81 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Kommunikation & Präsenz der Geschäftsleitung
Die Atmosphäre im Team ist super. Zwischen den Abteilungen gibt es natürlich auch mal Meinungsverschiedenheiten, aber im Allgemeinen ist die Stimmung positiv.
Bei 35 Stunden und Gleitzeit sind die Voraussetzungen schon sehr gut für eine ausgeglichene Work-Life-Balance. Leider hört man auch hier Unterschiedliches zur Auslegung von Gleitzeit und Homeoffice in den jeweiligen Abteilungen, weil die Vorgesetzten das Thema Homeoffice etwa unterschiedliche handhaben, obwohl 2 Tage vereinbart sind.
Hier könnte mehr angeboten werden. Man muss sich viel selber kümmern, wenn man was machen möchte. Mit dem richtigen Vorgesetzten ist dann auch vieles möglich.
Dank IG-Metall Tarif und diverser Sozialleistungen top!
Hier wird gerade viel dafür getan sowohl den Standort als auch die Produkte fit für eine grünere Zukunft zu machen.
Es fehlt an Meetingräumen und neuere Anforderungen wie Meetingzellen für Onlinemeetings wären noch mal ganz gut. Ansonsten ist die Ausstattung top.
Könnte gerade von der Geschäftsleitung aus deutlich besser und präsenter sein. Informationen werden sehr neutral per Mail geteilt. Persönlich präsent ist die Geschäftsleitung kaum.
Kann ich nicht viel dazu sagen. Es jedoch fällt auf, dass das Management Team eher ungleich besetzt ist.
Die Arbeitszeiten
Im Winter finde ich, dass es im Lager zu kalt ist.
Gute Mitarbeiter belohnen
Wenig Stress und Druck.
Hilflosigkeit bei Veränderungen und dem Versuch diese zu adaptieren.
Es sollte sich modernisieren was Strukturen, Verantwortlichkeiten, Prozesse und (IT-)Infrastruktur angeht. Entscheidungen sollten schneller gefällt werden.
Angenehmes und stressfreies Arbeiten ohne viel Druck.
Überstunden gibt es kaum, es kann stets pünktlich Feierabend gemacht werden.
Es gibt mehrere Weiterbildungen pro Jahr. Das neu-gelernte kann aber wenig bis gar nicht eingesetzt werden.
Im Vergleich zu anderen Branchen ist das Gehalt, gerade für Spezialisten, unterdurchschnittlich. Gehälter werden immer pünktlich gezahlt.
Sehr viele nette Kollegen, aber bei Konflikten oder Entscheidungen fühlt sich niemand verantwortlich.
Arbeitsplätze sind gut, aber wenig flexible IT was moderne Spezialisten-Software angeht. Aufgaben müssen aus dem Homeoffice erledigt werden, damit die Firewall nicht blockiert.
Das Essen ist der Kantine ist nicht gut.
Stark vom Vorgesetzten abhängig.
Stark von der Abteilung abhängig.
Alte Strukturen und Prozesse. Es wird wenig neues ausprobiert.
- Erweiterung des Betriebssports in Form von Wellpass
- Entscheidungen schneller treffen (ist teilweise sehr langwierig)
- Kommunikation verbessern (einheitlicher und transparenter werden)
Das Miteinander ist trotz der Unternehmensgröße sehr freundlich, in vielen Teams herrscht ein familiäres Klima
Es wird viel getan, um noch moderner und attraktiver zu werden
Durch die IG-Metall Tarifbindung haben viele eine 35 Std. Woche. Gleitzeit und i.d.R. 2 Tage HomeOffice die Woche tragen zu einer guten Work-Life-Balance bei. Themen wie Workation / Sabbatical wären für die Zukunft interessant.
Auch hier ist in den letzten Jahren sehr viel umgesetzt worden. Regelmäßig können Schulungen besucht werden, es gibt Unterstützung bei Fortbildungen, kostenfreies Sprachlernangebot, Coaching und Workshops, etc.
Viele Führungskräfte sind ehemalige Azubis, auch die interne Karriere ist möglich.
Durch die Tarifbindung sehr komfortabel
Grundsätzlich ein guter Zusammenhalt. Natürlich gibt es hier und da auch Reibungspunkte, bei knapp 1000 Mitarbeitenden ist das ganz normal
Leider sehr unterschiedlich. In meinem Bereich sehr gut, es gibt aber durchaus andere Beispiele.
