetzte wie in jedem Unternehmen
Verbessern sich nach Übernahme Boysen
- gutes Arbeitsklima
- Firma hat Potential sich in den kommenden Jahren positiv zu entwickeln
- gute Perspektiven durch die Eingliederung in die Boysengruppe
- hohe Fertigungstiefe
- zu konservativ
- Mehr Anreize schaffen dass neue, hochmotivierte und gut ausgebildete Mitarbeiter gewonnen und gehalten werden. --> Mitarbeiterzufriedenheit muss unternehmerisches Ziel werden und im Vordergrund stehen.
- Mehr Initiative zeigen und Investitionen tätigen, um in neue Märkte zu kommen.
Durch die neue Geschäftsleitung deutlich besser geworden. Es werden nicht mehr Schuldige gesucht, sondern Lösungen.
Leider durch die Vergangenheit schlechter wie es die Firma jetzt verdient hätte. Dies wird noch einige Zeit in Anspruch nehmen.
In den meisten Bereichen gibt es Gleitzeit mit Kernarbeitszeit (Mo - Fr) von 8:30h bis 15:00h. Urlaub kann von den Mitarbeitern bestimmt werden. Verbesserungspotential Homeoffice und weitere Anreize wie Zuschuss Fitnessstudio, Hansefit, Jobrad, Altersteilzeit etc. schaffen.
Hat noch potential nach oben. Personalentwicklungsprozess wird überarbeitet, daher die Hoffnung dass es besser wird.
Zum Teil sind die Gehälter gut, teilweise weit unter Marktniveau... wird angepasst!
Gute Zusammenarbeit - meist sind die die sich Beschweren selber schuld, dass es bei Ihnen nicht klappt.
Ich habe nie etwas negatives mitbekommen
Die Vorgesetzten gehen respektvoll und human mit den Mitarbeitern um.
Moderne PC Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Tischen, Klimatisierung im Fertigungsbereich wäre sinnvoll!
Die Kommunikation muss noch verbessert werden. Mehr Reden und weniger Email´s schreiben.
Ich sehe keine Nachteile für Frauen
Sehr vielseitig und abwechslungsreich! Die Firma ist breit aufgestellt, vieles kann im Haus gemacht werden. Im Haus vorhanden: Entwicklung, Musterbau, Testlabor, Elektronikbestückung, Kunststoffspritzguss, Werkzeugbau, Betriebsmittelbau, Prüfmittelbau und Montage.
Siehe oben
Siehe oben
Kernzeiten könnten deutlich offener und an die heutige Zeit angepasst werden
- Gehalt/Sozialleistungen im Vgl. zu anderen Unternehmen weit unter dem Durchschnitt
- Logik der Personalabteilung nicht immer nachvollziehbar
- keine Konsequenzen Entscheidungen werden getroffen; jeder kann hier walten und schalten ohne unangenehme Konsequenzen zu erfahren
- Technologierückstand in gewissen Bereichen
Sehr viele nette und hilfsbereite Kollegen. Auch Respekt und angemessenes Verhalten wird sehr häufig eingehalten. Man hat extrem viel Freiraum bei der Arbeit, was zu einer lockeren Arbeitsatmosphäre beiträgt; allerdings leidet darunter meiner Meinung nach tlw. Die Leistung, d.h. viele ruhen sich aus oder lassen andere dafür arbeiten, dies schadet der Gesamtleistung des Unternehmens. Potential der Personalrrssourcen kann so nicht ausgeschöpft werden. Aber solange kein contra oder Abmahnungen Folgen wegen Arbeitsverweigerung, wird das Spielchen so wohl endlos weiter gehen.
Das Image war vor vielen Jahren mal sehr positiv. Nicht umsonst wurden gute Kundenaufträge an Land gezogen. Allerdings ist die Tendenz stark fallend. Durch die Übernahme von helag-electronic gmbh durch die Boysen Gruppe ist wieder ein wenig Hoffnung im Spiel.
Kernzeiten könnten deutlich offener und an die heutige Zeit angepasst werden. Man sollte versuchen durch genau solche Benefits gute Mitarbeiter zu gewinnen oder zu halten. Oder schon einmal ein sehr erfolgreiches Unternehmen gesehen, dass nur wenige Benefits wie z.B. attraktive Kernzeiten, Zuschuss Kantine, Kaffee & Obst for free, home office usw. anbietet? Also ich nicht.
