143 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
70 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 42 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Kantine, Sozialleistungen. Das Gebiet am Berliner Tor hat leider deutlich abgebaut in den vergangenen Jahren.
Internes Geschacher von Posten und Boni, Intransparenz und mangelndes Umweltbewusstsein - Stichwort Reisen.
Es wird mehr auf externe Berater gehört (Fit for Future und Horn) als auf gesunden Menschenverstand.
Das Unternehmen muss an die Börse. Anders lassen sich die Strukturen nicht aufbrechen.
Die Führungskräfte die Buddy Buddy miteinander und so wie das Unternehmen auch geführt.
Das Geld liegt auf der Straße, man muss es nur aufheben. Profit geht vor. Aber die Führung gehen nie die Anglizismen aus.
Nach Fit for Future kein sicheres Familienunternehmen mehr.
Dank Corona gab es Home-Office. Das wäre ansonsten undenkbar gewesen.
Schulungen, Bildungsurlaub etc. werden nicht gerne gesehen. Dies hängt jedoch stark von der Führungskraft ab.
Gehalt ist ok. Aber die Gehaltsverhandlungen sind ein endloser Krampf.
Die Händler und Führungskräfte sind mehr am Fliegen als alles Andere interessiert. Umweltbewusstsein Fehlanzeige.
Super! Die Indianer tragen die Firma, nicht die Häuptlinge. Aber es gibt auch viele die x-Projekte haben aber nie etwas Brauchbares produzieren.
Es gibt Boni für eine lange Betriebszugehörigkeit.
Opportunisten die dank exorbitanter Boni nur an sich und ihre Geldbörse denken.
Das Gebäude ist gut renoviert und die technische Ausstattung ist top.
Das hängt von der Führungskraft ab. Wir hatten dort leider Pech.
Lippenbekenntnisse auf beiden Seiten. Das höhere Management besteht fast nur aus Männern und die Frauennetzwerke wollen das Maximum für sich raus schlagen.
Wir waren in der Position uns unsere Aufgaben selbst zu suchen und hatten das Backup diese auch umzusetzen.
Viele Benefits: großartige Kantine für einen sehr geringen Preis, Betriebskindergarten, HVV Ticket oder Parkplatz am Haus, Weihnachtsfeiern, eigener Weihnachtsmarkt mit Glühwein, Wurst, Schmalzgebäck gratis, Sommerfesten, Home Office Tagen, Betriebssport, Corporate Benefits, regelmäßige Verlosung von HSV Spielen tlw. in der Loge, jährlich ein Social Day pro Mitarbeiter uvm.
Internationales Arbeiten: morgens spricht man mit Asien und abends mit den USA oder Brasilien.
Es wird viel getan, um die Firma zu modernisieren. Bspw. Frauennetzwerk, Zukunftsstrategie mit ganz klaren und realistischen Nachhaltigkeitszielen und einer tollen Vision. Sponsoring von Olympioniken und Para-Olympioniken.
Hier und da noch etwas verstaubt. Das kann man aber auch nicht so schnell ändern. Wichtig ist, dass man es erkannt hat und etwas tut.
Einige Kollegen.
Der Rest.
Chemietrarif. Betriebsrat. Weiterentwicklung und Förderung.
Jeder ist sich selbst der nächste, und das um jeden Preis...
War mal gut und jetzt bröckelt es...
Geht so. Vertrauensarbeitszeit. Besser wäre natürlich die Zeit auch zu dokumentieren, zb Stempeluhr.
Kaum Weiterentwicklung. Sehr selektiv.
Nicht Chemietrarif. Kein Betriebsrat. Richtig schlecht.
Nur Schein als sein. Nur Image.
Nicht vorhanden. Häufig hört man sogar von mobbing. Dadurch, dass man nicht gefördert wird, werden die Ellbogen ausgefahren.
Die älteren (weißen) männer beherrschen die Firma und die Frage sollte sein ob diese die jungen kollegen gut behandeln...
Ich habe in mehreren Jahren nur selten mit vorgesetzten gesprochen, dieser hat 40 Leute unter sich und nie Zeit...
Ist ok. Es gibt eine katine die günstig ist.
Kaum Kontakt zum vorgesetzten, da dieser durch blinden Aktionismus zu viel zu tun hat...
Alte weiße Männer Kultur. Schlimmer als alles was ich bisher gesehen habe! Endstation für Frauen. Es werden Quotenfrauen arrangiert um so zu tun als ob man modern ist. Scheinheilige feministisches Women Greenwashing. Lustig, da auch im Frauen Greenwashing nur weiße Frauen sind.
