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Jetzt Profil vervollständigen92 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
41 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 36 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Viele Teamevents, die den Zusammenhalt stärken sollten
Absolut unwillig, aus der hohen Fluktuationsrate der letzten Jahre Konsequenzen zu ziehen.
- Konkurrenzfähige Löhne zahlen, mit denen man in Berlin auch ohne Mietvertrag aus dem letzten Jahrhundert überleben kann
- Zahlung von Prämien bei überdurchschnittlich erfolgreichen Projektabschluss
- Zahlung von Weihnachts- und Urlaubsgeld
- „echte“ Workcation und nicht diesen Unsinn, der aktuell angeboten wird
- auf Wunsch 100% Home Office (in 95% der Jobs, ist das möglich)
Man arbeitet in einem Großraumbüro bei deutlich lauter Geräuschkulisse, muss man mögen. Wenig Rücksichtnahme von Teammitgliedern, die sich für Meetings keine Räume buchen, sondern ihr Meeting neben einem abhalten. Die Homeofficetage reißen es wieder raus.
Das inoffizielle Motto der Firma ist, junge Absolventen für einen Hungerlohn anzustellen, weil sie es einfach nicht besser wissen.
Es wird erwartet, dass man auf den Abendveranstaltungen der Konferenzen und Kongresse anwesend ist, darf dies aber nicht als Arbeitszeit angeben.
Die Karrieremöglichkeiten sind sehr stark davon abhängig, wie man von den Teamleads wahrgenommen wird. Viele sogn. Karrieremöglichkeiten sind jedoch kosmetische Augenwischerei.
Das Gehalt ist absolut unterirdisch, Benefits sind kaum vorhanden und um aus dem Ausland arbeiten zu dürfen, muss man sogar Urlaubstage aufwenden. Die Gehaltsverhandlungen werden zudem gerne bis zum allerletzten Moment aufgeschoben.
Einzelkämpfer gibt es in jedem Team. Leider ist es nicht nachvollziehbar warum wer welches Gehalt bekommt, obwohl wir doch alle gleich sind…
Der Altersdurchschnitt liegt bei ca. 33….
Wenn man sich von Anfang an Mühe gibt, ist es gut, dennoch gibt es klare Favoriten im Team.
Großraumbüro, teilweise sehr stressig, wenn Deadlines anstehen wird Bereitschaft zu Überstunden vorausgesetzt.
Liegt stark an einem selbst, d.h. man muss viel Eigeninitiative ergreifen, damit die Kommunikation läuft. Teilweise bekommt man sehr widersprüchliches Feedback von den Vorgesetzten.
Wird theoretisch gelebt, praktisch verdienen die männlichen Teammitglieder mehr und werden mehr „gehätschelt“, da man in einem Team mit hoher Frauenquote, die Männer halten will.
Die Aufgaben sind nach einem halben Jahr äußerst repetitiv.
Frische, offene und fröhliche Arbeitsumgebung in der jeder so sein darf, wie er ist. Man kann immer auch für neue Dinge einbringen und wird gehört.
Gehälter anpassen oder Bonuszahlungen als Anreiz.
Super! Junges, offenes, dynamisches Unternehmen.
Gutes, frisches Image bis vielleicht auf Gehalt für einige (muss jeder selber für sich entscheiden)
Urlaub nehmen zu gewünschten Zeiten ist kein Problem. Außerdem Home Office Möglichkeit.
Gibt immer Chancen sich im Weiterbildungsunternehmen weiter zu bilden und neue Pfade einzuschlagen.
Gehalt kann noch ein bisschen mehr sein. Einige gute Kolleg:innen verlassen das Unternehmen aufgrund zu niedriger Bezahlung. (Verständlich)
Ich bin aktuell für mich zufrieden.
Inflationsausgleich, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld oder 13. Gehalt ist in Zukunft wünschenswert.
Hatte noch nie ein Meeting, was ich überflüssig empfand. Probleme werden schnell lösungsorientiert angegangen.
Gibt nicht sooooo viele ältere Kollegen, aber Wertschätzung ist da.
Monatlicher Austausch mit Vorgesetzten. Gutes Verhältnis auf Augenhöhe.
Mit Technik bestens ausgestattet. Büroräume sind schön und durch Pflanzen sehr grün.
4 regelmäßige „town hall Meetings“ im Jahr. Alles offen und menschlich gestaltet.
Ich empfinde, dass Männer und Frauen gleichberechtigt behandelt werden. Mehr Frauenanteil in der Firma.
Für mich spannende Produkte in der Welt der Weiterbildung für Kommunikation und Personalmanagement. Kann man auch selber dran teilnehmen.
Firma bleibt immer am Zahn der Zeit und reagiert schnell auf neue Trends.
Es herrscht größtenteils eine nette und lustige Atmosphäre unter Kolleg:innen. Man bekommt von Anfang an viel Verantwortung und darf viel mitgestalten. Auch die Work-Life-Balance ist in den meisten Teams gut.
