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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hella Gutmann Solutions die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 59 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
21 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Durch die IG Metall gibt es Vorgaben die auch eingehalten werden. Urlaub mehr als 2 Wochen wird jedoch ungerne gesehen
Immerhin mein Chef ist wirklich sehr gut
kann nur für meinen Bereich sprechen - definitiv nicht überall so
Offene, ehrliche Kommunikation fehl am Platz, Lästereien, Formen von Mobbing
kann nur für meinen Bereich sprechen - respektvolle Personalführung ist ein Fremdwort, fehlende Kompetenzen, Formen von Mobbing, Lästereien, Drohungen,
Man sollte nicht jeden auf so eine Position setzen, nur weil man fachlich gut ist, sonst keinen hat oder man schon länger im UN ist. Qualifizierte Personen einstellen oder keinen.
Everybody's darling mentalität funktioniert hier nicht
Offene, ehrliche Kommunikation und Motivation ist hier fehl am Platz
Sehr viele tätige Mitarbeiter:innen, mit denen ein gutes Zusammenarbeiten funktioniert. Es ist eine angenehme Mischung aus wirklich langjährigen Mitarbeitenden und "frischem Wind". Man merkt, dass die Firma einst ein Mittelstand war (und sich noch immer so anfühlt), aber gleichzeitig die Strukturen und die Größe des Konzerns hinter sich hat.
Die "Führungsebene" hat eigentlich immer ein offenes Ohr für Leute, die konstruktiv mitwirken wollen; versucht in diversen Gremien/Boards gemeinschaftlich Entscheidungen zu treffen und ist ernsthaft bemüht, Struktur, Leitplanken und iterative Verbesserungen im Unternehmen zu implementieren. Natürlich funktioniert das nicht immer, aber die vollen Sterne gibt es deshalb, weil es natürlich menschlich ist.
Zu viel Druck, zu viele Personen habe entweder nichts zu sagen oder zu viele Führungskräfte mischen sich ein. Zu viel Arbeit für zu wenig Leute. Alle sind überlastet und es wird nur gemotzt. Keine Besserung in Sicht.