Durch den neuen Unternehmenspodcast, News der Geschäftsführung und Informationen durch die Führungskräfte wird inzwischen an mehrere Stellen versucht, die Kommunikation zu verbesseren. Manchmal fehlt die Schnelligkeit und Einheitlichkeit.
Die Kantine ist für die Unternehmensgröße leider nicht ausreichend ausgestattet.
Bei dem täglichen Angebot ist noch viel Spielraum.
Die Atmosphäre in den Teams, in denen ich bisher gearbeitet habe, ist immer sehr familiär und entspannt.
Teilweise hat das Unternehmen noch Schwierigkeiten, das konservative Image abzulegen. Meines Empfindens nach wird daran kontinuierlich gearbeitet.
Gleitzeit und die Möglichkeit (zumindest in meinen Bereichen) des Homeoffice ermöglichen eine gute Balance. Durch einen guten Zusammenhalt des Teams gab es nur wenige Phasen, in denen viele Überstunden gemacht werden mussten. Diese können entweder ausbezahlt oder als Gleittag genommen werden.
Interne und externe Weiterbildungen werden angeboten. Ob und in welchem Umfang diese auch genutzt werden können, ist in verschiedenen Abteilungen unterschiedlich und abhängig vom Einsatz des Vorgesetzten.
Meine persönlichen Erfahrungen waren ausschließlich positiv. Die Kommunikation lief immer unkompliziert und rücksichtsvoll. Ich wurde unterstützt und habe regelmäßig Feedback erhalten. In anderen Bereichen weiß ich, dass es jedoch anders aussieht.
Grundsätzlich wird an einer besseren Kommunikation gearbeitet, um dem Flurfunk entgegenzuwirken. Es kommt immer mal vor, dass man nicht über den offiziellen Weg von wichtige Änderungen oder Bekanntmachungen erfährt. Für manche Abteilungen sehe ich dies als Nachteil.
Mach wie vor den Faktor Mensch und den Zusammenhalt.
Etwas verloren geht auf Grund der Größe vielleicht das über den Tellerrand schauen.
Es gibt immer Dinge zu verbessern, manchmal würde ich mir eine schnellere Umsetzung von neuen Technologien wünschen
Suoer Team, guter Zusammenhalt
Schon gut, es gibt immer und stetig was einzustellen
- Führungskultur noch weiter vereinheitlichen
- Ergänzend zum Betriebssport noch Wellpass (QualiTrain) anbieten
Trotz der knapp 1.000 Mitarbeiter ein freundliches und "familiäres" Miteinander. Auch unbekannte Kolleg*innen auf dem Flur und in den Hallen zu grüßen, ist üblich und kulturell gewünscht. Hilfreich ist es natürlich immer, auch selber allen Leuten offen zu begegnen.
Einer der besten Arbeitgeber im Kreis Pinneberg / Umgebung.
Die meisten Mitarbeiter haben 35-Stunden-Verträge, einige auch 40. Wo möglich, gib es Gleitzeit (06:00 - 09:00 Uhr Kommen; ab 15:00 bzw. freitags ab 13:00 Uhr Gehen möglich). Es gibt - wo möglich - zwei Tage pro Woche Home Office. Ich persönlich empfinde dies als ausreichend, es gibt aber natürlich auch Kolleg*innen, die sich mehr wünschen.
Je nach Job und Abteilung unterschiedlich. Ich selber bin sehr zufrieden und kenne genügeng gute Entwicklungsbeispiele im Unternehmen. Natürlich ist dies aufgrund einiger Strukturen schlichtweg nicht überall möglich. Wenn es 20-30 Sachbearbeiter gibt und darüber einen Teamleiter, dann kann nicht jeder 2. Teamleiter werden. Über moderne Möglichkeiten, in solchen Fällen trotzdem Anreize / Perspektiven zu schaffen, könnte noch nachgedacht werden.
Durch den IG Metall Tarifvertrag insgesamt gute bis sehr gute Gehälter. Regelmäßige Tarifverhandlungen sorgen für Gehaltserhöhungen, Sonderzahlungen etc. Der Betriebsrat setzt sich für eine faire Bezahlung im Vergleich der Abteilungen ein. Ich kenne auch Unternehmen/Konzerne in Großstädten, die noch besser zahlen. Diese als einzigen Vergleich heranzuziehen, wäre allerdings unfair.
In letzter Zeit wurde an den Benefits viel verbessert (bspw. JobRad und kostenloser Sprachunterricht). Einen Zuschuss zum Deutschlandticket und zum Kantinenessen, Corporate Benefits, Sommerfest & Weihnachtsfeier etc. gibt es schon länger.
