Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unternehmensstärken nutzen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
FirmenwagenBenefits, Sozialleistungen, "Du-Kultur", Kantine
Mein Arbeitgeber verkörpert nicht nur eine Unternehmensphilosophie, sondern eine echte Leidenschaft, die ich tief teile. Das Arbeitsumfeld ist inspirierend, unterstützt von den besten Kollegen, die man sich wünschen kann. Das Verhältnis zu meinen Vorgesetzten ist beispielhaft und fördert eine Atmosphäre des gegenseitigen Respekts und der Produktivität. In einem Wort: hervorragend!
Die Lage, das Miteinander (Du-Kultur), die Work-Life-Balance, die eigene Kantine in welcher frisch gekocht wird...
Stetige Bemühung sich zu verbessern, transparent & kommunikativ zu sein, Strukturen entsprechend der Wertschöpfungskette zu entwickeln;
Ist ein Arbeitgeber, bei dem man viel spannendes lernen kann, sich lange wohlfühlen und einbetten kann; die Sozialleistungen und Arbeitsbedingungen sind fair und das Management hat generell ein offenes Ohr für Leute, die konstruktiv mitarbeiten wollen
sehr Sozial
Keine Aufstiegsmöglichkeiten
Natürlich gibt es auch gewisse Ausnahmen und Reibereien aber das wird von den positiven Aspekten überwogen.
Teilweise alte Gebäude, wenig Platz in den Aufenthaltsbereichen außerhalb der eigenen Kantine.
teils stetige, bürokratische Prozesse beim Thema Beschaffung, Legal, IT, was den Arbeitsalltag teils sehr blockieren kann und auch schon Projekte von vornherein nicht zustande kommen ließ; No-Go's wie schlecht ausgestattete Meetingräume trotz mehrmaligem Anfragen
Man schafft es in der Softwareentwicklung nciht immer, sich auf einen verbindlichen und zeitgemäßen Workflow zu commiten.
Manche Verantwortlichen sind nicht dazu in der Lage, hier verbindliche Vorgaben zu machen, weil schlichtweg das fachliche
Wissen nicht vorhanden ist. Da herschen Team/Projektleiter gerne mal als überbezahlte Ticketverwalter.
Die Verbindlichkeit und eine klare Bekennung vom Management zu einer gewollten Zusammenarbeit, die von Dauer ist fehlt mir hier etwas.
Hier ist die Einstellung eher: Ressourcen sind ersetzbar, man nimmt ansonsten gerne auch noch ...
Personalgespräche und Austrittsgespräche ernst nehmen und hinterfragen. Man hat das Gefühl, man macht diese nur, weil es die Regel ist aber hinterfragt nicht die Probleme
weniger Projekte "querschießen" und plötzlich priorisieren; Mehr Support bei solchen ad-hoc Aufgaben und auch entsprechende Kompensierung (finanziell, aber auch aktive Depriorisierung anderer Projekte); mehr Initiativen für bessere Arbeitsbedinungen (Umsatzbeteiligungen, moderne Büros, Möglichkeit von Apple-Arbeitsgeräten, unternehmensübergreifende Events/Retreats, ...); mehr Initiative warum Hella Gutmann als Automotive-Player doch nachhaltig, grün ist und sich ökologisch engagiert
bestimmte Dinge
Junge Arbeitnehmer aktiver fördern - immer an die Zukunft denken.
Kommunikationskanäle etablieren, ein Austausch zwischen dem mittleren Management und den Fachabteilungen ist nicht möglich. So leben beide Welten teilweise an einander vorbei. Hier der große Wasserkopf, der die Augen vor der Realität gerne mal fest verschließt und da die Fachabteilung die sich allein gelassen fühlt und unrealistische Ziele vor den Latz geknallt bekommt. Hat dann diese einen Klassensprecher, der kein vernünftiges Standing gegenüber dem Management aufweisen kann und bei aufkommendem Gegenwind sofort umfällt, ist das Chaos perfekt.
Verantwortung beim Umgang ...
Der am besten bewertete Faktor von Hella Gutmann Solutions ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die älteren Mitarbeitenden sind auch meist die mit der längsten Betriebszugehörigkeit. Unter den Kollegen empfinde ich eine hohe Wertschätzung jener, da diese eine großen Wissensschatz mitbringen und den bei Hella Gutmann mitgestaltet haben. Natürlich scheint es diesen Kollegen tendenziell schwer zu fallen, neue Geschäftsmodelle oder Abschaffung existierender/Legacy-Prozesse oder -Technologien komplett zu unterstützten. Jedoch gibt es wiederum wirklich einige, die an "vorderster Front" mitgestalten, aufgeschlossen sind und dadurch nochmal einen großen Mehrwert bieten.
Alter spielt keine Rolle - jeder wird gleich behandelt.
Fair und wertschätzend
Von meiner Sichtweise aus scheint dieser ok zu sein.
Ältere Kollegen werden fair behandelt. Es wird niemand rausgeekelt, weil man nicht mehr so fit ist wie früher. Wer aus gesundheitlichen Gründen eine Veränderung am Arbeitsplatz benötigt, kann das umsetzen, so lange die Firma selbst nichts zahlen muss.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hella Gutmann Solutions ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Unterschiedlich, in meinem Bereich gut.
Man hat so gut wie keine Möglichkeiten in der Gehaltsklasse aufzusteigen.
Eher nicht, verursacht Kosten!
Derzeit aufgrund Konzernvorgaben auf interne Fortbildungen reduziert
Keine Möglichkeit sich weiter zu entwickeln.
