Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Heli Service International die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Integrität, Einhaltung der Vorschriften und Sicherheit stehen an erster Stelle. Verantwortung übernehmen, in allen Konsequenzen und mit Sorgfalt handeln.Kommunikation soll deutlich, präzise, mit klaren Anweisungen und zeitnah erfolgen. Das ist natürlich wichtig, weil Piloten, Hoist Operator oder Te ...
In jedem Fall muss die interne Kommunikation verbessert werden. Das Unternehmen hat Standorte in Deutschland, England, Polen, USA, bald Taiwan und man kann zu keinem Zeitpunkt alle Mitarbeiter an einem Ort zusammenbringen. Deshalb wird die größte Aufgabe sein, alle Mitarbeiter stetig mit allen rele ...
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Funktioniert tendenziell nur zwischen/mit vereinzelten Personen und leider zu selten an den relevanten Schnittstellen.
An vielen Stellen werden Arbeitszeiten überschritten und Arbeit in die Freizeit gelegt, weil die Arbeitslast nichts anderes zulässt. Jedoch zeigen vereinzelte Beispiele, dass sich dies mit klarer Kommunikation auch anders gestalten lässt.
Meine direkten Vorgesetzten waren mir gegenüber immer fair und ehrlich. Jedoch ist dies nicht in allen Abteilungen gegeben und die oberste Geschäftsführung ist manchmal etwas "zu weit weg" vom Unternehmensklima.
gutes Verhältnis unter den Kollegen, unterste Führungsebene pro Mitarbeiter, Geschäftsführung etwas willkürlich
schwierig, da Unternehmen im Wachstum ist, muss noch besser werden, aber es wird daran gearbeitet, z.B. "ask me anything" Angebot durch Geschäftsführung
Abzug kann ich nur für die Erfahrungen, die mir ein paar meiner Kollegen schildern, geben. Mir hat die Arbeitsatmosphäre stehts zugesagt und mich auch in Zeiten hoher Arbeitslast motiviert.