9 Bewertungen von Mitarbeitern
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Jetzt Profil einrichten9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bezahlung: im Vergleich zum Aufwand ist die Bezahlung niedrig. Abgeschlossene Testkäufe werden teilweise nicht oder erst nach einer Mahnung bezahlt. schlechte Kommunikation: Mitarbeiter sind schwer erreichbar. Schwerfälliges System: Das System ist langsam und unzuverlässig. Nach dem erneuten aufrufen kommt e4s vor, dass die eigegebenen Kommentare gelöscht sind.
wenn durch Systemfehler Eingaben gelöscht werden,wird der vorher komplett ausgefüllte und an Helion gesandte Fragebogen wieder unausgefüllt zurückgeschickt. Der Testkunde dafür für den Systemfehler verantwortlich gemacht und der Test wird nicht gewertet
die Firma ist eher unbekannt
freie Zeiteinteilung
auf Aufgaben wird man unzureichend vorbereitet
unterdurchschnittliche Bezahlung
Sozialbewußtsein ist nicht vorhanden. Die Firma zeigt sich in keinster Weise kulant
gibt es nicht
kann ich nicht beurteilen
der Projektleiter trägt nicht sonderlich zur Lösung von Problemen bei
durch die schlechte Kommunikation und das schwerfällige Systemempfinde ich die Arbeitsbedingungen als schlecht
mit den Verifizierern ist keine Kommunikation möglich.
kann ich nicht beurteilen
nein
Nichts ist gut gewesen bei meinem ehemaligen Arbeitgeber.
Informationen vorenthalten zu spät zahlen
Mehr auf die freelancer eingehen
die freie Zeiteinteilung, das sehr nette Betreuungspersonal, die sich redlich Mühe geben und sehr höflich sind
das schlechte Aufwands-Honorierungsverhältnis
wenn nicht alle Aufträge untergebracht werden können, sollten die Mitarbeiter, die sich dennoch dafür einsetzen würden, entsprechend besser bezahlt werden + nicht nur versuchen einen dazu zu überreden
sehr nette telefonische Betreuung
Image ist bei Helion nicht bekannt, da zu klein
da man die Termine selber frei setzen kann
ist mir keine bekannt
gibt es keine
kann nicht beurteilt werden
kann nciht beurteilt werden, da ich mit keinen anderen Kollegen Kontakt habe
sehe ich keine Benachteiligung, sie sind auf jeden Mitarbeiter angewiesen
verspricht bei einem weiteren Auftrag, die schlechte Bezahlung, nachträglich mit zu berücksichtigen, was dann aber nicht gemacht wird, da das gleiche Spiel der Unterbezahlung wieder von vorne beginnt
als Freelancer gibtman seine eigenen Bedingungen vor
oftmals mißverständliche Kommunikation, durch schlechte Übersetzung
alle werden gleich schlecht unterbezahlt
die Aufgabenstellung ist schon interessant, auch teilweise anspruchsvoll, aber entsprechend nicht honoriert
Bezahlung, Umgang mit Kritik an den Briefings, sofern diese schlecht ins Deutsche übersetzt waren
Fairer mit Mitarbeitern umgehen, die als Tester arbeiten
Bei schlechten Briefings musste ich das als Tester ausbaden
Dass das Unternehmen auch in Deutschland Testkäufe anbietet, finde ich fragwürdig, denn die Übersetzungen der Briefings ins Deutsche sind teils so mangelhaft, dass man Testkäufe halt irgendwie ausführt, weil man die Briefings nicht richtig versteht.
Der Arbeistumfang steht in keinem Verhältnis zur Bezahlung.
Die Briefings sind mangelhaft.
Die Bezahlung ist schlecht.
Die Übersetzungen für die Briefings ins Deutsche sind teils so schlecht, dass man Aufträge nicht ordnungsgemäß ausführen kann.
Freie Einteilung der Arbeitszeit und gute Möglichkeit für Nebenverdienst.
Willkürliche Bewertung der abgelieferten Tests und dadurch keine Bezahlung.
Kommunikation mit den Shoppern suchen und nicht weitere Aufträge erteilen, die wiederum beanstandet werden.