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Hell 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Bewertung

Guter Arbeitgeber und Familienunternehmen

4,4
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Hell GmbH & Co. KG in Krefeld gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Aus familiären Gründen, musste ich leider umziehen und die Firma verlassen.
Habe gerne hier gearbeitet, die Aufgaben waren sehr abwechslungsreich und spannend, Projektgeschäft hat eigene Facetten.

Verbesserungsvorschläge

Der gesamte Altbau muss dringend saniert werden, vielleicht sollte man
über eine funktionale und moderne Cafeteria/Aufenthaltsraum nachdenken.....

Arbeitsatmosphäre

Guter Zusammenhalt und eine gute Atmosphäre.

Kommunikation

Grundsätzlich in Ordnung, es ist eine interne Seite für die Mitarbeiter/innen eingerichtet. Kommunikation in den Fachabteilungen ist gut.

Kollegenzusammenhalt

In den Abteilungen und Fachbereichen wirklich klasse, durch die Vielfalt an unterschiedlichen Projekten auch sehr wichtig!

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeit möglich, es ist im Projektgeschäft nicht immer einfach....dennoch versucht man es.

Vorgesetztenverhalten

Auch wenn es mal unterschiedliche Meinung gab, war eine sachliche Unterhaltung immer möglich. Ein respektvoller Umgang war immer da.

Interessante Aufgaben

Sehr interessante, facettenreiche aber auch herausfordernde Aufgaben, aus sehr unterschiedlichen Gebieten der Elektrotechnik.

Gleichberechtigung

Durch aus.....

Umgang mit älteren Kollegen

Vorbildlicher Umgang und wichtig für das Unternehmen wegen Erfahrung.

Arbeitsbedingungen

siehe Verbesserungsvorschläge, sonst ist die Büroausstattung angemessen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sind schon teilweise in den Abteilungen umgesetzt, weitere Maßnahmen geplant und noch durchaus ausbaufähig.

Gehalt/Sozialleistungen

Pünktliche Bezahlung, Urlaub und Weihnachtsgeld wird gezahlt.

Image

In der Elektrobranche hat sich das Unternehmen über viele Jahre einen guten Ruf erarbeitet.

Karriere/Weiterbildung

Sinnvolle Schulungen (meistens Intern organisiert) um auf die Belange der Mitarbeiter/innen gezielt einzugehen.

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