Naja, also aufsteigen tut man generell eh nur, wenn man die Personalabteilung einschleimt. Weiterbildung in Form von CAD-Schulungen o.ä. wurde tlw. genehmigt, was aber neben einem Messebesuch 1x pro Jahr auch das einzig positive war.
Für meine Leistung schätze ich das als sehr schwach ein. Im vgl. mit anderen Mitarbeitern aus anderen mittelständischen Unternehmen verdienen diese für dieselbe Stelle etwa 25% mehr. Welche aus größeren Konzernen sogar 50% mehr. Zudem muss erwähnt werden, dass aus geschäftlichen Aspekten kein Weihnachts- und Urlaubsgeld mehr gezahlt wurde; was natürlich deren Recht ist, da niemand vertraglich einen Anspruch darauf hat. Trotzdem führte das bei den Mitarbeitern zu viel Tratsch über die Firma und Demotivation.
Naja, es gab zwar irgendwann mal einen Energiebeauftragten. Alleine die Festlegung von solchen Ämtern bringt nichts, wenn das Haupteinsparungspotential vergeudet oder einfach nicht umgesetzt wird (#Papierloses Büro).
Was ich zum Sozialverhalten hinzufügen möchte, man war stets bemüht Weihnachtsfeiern o.ä. zu organisieren, um wenigstens ab und an den Mitarbeitern ein kleines Lächeln ins Gesicht zu zaubern.
Abteilungsintern halten die Kollegen stark zusammen. Abteilungsübergreifend wird es schon weniger. Und gegenüber den Projektleiter kracht es manchmal gewaltig.
Respekt wurde stets gewährt. Man hat sich was sagen lassen und zumindest immer die Meinung des Kollegen angehört.
Mit meinem Vorgesetzten war ich höchst zufrieden. Habe sehr viel von ihm gelernt, er selbst hat meine Arbeit geschätzt und dies auch so angesprochen, was für mich wiederum Mitarbeitermotivation bedeutete. Auch bei persönlichen Dingen war er stets sehr verständnissvoll mir gegenüber.
In anderen Abteilungen sah es vermutlich eher schlechter aus, denn besser als in meiner Abteilung ging kaum.
Höhenverstellbare Schreibtische, 2 Monitore, Pausenbalkon, gemütliche Kantine, schöne Atmosphäre im Gebäudeinnenraum (zwischen den Abteilungen). Die Arbeitsbedingungen fand ich stets super ordentlich für die Firma, auch wenn man hier und da natürlich immer nochmal was verbessern kann.
Eher schlecht, liegt aber daran, dass Prozesse nicht logisch aufgebaut sind somit keine gelungene Kommunikation stattfinden kann.
Keine allzu große Meinung dazu. Denke ja, wenn es um den Unterschied Mann und Frau geht. Geht es um Arbeitsleistung und Gehalt bspw. Dann war hier überhaupt keinerlei Gleichberechtigung zu sehen.
Dieser Punkt hat mich wohl einige Zeit bei dieser Firma gehalten. Sehr breit gefächerte Aufgabengebiete. War sehr positiv und hat jederzeit Spaß gemacht. Man ist daher sehr gerne zur Arbeit gegangen, weil man jeden Tag dazu gelernt hat.
Nichts?!
So ziemlich alles.
Nein danke
Spaß wird direkt im Keim erstickt. Man muss aufpassen dass man keine Depression in dem Laden bekommt.
Wer will hier Karriere machen???
Eine Minute nach 7 heisst kommen 7:15 gehen 16:14 heißt gehen um 16 Uhr. Kein Wunder gibt es Stau um 16:13 vor der Uhr damit sich alle möglichst schnell verdrücken können.
Geht so.
Ausbilder hatte keine Ahnung
Null. Ganzen Tag nur stupiden Mist verkabelt.
Arbeit vom Gesellen gemacht damit der sich zurücklehnen kann.
Nicht vorhanden. Um Urlaub musste man jedesmal betteln. Und manchmal wurde er grundlos abgelehnt. Ganz große Leistung.
Schönes Gebäude
Homeoffice wird strikt abgelehnt
Mehr Anerkennung für Mitarbeiter
Gehalt ist miserabel, dafür ist die Arbeit abwechslungsreich
Umwelt fest im Blick
Meine Kollegen halten zu mir. Das kann aber nicht jeder von sich behaupten.
Veraltete Büroeinrichtungen
Viel wird unter den Tisch gekehrt und verschwiegen. Niemand will es gewesen sein.
Alles
Vieles !
Wird von Tag zu Tag noch schlimmer
Unterste Niveau
So verdient kununu Geld.