HellermannTyton Deutschland als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 120 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).
Alle 120 Bewertungen entdeckenMADE FOR REAL
Wer wir sind
HellermannTyton ist ein führender Hersteller und Anbieter von Produkten zum Bündeln, Befestigen, Verarbeiten, Verbinden, Isolieren, Schützen und Kennzeichnen von Kabeln, Leitungen und von Konnektivitätslösungen für Datennetzwerke. Darüber hinaus entwickeln wir Produkte für kundenspezifische Industrieanwendungen. Wir betreiben 18 Produktionsstätten sowie Produktentwicklung in 13 Ländern. Mehr als 7.000 Mitarbeiter arbeiten bei HellermannTyton in 39 Ländern.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 108 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Diensthandy
- Coaching
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Was HellermannTyton Deutschland über Benefits sagt
Flexible Arbeitszeiten & Mobiles Arbeiten: Kind, Hund, Hobby und Stammtisch. Die eigene Work-Life-Balance zu finden ist nicht immer einfach. Durch Flexibilität & 30 Tage Urlaub schaffen wir Ihnen den Raum, um alles unter einen Hut zu bekommen.
Gesundheitsmanagement: Ihre Gesundheit liegt uns am Herzen. Unseren Mitarbeitenden bieten wir daher kostenlose Rückenfit-Kurse, Betreuung durch unsere Betriebsärztin, Sozialberatung sowie wechselnde Aktionen zum Thema Gesundheit.
Vergütung: Bei uns genießen Sie nicht nur eine attraktive Vergütung, sondern auch die Vorteile des Tarifvertrags der IG-Metall. Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld und weitere Sonderzahlungen mit eingeschlossen, damit dem nächsten Urlaub nichts im Wege steht.
Fahrrad-Leasing: Sie möchten Ihren Arbeitsweg zum Morgensport machen oder sich einfach nur ein stylisches Fahrrad ins Wohnzimmer hängen? Machen Sie doch beides! Nutzen Sie unser Fahrrad-Leasing-Angebot für bis zu zwei Fahrräder und profitieren Sie von Steuervorteilen und kostenlosem Versicherungsschutz.
Kostenloses Sprachlernangebot: Englisch, Deutsch, Französisch. Spanisch oder doch lieber Italienisch? Nutzen Sie unsere Lernplattform mit Selbstlerneinheiten und digitalem Gruppenunterricht - natürlich kostenlos.
EGYM Wellpass & Betriebssport
Unsere Sportinteressierten erhalten einen Zuschuss zu ihrer Mitgliedschaft bei "Wellpass" und können so über 9.000 Sporteinrichtungen nutzen.
Wer den Kick nach Feierabend sucht, kann sich 2x die Woche bei unserem Betriebsfußball austoben. Bei besten Bedingungen kicken wir drinnen oder draußen auf Kunstrasen – und das direkt gegenüber im Torneum. Auch andere Aktivitäten wie der MOPO-Staffellauf, die Cyclassics oder Skat-Abende werden von unseren Mitarbeitern gerne wahrgenommen.
Weiterbildung und Schulungen: Mit unserer jährlichen Schulungsplanung, sowie unserer internen Academy, unterstützen wir Sie gerne bei der persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
Betriebliche Altersvorsorge: Damit Sie Ihren verdienten Ruhestand auch beruhigt genießen können, können Sie bei uns aus verschiedenen Angeboten zur betrieblichen Altersvorsorge wählen.
Mitarbeiter-Events und -Aktivitäten: Sommerfest, Weihnachtsfeier, Jubiläumsfeier, Teamevents & Betriebssport…hier sollte für jeden etwas dabei sein.
Betriebskantine²: Mittagstisch? Gibt es bei uns in zwei Kantinen – und das zu vergünstigten Preisen. Salatbar inbegriffen.
Weitere Benefits: Bezuschusstes Jobticket Premium, Corporate Benefits, ausreichend Parkplätze direkt vor der Tür, Altersteilzeit & Tarifliche Freistellungstage.