Es wird schon viel gemacht, bspw. vermehrte Anschaffung elektischer Maschinen, Nutzung von Strom aus regenrativen Energien, Verwendung von Rezyklaten im Produktionsprozess. Inzwischen gibt es auch eine Sustainability Managerin, das Thema bekommt also zunehmend Gewicht. Luft nach oben ist hier auf jeden Fall auch noch vorhanden.
Insgesamt gut. Abteilungsintern gut bis sehr gut, man hilft sich gegenseitig und es gibt nicht ständig eine "das ist nicht mein Thema"-Diskussion. Abteilungsübergreifend gibt es hier und dort auf jeden Fall auch Silo-Denken - das kann noch verbessert werden.
keine Unterschiede spürbar
Steht und fällt mit der eigenen Führungskraft. In meinem Fall gut. Insgesamt würde ich mir wünschen, dass mehr proaktives Feedback eingeholt wird und kritische Themen angegangen werden. Einige FK führen noch nach älterem Vorbild und könnten noch kooperativer sein.
Insgesamt gut. Arbeitsplätze & Ausstattung modern und freundlich. Die Kantinen werden öfter mal kritisiert, weil nicht selber gekocht wird (es gibt eine Salatbar, Schnitzel, Würste, Kartoffelsalat, morgens Brötchen etc. sowie eine Auswahl an Bestellgerichten über externe Dienstleister). Es wäre definitiv besser, wenn es frisch gekochtes Essen gäbe, dies ist jedoch aus bautechnischen Gründen nicht möglich.
In meinem Bereich werden wir von der Führungskraft regelmäßig und transparent über die Themen informiert, die im Management besprochen wurden - auch, wenn diese fachlich nicht unmittelbar für uns relevant sind. Die Geschäftsführung versendet regelmäßig einen Newsletter mit Infos zu aktuellen Themen.
keine Unterschiede spürbar
In meinem Fall viel Eigenverantwortung und Abwechslung. Dies ist natürlich sehr subjektiv und hängt vom Job ab.
Auf der einen Seite werden wir nicht großartig kontrolliert und haben im Alltag viele Freiheiten. Jedoch auch weil Vorgesetzte teilweise keine Entscheidungen treffen wollen und recht desinteressiert an der Arbeit oder auch Problemen der einzelnen Teams sind.
HellermannTyton ist als familiäres und familienfreundliches Unternehmen bekannt. Das Management ist jedoch nicht wirklich nah an seinen Mitarbeiterin und es entsteht auch zunehmend das Gefühl, das es eigentlich auch egal ist solange die Zahlen stimmen.
Sehr faire Arbeitszeiten (Gleitzeit und i.d.R. 35h)
Bis zu 2 Tage Home-Office.
Innerhalb der Abteilung gibt es gar keine Weiterbildung und als ich mich Abteilungübergreifend für eine Stelle intensiviert und weiterbilden wollte, wurde lieber extern eingestellt, anstatt interne zu fördern
Gehalt ist im Vergleich zwar gut; innerhalb des Unternehmens im Vergleich zu anderen Abteilung aber eher unfair geregelt.
Es werden keine richtigen Team-Bildungsmaßnahmen getroffen und weitestgehend hat man mit den Teamübergreifenden Kollegen wenig bis gar nichts zu tun.
Mitarbeitergespräche enthalten kaum konstruktive Kritik weil die Vorgesetzten auch eigentlich nicht wirklich wissen wie wir arbeiten und es auch egal zu sein scheint.
Mitarbeiterweiterebtwicklung=0
Moderne Räumlichkeiten, gute Technik. Gute Raumausstattung.
Flugfunk herrscht oft wenn es um Neuigkeiten geht, weil Infos oft lange versucht zurückgehalten zu werden.
Großteil der Vorgesetzten eher männlich.
- Tarifgebundenen mit vielen Sonderzahlungen
- 35h-Woche
- 2 Tage pro Woche Home Office
- Kantine ist Verbesserungswürdig
Tariflohn
Veraltete Prozesse und Denkstrukturen!
Viele Entscheidungen ohne die Einbindung der Mitarbeiter.
Das kann einfach verbessert werden...
Nur für die Büroleute. Arbeiter im gewerblichen Bereich werden 24/7 eingesetzt.
Tariflohn
Vorgesetzte leben in ihrer eigenen Welt. Menschenkenntnis Fehlanzeige.
Nur schriftlich durch Aushänge und unendlich viele Arbeitsanweisungen!
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