Faire Rahmenbedingung - Arbeitsklima verschlechtert sich zunehmend
Arbeitsatmosphäre
Auf der einen Seite werden wir nicht großartig kontrolliert und haben im Alltag viele Freiheiten. Jedoch auch weil Vorgesetzte teilweise keine Entscheidungen treffen wollen und recht desinteressiert an der Arbeit oder auch Problemen der einzelnen Teams sind.
Kommunikation
Flugfunk herrscht oft wenn es um Neuigkeiten geht, weil Infos oft lange versucht zurückgehalten zu werden.
Kollegenzusammenhalt
Es werden keine richtigen Team-Bildungsmaßnahmen getroffen und weitestgehend hat man mit den Teamübergreifenden Kollegen wenig bis gar nichts zu tun.
Work-Life-Balance
Sehr faire Arbeitszeiten (Gleitzeit und i.d.R. 35h)
Bis zu 2 Tage Home-Office.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeitergespräche enthalten kaum konstruktive Kritik weil die Vorgesetzten auch eigentlich nicht wirklich wissen wie wir arbeiten und es auch egal zu sein scheint.
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Gleichberechtigung
Großteil der Vorgesetzten eher männlich.
Arbeitsbedingungen
Moderne Räumlichkeiten, gute Technik. Gute Raumausstattung.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist im Vergleich zwar gut; innerhalb des Unternehmens im Vergleich zu anderen Abteilung aber eher unfair geregelt.
Image
HellermannTyton ist als familiäres und familienfreundliches Unternehmen bekannt. Das Management ist jedoch nicht wirklich nah an seinen Mitarbeiterin und es entsteht auch zunehmend das Gefühl, das es eigentlich auch egal ist solange die Zahlen stimmen.
Karriere/Weiterbildung
Innerhalb der Abteilung gibt es gar keine Weiterbildung und als ich mich Abteilungübergreifend für eine Stelle intensiviert und weiterbilden wollte, wurde lieber extern eingestellt, anstatt interne zu fördern