Nichts interessantes. Nichts was einen fordert. Arbeitsbelastung ok.
Von außen ein besseres Image, als von Innen heraus
Relativ wenig top-down Kommunikation, in Entscheidungsprozesse wird man maximal am Rand integriert.
Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, HELM als Arbeitgeber zu bewerten.
Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Erfahrung bei uns nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat. HELM strebt an, für alle Mitarbeitenden ein Employer of Choice zu sein, deshalb nehmen wir Ihre Bewertung sehr ernst.
Bei Gesprächsbedarf melden Sie sich gerne mit einer vertrauensvollen Nachricht an employerbranding@helmag.com, um die Themen besprechen und angehen zu können.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute.
Herzliche Grüße
Ihr Communications Team
Falls deine Karriere wichtig ist, ganz klar ROT Ampel! STOPP!
Sehr instabile Firma, ständig Entlassungen und Neueinstellungen. Kein Betriebsrat.
Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, HELM als Arbeitgeber zu bewerten.
Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Erfahrung bei uns nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat. HELM strebt an für alle Mitarbeitenden ein Employer of Choice zu sein, deshalb nehmen wir Ihre Bewertung sehr ernst.
Gerne würden wir mehr zu den Hintergründen Ihrer Bewertung erfahren. Melden Sie sich daher gerne mit einer vertrauensvollen Nachricht an employerbranding@helmag.com und geben Sie uns die Chance, die Themen zu besprechen.
Wir wünschen Ihnen trotz allem für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute.
Herzliche Grüße
Ihr Communications Team
Egosismus , blinder Aktionismus, Ideenlosigkeit (MA rauswerfen ist keine Transformation, das ist nur ich hab keine Ahnung und mach einfach mal was). Redet mit den Mitarbeiter bevor ihr deren stelle im Internet ausschreibt.
Trennt euch von Mitarbeiter wenn ihr wisst die sind nicht gut und trennt euch von Teilen des C Levels (irgendwas mit Finanzen). Denkt endlich dran in Prozessen zu denken und nicht wie mache ich es allen recht. Stellt Verantwortlich endlich auch mal in die Pflicht nicht der Indianer ist der Schuldige, manchmal der Häuptling. Die restlichen Punkte habe ich euch beim Austritt gesagt
Die Atmosphäre ist grundsätzlich nicht schlecht, leider sind Mitarbeiter und Vorgesetzte durch dieses hin und her und blinder Aktionismus einfach nur noch genervt. Hätte HELM nicht soviel andere Benefits welche die Mitarbeiter motivieren bzw. hätten die Mitarbeiter ihre letzte Hoffnung auf Verbesserung verloren, könnte das Upper Management ihren eigenen Bankrott verkünden.
Kommt auf die BUs and, es gibt leider schon. paar „Eierschaukler“ deren Arbeit man mitmachen muss. Zudem durch eben die vielen (teilweise echt nicht durch dachten) Veränderungen erhöht sich das Arbeizspensum unnötig.
Keine Zeit, befördert werden irgendwelche komische Leute die eigentlich teilweise keine Ahnung haben aber schon 10 Jahre im Unternehmen sind. Schlimme ist sie wissen das diese keine Ahnung haben.
Leider nur innerhalb einer eknzelnen Abteilung.
Alte weiße Männer behält man gerne (etwas Sarkasmus ist dabei)
Nur drei. Sterne da das Verhältnis zwar zu meinem Vorgesetzten super war, aber ab der Ebene (BU Lead und C-Level) es einfach unterirdisch war.
Im Verhältnis zu vielen anderen Firmen echt toll und man versucht weiterhin zu verbessern.
Seltsam, auf der einen Seite offen und zeigt den Willen was zu tun zu wollen so wenig hört man zu. Kommunikation ist in der Regel Bi-Directional und besteht aus senden und empfangen.
Wird viel gemacht. Weg ist da geht ihn bitte weiter.
Definitiv! Inhaltlich hätte ich meinen Job gerne weiter gemacht.
Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,
danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben, HELM als Arbeitgeber zu bewerten. Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Erfahrung bei uns nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat. HELM strebt an für all seine Mitarbeitenden ein Employer of Choice zu sein, deshalb nehmen wir die Anmerkungen sehr ernst. Bitte seien Sie aber versichert, dass wir bereits jetzt sehr bestrebt sind uns immer zu verbessern.
