Kununu Awards nicht nachvollziehbar/ Mitarbeiter nur noch eine Personalnummer
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich ein interessantes Aufgabenfeld, wenn man es denn ordentlich machen dürfte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Karriere möglich. Keine Unterstützung für Ideen/ Vorschläge oberhalb des Abteilungsleiters einbringbar bzw. hört man nie wieder was davon.
Verbesserungsvorschläge
Da der Hella Konzern mehr und mehr durchschlägt kann ich die Problematik sogar nachvollziehen. Da wird noch Zeit vergehen müssen. Allerdings sollte man sich nicht zu extrem davon diktieren lassen, denn irgendwann ist es zu spät. Der interne „Gutmann Spirit“ ist nicht mehr vorhanden. Zuviel Bürokratie. Vielleicht sollte man wieder beginnen in seinen Mitarbeitern wertvolle Ressourcen zu sehen anstatt nur noch eine Nummer und Kostenfaktor.
Arbeitsatmosphäre
Dank IG Metall Tarif kann man vor sich hinarbeiten, wenn man eine gute Eingruppierung erwischt hat. Gehalt hat hier nichts mehr mit Leistung zu tun. Innovation und gute Ideen werden hier nicht gefördert, was dann oft in Demotivation enden kann.
Kommunikation
Innerhalb der Abteilung oft noch in Ordnung. Zwischen den Abteilungen ist diese extrem kontraproduktiv geworden. Es gibt keine/ kaum Prozesse und diese werden nicht eingehalten, es interessiert auch keinen. Der Fehler wird oft beim anderen gesucht.
Kollegenzusammenhalt
Kommt immer auf die Kollegen an. Mit manchen klappt es, mit anderen wiederum nicht. Eher unteres Mittelmaß.
Work-Life-Balance
Mit Glück erlaubt der Vorgesetzte etwas HomeOffice, dazu gibt es firmenübergreifend keine Regelung. Es gibt zwar eine Gleitzeit aber diese wird durch eine Kernzeit in einen Rahmen gepresst.
Es lassen sich zwar leicht Überstunden abbauen oder mal kurzfristig Urlaub nehmen, echte Work-Life-Balance sieht allerdings anders aus.
Vorgesetztenverhalten
Hier ist alles vertreten von sehr arrogant (ich bin hier der Abteilungsleiter) bis hin zu jenen, welche sich für Ihre Abteilung einsetzen. Doch dort zeigt sich dann häufig, dass diese eher zahnlose Tiger gegenüber den höheren Instanzen sind und kaum was durchsetzen können. Einigen mangelt es auch sehr an fachlicher oder sozialer Kompetenz.
Interessante Aufgaben
Diese gibt es durchaus allerdings muss man Glück haben, bereits von Beginn an welche zu haben um auch weitere zu erhalten. Zwar sind die meisten Vorgesetzten nicht abgelehnt, wenn man weitere Aufgaben übernimmt aber das ERA Tarifsystem lässt keinen Spielraum, damit man dann für diese auch entlohnt wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Von meiner Sichtweise aus scheint dieser ok zu sein.
Arbeitsbedingungen
Befindet man sich im Großraumbüro des Neubaus (über 2 Jahre alt inzwischen), dann hat man beinahe mit menschenunwürdigen Arbeitsbedingungen zu kämpfen. Mehrmals in der Woche der Gestank aus der Kanalisation oder anderer Fäkalgeruch. Dazu die Kochabluft aus der Kantine. Der eine friert während der andere schwitzt. Keine aktive Klimatisierung vorhanden. Im Winter extrem trockene Luft. Zudem ist es immer wieder zu laut um konzentriert arbeiten zu können. Meldungen gibt es immer wieder aber es wird einfach nichts gemacht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Steckdosenleisten mussten durch zertifizierte ersetzt werden; nachvollziehbar aber wieso ohne Schalter? Somit laufen Geräte einfach auf Standby durch. Umweltbewusstsein geht anders.
Mitarbeiter-Events werden immer mehr rationalisiert. „Kind und Kegel“ sind bei Veranstaltungen nicht willkommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Volle Leistung des IG Metall Tarifvertrags wird erst in einigen Jahren erreicht, wenn überhaupt. Außerhalb gibt es keine Möglichkeit mehr, sich durch Fleiß oder Erweiterung des Aufgabenbereichs mehr Gehalt zu sichern. Gehalt kommt pünktlich an.
Image
Das Unternehmen verliert immer mehr wichtige Mitarbeiter und stellt dies nicht einmal in Frage. Aus dessen Sicht läuft alles wunderbar und dies wäre eine normale Fluktuation.
Die Kununu Awards sind in keinerlei Hinsicht nachvollziehbar und Stellen diese in ein schlechtes Licht. Zudem sind die immer häufigeren "Fake-Bewertungen" leicht ersichtlich.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind je nach Abteilung möglich aber auch hier bekommt der eine weniger und der andere mehr. Eine etwas ungerechte Verteilung aber vorhanden.
Karriere ist kaum möglich. Hier muss man bereits vor Jahren das korrekte Vitamin B aufgebaut haben oder direkt in eine passende Position eingestellt werden.