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Unternehmenskultur

Tornesch und weitere

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 44 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HellermannTyton Deutschland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 82 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HellermannTyton Deutschland
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
HellermannTyton Deutschland
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

44 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    48%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    41%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    41%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    36%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    36%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Atmosphäre im Team ist super. Zwischen den Abteilungen gibt es natürlich auch mal Meinungsverschiedenheiten, aber im Allgemeinen ist die Stimmung positiv.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Könnte gerade von der Geschäftsleitung aus deutlich besser und präsenter sein. Informationen werden sehr neutral per Mail geteilt. Persönlich präsent ist die Geschäftsleitung kaum.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bei 35 Stunden und Gleitzeit sind die Voraussetzungen schon sehr gut für eine ausgeglichene Work-Life-Balance. Leider hört man auch hier Unterschiedliches zur Auslegung von Gleitzeit und Homeoffice in den jeweiligen Abteilungen, weil die Vorgesetzten das Thema Homeoffice etwa unterschiedliche handhaben, obwohl 2 Tage vereinbart sind.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Angenehmes und stressfreies Arbeiten ohne viel Druck.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Stark vom Vorgesetzten abhängig.

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr viele nette Kollegen, aber bei Konflikten oder Entscheidungen fühlt sich niemand verantwortlich.

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