Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Wenn nötig länger bleiben.
Als Familienunternehmen steht HELM für Fairness, Zuverlässigkeit, höchste Qualitätsstandards sowie für Schutz von Mensch und Umwelt. Unser Know-how und unsere lokale Präsenz machen uns zum idealen Partner für:
· International Marketing
· Distribution
· Logistics
· Production
· Project Development
· Scientific and Technical Services
HELM sichert den Zugang zu den wichtigsten Märkten der Welt durch seine spezifischen regionalen Kenntnisse und Niederlassungen, Vertriebsbüros und Beteiligungen rund um den Globus – wir sind einer der weltweit führenden Vertriebsgesellschaften für:
· Chemicals
· Crop Solutions
· Energy Materials
· Pharma
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 143 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Homeoffice
Barrierefrei
Rabatte
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtAls Familienunternehmen ist uns bewusst, dass gute und zufriedene Mitarbeitende der Schlüssel zu unserem Erfolg sind. Daher sollen sich unsere Mitarbeitenden bei uns wohlfühlen.
Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, Ihre Zukunft bei HELM aktiv mitzugestalten, international zu arbeiten und sich kontinuierlich weiter zu entwickeln. Dazu erwarten Sie bei HELM:
Entdecken Sie HELM als besonderes Familienunternehmen und als attraktiven Arbeitgeber.
Unser Ziel ist es, durch ständigen Austausch und Vernetzung im globalen Teamwork unseren Kunden zukunftsorientierte Lösungen anzubieten. Zu jeder Zeit, an jedem Ort. Dies lässt uns proaktiv handeln und langfristig denken – im operativen Geschäft, Qualitätsmanagement, der Prozessoptimierung, Produktentwicklung und Distribution. So sind wir Innovationstreiber, Möglichmacher und verlässlicher Partner in einem.
Jede:r Einzelne trägt durch verantwortungsvolles Handeln, beste Fachkenntnisse und einzigartigen Service täglich zum Erfolg von HELM bei. Dieses Engagement honorieren wir – nicht nur mit internationalen Entwicklungsperspektiven, Aufstiegschancen und Weiterbildungen. Sondern auch durch Leistungen, die optimale Rahmenbedingungen für eine Work-Life- Balance bieten.
Viele Benefits: großartige Kantine für einen sehr geringen Preis, Betriebskindergarten, HVV Ticket oder Parkplatz am Haus, Weihnachtsfeiern, eigener Weihnachtsmarkt mit Glühwein, Wurst, Schmalzgebäck gratis, Sommerfesten, Home Office Tagen, Betriebssport, Corporate Benefits, regelmäßige Verlosung von HSV Spielen tlw. in der Loge, jährlich ein Social Day pro Mitarbeiter uvm.
Internationales Arbeiten: morgens spricht man mit Asien und abends mit den USA oder Brasilien.
Es wird viel getan, um die Firma zu modernisieren. Bspw. Frauennetzwerk, Zukunftsstrategie mit ganz klaren und realistischen Nachhaltigkeitszielen und ...
Einige Kollegen.
Die Kantine, Sozialleistungen. Das Gebiet am Berliner Tor hat leider deutlich abgebaut in den vergangenen Jahren.
Freiheiten im Job, Vergütung, Corporate Benefits
Abwechslungsreiche Tätigkeiten, tolle Kollegen, gutes Team, verständnisvoller Vorgesetzter, moderner Maschinenpark, Sportmöglichkeiten im Betrieb, gemeinsame Veranstaltungen
Internes Geschacher von Posten und Boni, Intransparenz und mangelndes Umweltbewusstsein - Stichwort Reisen.
Es wird mehr auf externe Berater gehört (Fit for Future und Horn) als auf gesunden Menschenverstand.
Hier und da noch etwas verstaubt. Das kann man aber auch nicht so schnell ändern. Wichtig ist, dass man es erkannt hat und etwas tut.
Egosismus , blinder Aktionismus, Ideenlosigkeit (MA rauswerfen ist keine Transformation, das ist nur ich hab keine Ahnung und mach einfach mal was). Redet mit den Mitarbeiter bevor ihr deren stelle im Internet ausschreibt.
Die fehlende Professionalität und Integrität in so ziemlichen allen Bereichen.
Fehlender Mut mehr Frauen in höhere Führungsebenen zu heben.
Chemietrarif. Betriebsrat. Weiterentwicklung und Förderung.
Das Unternehmen muss an die Börse. Anders lassen sich die Strukturen nicht aufbrechen.
Die Führungskräfte die Buddy Buddy miteinander und so wie das Unternehmen auch geführt.
Trennt euch von Mitarbeiter wenn ihr wisst die sind nicht gut und trennt euch von Teilen des C Levels (irgendwas mit Finanzen). Denkt endlich dran in Prozessen zu denken und nicht wie mache ich es allen recht. Stellt Verantwortlich endlich auch mal in die Pflicht nicht der Indianer ist der Schuldige, manchmal der Häuptling. Die restlichen Punkte habe ich euch beim Austritt gesagt
Kommunikation in allen Bereich gleich klar umsetzen
Macht mal einen Kurs, wie andere Firmen in 2023 arbeiten. Hier wurde über Jahre ein Betriebsklima der Unterdrückung, Angst und Mobbing geschaffen. Bei meinem neuen Arbeitgeber erlebe ich ein wesentlich positiveres Arbeitsklima, so nette und sehr kollegiale Menschen arbeiten. Das, was Helm an Firmenkultur aufgebaut hat, ist einfach nicht normal .
Der am besten bewertete Faktor von Helm ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Es gibt Boni für eine lange Betriebszugehörigkeit.
Alte weiße Männer behält man gerne (etwas Sarkasmus ist dabei)
Alter macht keine Unterschiede. Die Erfahrung der alten Kollegen ist gern gesehen, ebenso wie die Impulse junger Kollegen.
Es werden wie in meinem Fall faire Lösungen gefunden
Ich werde gut behandelt :-)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Helm ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Relativ wenig top-down Kommunikation, in Entscheidungsprozesse wird man maximal am Rand integriert.
Kaum Kontakt zum vorgesetzten, da dieser durch blinden Aktionismus zu viel zu tun hat...
Das hängt von der Führungskraft ab. Wir hatten dort leider Pech.
Aus vielen Dingen wird ein großes Geheimnis gemacht. Die interne geschäftliche Kommunikation klappt aber gut
Ist in Ordnung. Top - Down approach ist leider nicht immer gut gewählt , da vieles unten nicht ankommt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 48 Bewertungen).
Falls deine Karriere wichtig ist, ganz klar ROT Ampel! STOPP!
Sehr instabile Firma, ständig Entlassungen und Neueinstellungen. Kein Betriebsrat.
Schulungen, Bildungsurlaub etc. werden nicht gerne gesehen. Dies hängt jedoch stark von der Führungskraft ab.
Kaum Weiterentwicklung. Sehr selektiv.
Keine Zeit, befördert werden irgendwelche komische Leute die eigentlich teilweise keine Ahnung haben aber schon 10 Jahre im Unternehmen sind. Schlimme ist sie wissen das diese keine Ahnung haben.
Nicht wirklich möglich, da es keine Komzepte gibt.