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HelfRecht-Unternehmerische 
Planungsmethoden 
AG
Unternehmenskultur

Bad Alexandersbad

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HelfRecht-Unternehmerische Planungsmethoden die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HelfRecht-Unternehmerische Planungsmethoden
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
HelfRecht-Unternehmerische Planungsmethoden
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Offenes und freundliches Miteinander über alles Ebenen

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gute Kommunikation, man kann über alles reden, Probleme (die hier eher Problemchen sind) werden unkompliziert angegangen

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Könnte besser nicht sein. Langjährige Mitarbeiter stehen für die Neuen immer gerne für Fragen aller Art zur Verfügung. Einziges Manko: Manchmal gehen Informationen unter, weil sie für die langjährigen Mitarbeiter so selbstverständlich sind.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Super. Das Unternehmen nimmt Rücksicht auf private Gegebenheiten, Arbeitszeiten werden problemlos an individuelle Bedürfnisse angepasst. Im Zusammenspiel mit den Kollegen findet sich immer eine Lösung, die Arbeitnehmer und Arbeitgeber gerecht wird.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Für gute Arbeit wird man auch gelobt, Kritik wird immer wertschätzend geäußert, soweit das möglich ist, geht das Unternehmen auf persönliche Stärken (und Schwächen) ein.
Der Führungsstil ist sehr kollegial.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Neben den Routinearbeiten, die in der Administration nun mal anfallen, ist es immer möglich, sich in Bereiche einzubringen, die man persönlich interessant findet.

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