Sollten Sie dennoch Gesprächsbedarf haben, melden Sie sich gerne mit einer vertrauensvollen Nachricht an employerbranding@helmag.com und geben Sie uns die Chance die Themen zu besprechen.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute.
Herzliche Grüße
Ihr Communications Team
Kommunikation in allen Bereich gleich klar umsetzen
Hat in den letzten Jahre leider etwas gelitten
Leider gibt es viele Versorgungsposten für Personen, von denen man sich nicht trennen will oder kann
2 Tage / Woche mobile working sind drin
Das hängt ganz von der Businessline ab in welcher man tätig ist
Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,
vielen Dank für Ihr Feedback. Es freut uns zu lesen, dass Sie uns weiterempfehlen würden und unter anderem den Kollegenzusammenhalt, die Work-Life-Balance und Ihren Aufgabenbereich während Ihrer Zeit bei HELM geschätzt haben.
Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen selbstverständlich alles Gute.
Herzliche Grüße
Ihr Communications Team
Freiheiten im Job, Vergütung, Corporate Benefits
/
Freizeitkleidung erlauben.
Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung. Es freut uns zu lesen, dass Sie vor allem die Wertschätzung, die Ihnen entgegengebracht wird, hervorheben und Sie HELM als Arbeitgeber weiterempfehlen würden.
Gerne geben wir Ihr Feedback auch an die entsprechenden Fachabteilungen weiter.
Herzliche Grüße
Ihr Communications Team
Team Zusammenhalt ist sehr gut, wird viel dafür getan , dass sich das Team kennt und harmoniert.
Nicht attraktiv bei der jüngeren Generation 20-30 Jahre alt
Fair
Nicht wirklich möglich, da es keine Komzepte gibt.
Leider ist das dieses weit unter dem Durchschnitt.
Einige sind gut einige sind einfach nur Führungskraft, weil sie schon lange im Unternehmen sind.
Ist in Ordnung. Top - Down approach ist leider nicht immer gut gewählt , da vieles unten nicht ankommt
Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,
danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben, HELM als Arbeitgeber zu bewerten. Es freut uns zu lesen, dass Sie die Arbeitsatmosphäre sowie die Aufgaben während Ihrer Zeit bei HELM überwiegend positiv empfunden haben.
Gerne würden wir jedoch erfahren, wieso Sie HELM als Arbeitgeber dennoch nicht weiterempfehlen. Zu dem Punkt Weiterentwicklung können wir lediglich sagen, dass bei HELM durchaus regelmäßige Feedbackgespräche stattfinden, in denen die Weiterbildungsmöglichkeiten mit jedem Mitarbeitenden individuell besprochen werden.
Sollten Sie noch persönlichen Gesprächsbedarf haben, melden Sie sich gerne unter employerbranding@helmag.com.
Herzlichen Dank.
Ihr Communications Team
Man fühlt sich nicht wohl wenn man zur Arbeit kommt. Die Umgang im Produktmanagement ist von Hochnäsigkeit geprägt, jeder schaut nur auf sich.
Nicht vorhanden- jeder ist sich selbst der Nächste. Entspannte, ehrliche Gespräche sind nicht möglich. Der Umgang untereinander ist oberflächlich, daran ändern auch die erzwungenen Lunchdates nichts
Ehrliche und direkte Kommunikation habe ich selten erlebt. Ansonsten aber zumindest professionell.
Aus vielen Dingen wird ein großes Geheimnis gemacht. Die interne geschäftliche Kommunikation klappt aber gut
Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,
danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben, HELM als Arbeitgeber zu bewerten. Es freut uns zu lesen, dass Sie Umwelt-/Sozialbewusstsein, Work-Life-Balance und Ihre Aufgaben während Ihrer Zeit bei HELM grundsätzlich als positiv empfunden haben.
Trotz dessen bedauern wir Ihre negative Bewertung der Arbeitsatmosphäre und finden es schade, dass Sie HELM in Gänze nicht weiterempfehlen würden. HELM strebt stets danach, ein fairer und wertschätzender Arbeitgeber für alle Mitarbeitenden zu sein. Melden Sie sich daher gerne mit einer vertrauensvollen Nachricht unter employerbranding@helmag.com und geben Sie uns die Chance, das Thema anzugehen.
Beruflich wünschen wir Ihnen natürlich alles Gute auf Ihrem weiteren Weg.
Herzliche Grüße
Ihr Communications Team
So verdient kununu Geld.