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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 94 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Hund erlaubt
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Diensthandy
Betriebsarzt
Essenszulage
ParkplatzDiversität, Kreativität und Nachhaltigkeit sind große und spürbare Alltagsthemen!
Hohes Vertrauen des Managements: Man kann sein Produkt sehr frei gestalten, ohne ständig Rücksprache halten zu müssen. Der Kreativität sind (fast) keine Grenzen gesetzt.
Flexibilität: Bis auf zwei Präsenztage in der Woche ist Homeoffice immer möglich. Arbeitszeiten sind nicht strikt festgelegt - manche Kollegen fangen um 8 Uhr an, andere um 10 Uhr.
Viele Benefits: Sportprogramm, Zuschuss für Urban Sports, BVG-Monatsticket, Beratung zur Altersvorsorge, viele Events für die Mitarbeiter, Obst etc.
Frische, offene und fröhliche Arbeitsumgebung in der jeder so sein darf, wie er ist. Man kann immer auch für neue Dinge einbringen und wird gehört.
Die Offenheit, Vielfälltigkeit und so viele verschiedene Charaktere finden Platz.
Viele Teamevents, die den Zusammenhalt stärken sollten
Absolut unwillig, aus der hohen Fluktuationsrate der letzten Jahre Konsequenzen zu ziehen.
Man weiß nie so richtig, warum welche Entscheidungen - vor allem Personalentscheidungen - getroffen werden. Auch wenn sie wirklich nicht nachvollziehbar sind, wird man selbst auf Nachfrage hin im Dunkeln gelassen. Außerdem gibt es immense Gehaltsunterschiede, vor allem zwischen den Geschlechtern. Obwohl es sich um ein Weiterbildungsunternehmen handelt, hat man oft wenig Weiterentwicklungsmöglichkeit, weil die chronisch unterbesetzten Teams bei den immer gleichen Aufgaben festhängen. Verbesserungsvorschläge werden oft ignoriert und ausgesessen.
- Nicht faire Vergütung
- Kommunikationsprobleme
- Mangelnde Wertschätzung der eigenen Mitarbeiter
- Spannungen zwischen Führungskräften und Teammitgliedern
- Unprofessionalität der Führungskräfte
- Fehlende Entwicklungsmöglichkeiten
- Unangemessene Arbeitsbelastung
- Mangelnde Teamarbeit
- Ein Mangel an konstruktivem Feedback und klaren Rückmeldungen.
Die Bewertungen zeigen, dass vieles im Argen liegt. Es war die richtige Entscheidung, dass ich damals nicht verlängert habe.
keine Wertschätzung von Erfahrungen.
es wird überall gespart.
nur Gewinn ist hier wichtig.
Kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
- Konkurrenzfähige Löhne zahlen, mit denen man in Berlin auch ohne Mietvertrag aus dem letzten Jahrhundert überleben kann
- Zahlung von Prämien bei überdurchschnittlich erfolgreichen Projektabschluss
- Zahlung von Weihnachts- und Urlaubsgeld
- „echte“ Workcation und nicht diesen Unsinn, der aktuell angeboten wird
- auf Wunsch 100% Home Office (in 95% der Jobs, ist das möglich)
Das Einzige was mir einfällt, ist, sich nicht auf den Lorbeeren ausruhen!
Es wird stark auf Berufseinsteiger:innen gesetzt, was an und für sich frischen Wind bringt - aber auch viel Anleitung erfordert. Gerade komplexe Projekte werden dadurch arbeitsintensiver. Erfahrene Fachkräfte an Bord zu holen ist sicher schwierig, sollte aber noch mehr forciert werden.
Einige Abteilungen sind etwas unterbesetzt, so dass es gelegentlich zu Engpässen kommen kann. Hier sollte mehr Geld in Personal investiert werden.
Es kommt vor, dass eigentlich tolle Projekte im Sande verlaufen oder abgesagt werden müssen, weil man versucht, sie im Hauruckverfahren durchzuziehen. Da sollte man sich einfach mehr Zeit nehmen. Das ist aber in den letzten Jahren viel besser geworden.
Macht endlich transparent, warum wer wie viel verdient, die Unterschiede sind ziemlich random und echt immens! Und generell eine bessere Kommunikation über Entscheidungen der Führungsriege wäre wichtig.
Der am besten bewertete Faktor von Quadriga Media Berlin ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Ich persönlich hatte eher das Gefühl, dass dort keiner seinen wackeligen Stuhl verlieren möchte und die Mehrheit dadurch auf sich selbst bedacht ist. Mit diejenigen, mit denen ich einigermaßen klar kam, konnte ich dennoch nicht mein Vertrauen schenken.
Einzelkämpfer gibt es in jedem Team. Leider ist es nicht nachvollziehbar warum wer welches Gehalt bekommt, obwohl wir doch alle gleich sind…
Hatte noch nie ein Meeting, was ich überflüssig empfand. Probleme werden schnell lösungsorientiert angegangen.
Sehr gut! Es herrscht ein offener, freundlicher und hilfreicher Umgang.
In meinem Team super, im Gesamtunternehmen nicht wirklich zufriedenstellend. Es hängt sehr von den jeweiligen Teams ab.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Quadriga Media Berlin ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Das Gehalt ist absolut unterirdisch, Benefits sind kaum vorhanden und um aus dem Ausland arbeiten zu dürfen, muss man sogar Urlaubstage aufwenden. Die Gehaltsverhandlungen werden zudem gerne bis zum allerletzten Moment aufgeschoben.
Das Gehaltssystem ist frustrierend und demotivierend. Trotz hoher Verantwortung, anhaltendem Stress und erfolgreicher Leistung muss man lange und hart kämpfen, um jeden Cent drauf zu bekommen. Es gibt kein Weihnachtsgeld.
sehr schlecht bezahlt im vergleich zu anderen unternehmen
schlechte Bezahlung.
Sehr schlechtes Gehalt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Man darf an internen Weiterbildungen mit anschließendem Zertifikaten teilnehmen
Die Karrieremöglichkeiten sind sehr stark davon abhängig, wie man von den Teamleads wahrgenommen wird. Viele sogn. Karrieremöglichkeiten sind jedoch kosmetische Augenwischerei.
Die Mitarbeiter werden dazu angehalten sich weiterzubilden. Dabei stehen ihnen vielfältige interne und externe Angebote offen.
Karriereziele werden soweit möglich gefördert. Viele Team- und Abteilungsleiter*innen kommen aus Unternehmen.
Kaum Aufstiegschancen - 5 Weiterbildungstage pro Jahr
Gibt immer Chancen sich im Weiterbildungsunternehmen weiter zu bilden und neue Pfade einzuschlagen.
