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Heller 
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GmbH
Bewertung

Insgesamt leider negativ zu bewerten.

2,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bietet relativ Benefits, auch im Bereich Gesundheit.

Die hergestellten Produkte sind qualitativ hochwertig.

Internes System, bei dem Mitarbeiter Verbesserungsvorschläge einreichen können.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Den miserablen Umgang mit Auszubildenden. In keiner Firma, in der ich bisher war, wurden die Auszubildenden so verheizt wie hier.

Die Geschäftsführung hat den Bezug zu den Mitarbeitern verloren. Die Distanz zwischen normalem Mitarbeiter und Geschäftsführern spiegelt sich nicht nur in der Stellung, sondern auch im Arbeitsalltag deutlich spürbar wider.

Verbesserungsvorschläge

Das Arbeitsklima, das fast schon an toxisch grenzt, sollte dringend überarbeitet werden. Es waren zu meiner Zeit immer die gleichen Personen, die maßgeblich zu dieser Atmosphäre beigetragen haben. Hier sollten auch Konsequenzen gezogen werden.

Das Unternehmen verkauft sich nach außen hin gerne um einiges besser, als es eigentlich ist. Vielleicht nimmt man sich an dem, was man gerne wäre, ein Beispiel und setzt es auch tatsächlich um.

Arbeitsatmosphäre

Das Miteinander der Kolleg*innen war meist sehr gut. Jedoch gab es regelrechte Feindschaften zwischen den Abteilungen. Lästern war auch sehr gegenwärtig. Insgesamt wurde die Arbeitsatmosphäre dadurch sehr anstrengend, fast schon toxisch, da jeder dadurch auf sich selbst fokussiert war-

Kommunikation

Gab regelmäßige Informationen durch Mails oder Aushänge.

Work-Life-Balance

Abteilungsabhängig. Mancherorts wird drauf geachtet, andererorts sind Überstunden erwünscht.

Vorgesetztenverhalten

Die direkten Abteilungsleitung waren meist korrekt, die Geschäftsführung jedoch hochnäsig, unverbesserlich und alles tanze nach ihrer Pfeife. Die Hierarchie war insgesamt sehr steil ausgeprägt.

Interessante Aufgaben

Kommt stark auf die Abteilung an. Wo man in der einen Abteilung interessante Aufgaben erhält, herrscht in anderen Abteilungen ein immenses Arbeitspensum (darunter viele repititive Tätigkeiten).

Gleichberechtigung

Es gibt fast nur männliche Vorgesetzte.

Umgang mit älteren Kollegen

Nichts Negatives dazu gehört.

Arbeitsbedingungen

Ausstattung für die Mitarbeiter eher Standard, neue Mitarbeiter und Auszubildende bekamen i.d.R. die Geräte, die übrig blieben und entsprechend alt waren. Büros waren ok.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mmn viel Greenwashing. Geschäftsführung fährt dicke Autos, Mülltrennung wird stiefmütterlich behandelt, generell fiel verhältnismäßig viel Müll an. Darüber hinaus wurde von vielen Mitarbeitern extrem papierintensiv gearbeitet. Offiziell sieht man sich aber auf einem guten Weg, bspw. durch Grünstrom und Energieeinsparungen.

Gehalt/Sozialleistungen

Im Vergleich eher niedrige Gehälter.

Image

Neutral

Karriere/Weiterbildung

Wird vereinzelt angeboten, allerdings auch nur auf Nachfrage. Proaktiv kommt nichts bis wenig.


Kollegenzusammenhalt

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Arbeitgeber-Kommentar

Team und Geschäftsführung von Heller Tools GmbH

Sehr geehrte(r) Kommentator(in),

vielen Dank für Ihre umfangreichen und kritischen Anmerkungen. Wir freuen uns, wenn wir konstruktive Hinweise dazu bekommen, was wir in unserem Unternehmen verbessern können. Wir arbeiten kontinuierlich daran, die Arbeitsbedingungen und das Miteinander bei Heller Tools zu optimieren. Leider war dies in den zurückliegenden Jahren durch Corona-Beschränkungen nicht immer möglich. Hinzu kam eine außergewöhnliche Arbeitsbelastung aufgrund beeinträchtigter Lieferketten. Besonders die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit hat nicht immer so funktioniert, wie sich das alle Beteiligten vorstellen. Weil wir mit dieser Situation auch nicht zufrieden sind, haben wir in den vergangenen Wochen einige Veränderungen auf den Weg gebracht. Dazu gehören Workshops mit allen Abteilungen, die dabei helfen, die Zusammenarbeit und den Workflow zu verbessern und Verständnis füreinander zu wecken.
Für Juni planen wir endlich wieder ein großes Sommerfest für alle Mitarbeitende und deren Angehörige – nicht zuletzt als Anerkennung für die geleistete Arbeit in den vergangenen zwei Jahren.
Weitere Maßnahmen, mit denen wir das Betriebsklima, die Work-Life-Balance und die Zusammenarbeit optimieren können, befinden sich in der Abstimmung mit den Mitarbeitenden, den Auszubildenden und dem Betriebsrat. Die Geschäftsführung versteht sich als Teil dieses Veränderungsprozesses und nimmt sich davon nicht aus.
Für Anmerkungen, Ideen und Kritik sind alle Beteiligten bei Heller Tools offen. Wir haben dafür auch eine E-Mail-Adresse eingerichtet: besserwerden@hellertools.com. Gerne stehen alle Vorgesetzten und insbesondere die Geschäftsführung auch für einen direkten Dialog zur Verfügung – zögern Sie bitte nicht, uns anzusprechen. Wir würden uns freuen, Ihre Anmerkungen und Kritikpunkte auch telefonisch mit Ihnen zu vertiefen. Rufen Sie uns gerne unter 04443/962114 an und lassen sich mit der Geschäftsführung verbinden.
Wir wünschen Ihnen alles Gute und viel Erfolg für Ihren weiteren beruflichen Werdegang.

Team und Geschäftsführung von Heller Tools

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