0 Vertrauen gegenüber der Mitarbeiter, schlechte Führungskräfte, Arbeitsumgebung veraltet
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Freigabeprozesse zu langwierig,
kein Vertrauen gegenüber der Mitarbeiter,
Mitarbeiter einbinden,
Verbesserungsvorschläge
Hört den Mitarbeitern zu!
Beteiligt die Mitarbeiter am Erfolg der Firma und nicht nur die Aktionäre. Dadurch sind die Mitarbeiter auch motivierter.
"Wasserkopf" abbauen, flache Hierarchien einführen und überbezahlte Führungskräfte abbauen oder sinnvoll einsetzten (Beispiel Firmer Bayer)
Arbeitsatmosphäre
Uralte Gebäude, dringende Sanierungsmaßnahmen (Toiletten aus den 80'ern) werden als CARE Projekte verkauft, man ist nur eine (Personal)Nummer, extreme Unterbesetzung der Werkstätten, keine klare Perspektive wie es überhaupt weiter geht.
Kommunikation
Man erfährt mehr über die Presse und öffentlichen Medien als über die internen Wege.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Büros okay, über die ganze Abteilung katastrophal, jedes Büro kocht sein eigenes Süppchen,
Work-Life-Balance
35h/Woche (+Überstunden durch Mitarbeitermangel), Homeoffice
Vorgesetztenverhalten
Der Vorgesetzte kann meiner Meinung nach einfach keine Mitarbeiterführung, betreibt extremes Micromanagement, vertraut keinem Mitarbeiter, mischt sich in Projekte ein ohne es mit einem abzustimmen. Teilweise kommt man auf die Baustellen und der Dienstleister hat vom Vorgesetzten andere Anweisungen bekommen. Die Mitarbeiter sind ihm egal und er kommt seiner Fürsorgepflicht nicht nach. Fast alle Mitarbeiter sind durch den ständigen Personalabbau mit der Masse an Arbeit überfordert. Dementsprechend haben viele mittlerweile psychische Probleme und sind in Behandlung (Burnout, Angstzustände, Depressionen usw.)
Vorgesetzte behaupten man hätte die Fragen der Mitarbeiterbefragung einfach nicht verstanden und die wäre deshalb so schlecht ausgefallen. Ein Ergebnis wurde uns aber immer noch nicht konkret vorgestellt. Konkrete Maßnahmen ebenfalls nichts. Er ist extrem Nachtragend was sich dann bei den ERA-Punkten bemerkbar macht, welche mit fadenscheinigen Argumenten abgezogen werden.
Interessante Aufgaben
Man darf oft nicht über den Tellerrand schauen
Gleichberechtigung
ist okay
Umgang mit älteren Kollegen
werden durch ATZ abgebaut und nicht ersetzt
Arbeitsbedingungen
IT-Material veraltet (teilweise müssen wir uns Bildschirme aus dem Elektroschrott besorgen), Büros nicht flächendeckend klimatisiert, das gute Equipment behält der Vorgesetzte für sich (z.B. iPad welches unsere Arbeit erleichtern könnte),
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ja, wir haben eine Mülltrennung...
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitsplatzbeschreibungen sind veraltet und werden nicht angepasst, dementsprechend auch nicht die ERA-Entgeltgruppen, an anderen Standorten kann man mit geringeren Qualifikationen mehr verdienen
Image
Leidet extrem durch die Übernahme durch den Franzosen und durch die ständigen Abbauprogramme.
Karriere/Weiterbildung
Wird durch den Vorgesetzten blockiert, ausreden wie wir müssen sparen oder das schieben wir aufs nächste Jahr sind an der Tagesordnung
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihr Feedback, sowie Ihre Verbesserungsvorschläge.
Um die Prozesse im Unternehmen zu vereinfachen und agiler zu werden, wurde der Transformation Hub aufgesetzt, in dem neue kreative Lösungen erarbeitet werden, Mitarbeitende können gerne Ihre Ideen einbringen.
Dankeschön für die Schilderung des Vorgesetztenverhaltens, wir versuchen immer sicherzustellen, dass unsere Vorgesetzten bestmöglich geschult sind.
Gerne schauen wir uns den Einzelfall an, um der Sache auf den Grund zu gehen, melden Sie sich dazu bitte per Mail bei social.media@hella.com oder direkt in der Personalabteilung.
Viele Grüße und weiterhin Alles Gute!