Absoluter Karriere Stillstand
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einige Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Rest.
Verbesserungsvorschläge
Chemietrarif. Betriebsrat. Weiterentwicklung und Förderung.
Arbeitsatmosphäre
Jeder ist sich selbst der nächste, und das um jeden Preis...
Kommunikation
Kaum Kontakt zum vorgesetzten, da dieser durch blinden Aktionismus zu viel zu tun hat...
Kollegenzusammenhalt
Nicht vorhanden. Häufig hört man sogar von mobbing. Dadurch, dass man nicht gefördert wird, werden die Ellbogen ausgefahren.
Work-Life-Balance
Geht so. Vertrauensarbeitszeit. Besser wäre natürlich die Zeit auch zu dokumentieren, zb Stempeluhr.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe in mehreren Jahren nur selten mit vorgesetzten gesprochen, dieser hat 40 Leute unter sich und nie Zeit...
Interessante Aufgaben
Nichts interessantes. Nichts was einen fordert. Arbeitsbelastung ok.
Gleichberechtigung
Alte weiße Männer Kultur. Schlimmer als alles was ich bisher gesehen habe! Endstation für Frauen. Es werden Quotenfrauen arrangiert um so zu tun als ob man modern ist. Scheinheilige feministisches Women Greenwashing. Lustig, da auch im Frauen Greenwashing nur weiße Frauen sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren (weißen) männer beherrschen die Firma und die Frage sollte sein ob diese die jungen kollegen gut behandeln...
Arbeitsbedingungen
Ist ok. Es gibt eine katine die günstig ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur Schein als sein. Nur Image.
Gehalt/Sozialleistungen
Nicht Chemietrarif. Kein Betriebsrat. Richtig schlecht.
Image
War mal gut und jetzt bröckelt es...
Karriere/Weiterbildung
Kaum Weiterentwicklung. Sehr selektiv.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,
es tut uns sehr leid zu hören, dass Sie negative Erfahrungen während Ihrer Zeit bei HELM gemacht haben. Wir möchten allen Mitarbeitenden ein positives und unterstützendes Arbeitsumfeld bieten. Vorwürfe wie Mobbing nehmen wir sehr ernst, denn ein respektvoller Umgang und ein wertschätzendes Miteinander haben bei uns oberste Priorität.
Um Mobbing zu verhindern haben wir konkrete Maßnahmen implementiert. Dazu zählen verpflichtende Schulungen und ein anonymes Whistleblower-System. Sollte es dennoch Vorfälle geben, ermutigen wir alle Mitarbeitenden, diese über die bestehenden Kanäle zu melden.
Falls Sie dazu bereit sind, freuen wir uns über einen persönlichen Austausch, entweder per E-Mail an employerbranding@helmag.com oder im direkten Gespräch. So können wir gemeinsam daran arbeiten, die genannten Punkte noch besser zu verstehen und daraus zu lernen.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute.
Herzliche Grüße
Ihr Communications Team