Man weiß nie so richtig, warum welche Entscheidungen - vor allem Personalentscheidungen - getroffen werden. Auch wenn sie wirklich nicht nachvollziehbar sind, wird man selbst auf Nachfrage hin im Dunkeln gelassen. Außerdem gibt es immense Gehaltsunterschiede, vor allem zwischen den Geschlechtern. Obwohl es sich um ein Weiterbildungsunternehmen handelt, hat man oft wenig Weiterentwicklungsmöglichkeit, weil die chronisch unterbesetzten Teams bei den immer gleichen Aufgaben festhängen. Verbesserungsvorschläge werden oft ignoriert und ausgesessen.
Macht endlich transparent, warum wer wie viel verdient, die Unterschiede sind ziemlich random und echt immens! Und generell eine bessere Kommunikation über Entscheidungen der Führungsriege wäre wichtig.
keine Wertschätzung von Erfahrungen.
es wird überall gespart.
nur Gewinn ist hier wichtig.
Kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Auf jeden Fall bessere Bezahlung.
Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
mehr den Mitarbeitern zuhören.
schlechte Bezahlung.
Sehr junges Unternehmen
Standort Büro Mitte
- Nicht faire Vergütung
- Kommunikationsprobleme
- Mangelnde Wertschätzung der eigenen Mitarbeiter
- Spannungen zwischen Führungskräften und Teammitgliedern
- Unprofessionalität der Führungskräfte
- Fehlende Entwicklungsmöglichkeiten
- Unangemessene Arbeitsbelastung
- Mangelnde Teamarbeit
- Ein Mangel an konstruktivem Feedback und klaren Rückmeldungen.
Zu Beginn sind alle sehr freundlich und unterstützend. Im Laufe der Zeit stellt man jedoch fest, dass Rücksichtnahme auf andere nicht immer möglich oder gewollt ist. Ich habe mich im Allgemeinen vernachlässigt gefühlt.
Das externe Image des Unternehmens ist positiv, da gezielt daran gearbeitet wird. Intern äußern die Mitarbeiter jedoch negative Meinungen über die Firma und streben eine rasche Kündigung an. Das Image entspricht nicht der Realität.
Aufgrund genereller Unterbesetzung müssen viele Überstunden geleistet werden. Am besten nur die vorgeschriebenen Aufgaben erledigen und keine Bereitschaft zur Übernahme weiterer Aufgaben oder Verantwortung zeigen, da dies ohnehin weder belohnt noch geschätzt wird.
Begrenzte berufliche Entwicklungsmöglichkeiten.
Die Zusammenarbeit gestaltet sich schwierig, da jeder mehr auf seine eigenen Ziele bedacht ist. Die Unterbesetzung und unzureichende finanzielle Entlohnung tragen zur Frustration und sinkenden Arbeitsmotivation bei. Insbesondere bei umfassenden Veränderungsprozessen, begleitet von ständiger Fluktuation, verschlechtert sich die ohnehin angespannte Atmosphäre weiter.
Die Belüftung, Beleuchtung und der Lärmpegel sind nicht zufriedenstellend. Möglicherweise wäre Arbeiten im HomeOffice eine bessere Option.
Die mangelnde Transparenz und ineffektive Kommunikation haben wiederholt zu Missverständnissen geführt. Es besteht das Problem, dass die Meinungen der Mitarbeitenden nicht ausreichend gehört und oft nicht akzeptiert werden. Dies führt zu einem Kommunikationsklima, in dem Informationen unklar sind und die Beteiligung der Belegschaft an Entscheidungsprozessen behindert wird. Es ist dringend erforderlich, die Kommunikationsstrategie zu überdenken und sicherzustellen, dass die Meinungen und Ideen der Mitarbeitenden angemessen berücksichtigt werden. Die Überlegung aber, das Unternehmen komplett zu schließen, wäre wohl die adäquateste Option.
Das Gehaltssystem ist frustrierend und demotivierend. Trotz hoher Verantwortung, anhaltendem Stress und erfolgreicher Leistung muss man lange und hart kämpfen, um jeden Cent drauf zu bekommen. Es gibt kein Weihnachtsgeld.
Die Diskussion über interessante Aufgaben endet oft ohne konkrete Umsetzung. Es herrscht eine unausgesprochene Erwartung, alles nach den Vorstellungen der Vorgesetzten und Teamleads zu gestalten, was die Entfaltung eigener Ideen stark einschränkt.
Die Offenheit, Vielfälltigkeit und so viele verschiedene Charaktere finden Platz.
Alles
sehr schlecht bezahlt im vergleich zu anderen unternehmen
Wiederkehrende Aufgaben
nur Geld ist hier wichtig
Das Management hat immer keine Zeit
Team, Events, die Menschen
Gehalt, Management, Aufstiegschancen, Wertschätzung
Mit Kongressen, Seminaren usw ein Image zeigen, aber selbst kaum was verfolgen für Mitarbeitende
Kaum Aufstiegschancen - 5 Weiterbildungstage pro Jahr
Sehr schlechtes Gehalt
So verdient kununu Geld.