Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Heller Leder die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Monopolwissen gehört immer noch zum üblichen Handwerk um sich von anderen abzuheben. Kompetente Führungskräfte sind in der Lage, Erwartungen, Ziele und Feedback klar und präzise zu kommunizieren. Das findet hier in keinster Weise statt.
Nicht existent, maximal innerhalb einer Produktionseinheit
Die Arbeitszeiten sind klar vorgegeben da das Unternehmen der produktionslastig ist. Die Zeiten sind so, wie sie vor 40 Jahren mal üblich waren.
Oha... In keiner einzigen Hierarchiestufe gibt es eine Person mit
Führungsqualitäten. Das das Wohlbefinden der Mitarbeiter*innen mit dem Erfolg des Unternehmens zusammenhängen hat im gesamten Unternehmen noch niemand erkannt. Klare Kommunikation, Empathie, Entscheidungsfähigkeit, Motivation und Konfliktlösung sind allesamt Fremdworte
Stark abhängig vom Einsatzbereich. In der Produktion herrscht eine Art Ausbeutungskultur. DIe Vorgesetzten in diesen Abteilungen sind weitgehend nicht geschult in Mitarbeiterführung und haben oft keinen Respekt vor den dort hart arbeitenden Kollegen.