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Hella 
Gutmann 
Solutions 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score75 Bewertungen
79%79
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hella Gutmann Solutions
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Unternehmensstärken nutzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Hella Gutmann Solutions
Branchendurchschnitt: Automobil
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    80%80
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    75%75
  • KantineKantine
    74%74
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    72%72
  • HomeofficeHomeoffice
    62%62
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    49%49
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    49%49
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    49%49
  • EssenszulageEssenszulage
    48%48
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    41%41
  • DiensthandyDiensthandy
    36%36
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • CoachingCoaching
    31%31
  • RabatteRabatte
    31%31
  • BarrierefreiBarrierefrei
    21%21
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    21%21
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    20%20
  • FirmenwagenFirmenwagen
    7%7

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Benefits, Sozialleistungen, "Du-Kultur", Kantine
Bewertung lesen
Mein Arbeitgeber verkörpert nicht nur eine Unternehmensphilosophie, sondern eine echte Leidenschaft, die ich tief teile. Das Arbeitsumfeld ist inspirierend, unterstützt von den besten Kollegen, die man sich wünschen kann. Das Verhältnis zu meinen Vorgesetzten ist beispielhaft und fördert eine Atmosphäre des gegenseitigen Respekts und der Produktivität. In einem Wort: hervorragend!
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Die Lage, das Miteinander (Du-Kultur), die Work-Life-Balance, die eigene Kantine in welcher frisch gekocht wird...
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Schnelle Reaktion auf Entwicklungen im Markt. Technologie-Offenheit
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Stetige Bemühung sich zu verbessern, transparent & kommunikativ zu sein, Strukturen entsprechend der Wertschöpfungskette zu entwickeln;
Ist ein Arbeitgeber, bei dem man viel spannendes lernen kann, sich lange wohlfühlen und einbetten kann; die Sozialleistungen und Arbeitsbedingungen sind fair und das Management hat generell ein offenes Ohr für Leute, die konstruktiv mitarbeiten wollen
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Versteht nicht. dass ein Softwarehaus anders funktioniert als ein Hardwareproduzent
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Keine Aufstiegsmöglichkeiten
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Natürlich gibt es auch gewisse Ausnahmen und Reibereien aber das wird von den positiven Aspekten überwogen.
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Teilweise alte Gebäude, wenig Platz in den Aufenthaltsbereichen außerhalb der eigenen Kantine.
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teils stetige, bürokratische Prozesse beim Thema Beschaffung, Legal, IT, was den Arbeitsalltag teils sehr blockieren kann und auch schon Projekte von vornherein nicht zustande kommen ließ; No-Go's wie schlecht ausgestattete Meetingräume trotz mehrmaligem Anfragen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Personalgespräche und Austrittsgespräche ernst nehmen und hinterfragen. Man hat das Gefühl, man macht diese nur, weil es die Regel ist aber hinterfragt nicht die Probleme
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Auf Kernkompetenzen besinnen, nicht zu viele Dinge gleichzeitig lostreten.
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weniger Projekte "querschießen" und plötzlich priorisieren; Mehr Support bei solchen ad-hoc Aufgaben und auch entsprechende Kompensierung (finanziell, aber auch aktive Depriorisierung anderer Projekte); mehr Initiativen für bessere Arbeitsbedinungen (Umsatzbeteiligungen, moderne Büros, Möglichkeit von Apple-Arbeitsgeräten, unternehmensübergreifende Events/Retreats, ...); mehr Initiative warum Hella Gutmann als Automotive-Player doch nachhaltig, grün ist und sich ökologisch engagiert
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bestimmte Dinge
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Junge Arbeitnehmer aktiver fördern - immer an die Zukunft denken.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Hella Gutmann Solutions ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Vorbildlich
5
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Die älteren Mitarbeitenden sind auch meist die mit der längsten Betriebszugehörigkeit. Unter den Kollegen empfinde ich eine hohe Wertschätzung jener, da diese eine großen Wissensschatz mitbringen und den bei Hella Gutmann mitgestaltet haben. Natürlich scheint es diesen Kollegen tendenziell schwer zu fallen, neue Geschäftsmodelle oder Abschaffung existierender/Legacy-Prozesse oder -Technologien komplett zu unterstützten. Jedoch gibt es wiederum wirklich einige, die an "vorderster Front" mitgestalten, aufgeschlossen sind und dadurch nochmal einen großen Mehrwert bieten.
5
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Alter spielt keine Rolle - jeder wird gleich behandelt.
5
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Von meiner Sichtweise aus scheint dieser ok zu sein.
3
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Fair und wertschätzend
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hella Gutmann Solutions ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Unterschiedlich, in meinem Bereich gut.
3
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Man hat so gut wie keine Möglichkeiten in der Gehaltsklasse aufzusteigen.
2
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Eher nicht, verursacht Kosten!
2
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Derzeit aufgrund Konzernvorgaben auf interne Fortbildungen reduziert
3
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Keine Möglichkeit sich weiter zu entwickeln.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Hella Gutmann Solutions wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Hella Gutmann Solutions besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeitenden Hella Gutmann Solutions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 75 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Hella Gutmann Solutions als eher modern.
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