Videos
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das es einen großen Parkplatz gibt
Die Zusammenarbeit mit den Kolleginnen und Kollegen macht mir echt Spaß.
Nach meiner Wahrnehmung handelt unser Management in den aktuell sehr herausfordernden Zeiten verantwortungsvoll und umsichtig.
- Auch in kritischen Phasen hält das Unternehmen an Mitarbeitenden fest (Corona/schwächelnde Konjunktur)
- Work-Life-Balance
- Arbeitsumfeld & Kollegen
Modernes Miteinander auf Augenhöhe. Regelmäßige Feedbackgespräche und die Möglichkeit, sich Betriebsintern weiterzubilden oder zu -entwickeln.
Das Gehalt ist in Ordnung & innerhalb der Teams herrscht eine tolle Stimmung !!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nach außen hin stellt sich das Unternehmen als sehr modern dar, was aber leider nicht der Fakt ist. Homeoffice wird zwar angeboten, jedoch häufig negativ behaftet behandelt, was der aktuellen Zeit nicht mehr entspricht. Das selbe gilt für flexible Arbeitszeiten, auch ein späteres erscheinen, vor Beginn der Kernzeit, ist oft negativ behaftet.
Mitarbeiter werden bei Veränderung vor vollendete Tatsachen gestellt.
Entscheidungen werden im Ausland getroffen. Genehmigungsverfahren dauern.
Kommunikation... Wird aber aktuell dran gearbeitet. Ich Zweifel dennoch an der Aufrichtigkeit der Geschäftsführer.
Mitarbeiter werden selten mit einbezogen. Grundsätzlich ist alles noch recht altmodisch
Verbesserungsvorschläge
Die Strukturen müssen überdacht werden und nur weil etwas seit Jahren so ist, heißt es nicht, dass man mal etwas ändern kann.
Eventuell keinem Geschäftsleiter ein 100k Auto eben und kurz danach von Sparmaßnahmen sprechen. Macht man nicht. Kommt richtig schlecht in der Belegschaft an.
Die Geschäftsleitung und das Management sollten sich zunehmend mit aktuellen Trends beschäftigen, um den Ruf als guter Arbeitgeber in der Region zu behalten.
Mehr Kommunikation mit den Angestellten und mehr Flexibilität bei der Arbeitszeit und Homeoffice (z.B. Arbeiten im Ausland)
Kommunikation & Präsenz der Geschäftsleitung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von HellermannTyton Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Keine Anerkennung der Treue außer der Jubiläen alle 5 Jahre
Auch ältere Kollegen werden geschätzt und gehört.
Wertschätzend!
keine Unterschiede spürbar
Wird schlechter, aber geht noch.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HellermannTyton Deutschland ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Sehr schlecht. Es wird aktuell erst in der letzten Minute kommuniziert
Die Kommunikation blieb echt auf der Strecke
Hat noch viel Potential.
Man ist stets bemüht, doch der Durchbruch fehlt bisher.
Oftmals werden die wirklich interessanten Themen hinter verschlossenen Türen besprochen.
Es wird etwas getan. Man wird sehen wie das aussieht.
Muss wieder besser werden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Wie oben genannt, kommt man nur unter bestimmten Voraussetzungen weiter und meist mit Druck durch den Arbeitnehmer.
Fast nicht möglich. Kommt auf den Vorgesetzten an
Hier könnte mehr angeboten werden. Man muss sich viel selber kümmern, wenn man was machen möchte. Mit dem richtigen Vorgesetzten ist dann auch vieles möglich.
Vorgesetzte und Management hatten immer ein offenes Ohr und zeigten große Bereitschaft, auf meine Wünsche einzugehen. Ich bin rundum zufrieden.
Großer Betrieb - hier gibts es immer Möglichkeiten. Wenn man es selbst denn möchte.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HellermannTyton Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet HellermannTyton Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HellermannTyton Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 106 Bewertungen schätzen 90% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 59 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HellermannTyton Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.