Mittelständler mit Potential und dem richtigen Weg
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familiäre Werte
Gute Atmosphäre
Bereitschaft und Zeichen zur Veränderung, wenn auch die Hoffnung auf schnellere Geschwindigkeit besteht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlender Mut mehr Frauen in höhere Führungsebenen zu heben.
Verbesserungsvorschläge
Mobile Work Regeln überarbeiten
Mehr Flexibilität bei den Arbeitszeitmodellen
Kommunikation
In den letzten Jahren sieht man starke Bemühungen die Kommunikation zu verbessern, die Wege und Formate erfüllen aber noch nicht alle Erwartungen!
Kollegenzusammenhalt
In herausfordernden Situationen lässt sich der starke Zusammenhalt der Kollegen und ihre Zugehörigkeit zum Unternehmen erkennen. Corona und die damit verbundenen Folgen waren das beste Beispiel.
Work-Life-Balance
WLB ist ein Thema auf das jeder selbst achten muss. Verschiedene große Veränderungen haben aktuell einen überdurchschnittlichen Workload zur Folge. Man erkennt Bemühungen diesem zu begegnen, aber eine durchdringende Lösung ist noch nicht gefunden.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt viele positive Beispiele und Vorbilder - Anzahl steigend. Aufgrund langer gewachsener Strukturen mit starker Topdown-Steuerung besteht an vielen Positionen aber noch Potential die niedergeschriebenen Leadership Principles zu verinnerlichen.
Interessante Aufgaben
Wer Herausforderungen will oder auch nur einen geregelten Joballtag wird hier gewiss fündig. Zu tun und zu das Unternehmen weiter zu entwickeln gibt es genug.
Gleichberechtigung
Die Zahl junger Nachwuchsführungskräfte steigt. In den oberen Hierarchieebenen besteht jedoch noch ein großes Ungleichgewicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter macht keine Unterschiede. Die Erfahrung der alten Kollegen ist gern gesehen, ebenso wie die Impulse junger Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Gute IT Standards, Büro und Arbeitsräume bieten jedoch keine große Vielfalt. Ein absolutes Highlight ist die Kantine (Kasino)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein ist durch die starken Familienwerte stark spürbar. Ziele des Umweltbewusstseins sind eher für die Zukunft festgeschrieben.
Image
Das Image des Unternehmens ist schlechter als es sein muss - bestimmte Regeln (Dresscode, mobile Work-Regeln, Arbeitszeitmodelle, etc.) sind noch nicht auf einem vergleichbaren Standard zu anderen Unternehmen. Das Unternehmen befindet sich aber im Wandel und lässt auf Anpassungen in diesen Bereichen hoffen. Der neue Vorstandsvorsitzende leistet seinen Beitrag zu diesen Hoffnungen.
Karriere/Weiterbildung
Gute Möglichkeiten auch innerhalb des Unternehmens neue Herausforderungen anzunehmen. Persönliches Engagement ist gern gesehen.
Arbeitsatmosphäre
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin,
lieber Kollege
vielen Dank für die umfangreiche Bewertung von HELM als Arbeitgeber. Wir freuen uns zu lesen, dass Sie gerne bei HELM arbeiten und besonders die Arbeitsatmosphäre und den Kulturwandelprozess so positiv wahrnehmen. Danke, dass Sie ebenfalls Verbesserungsvorschläge mitaufgeführt haben, die wir sehr gerne an die entsprechden Stellen weiterleiten. Sollten Sie hierzu noch weiteren Input haben, melden Sie sich auch gerne bei employerbranding@helmag.com, um die Punkte weiter zu diskutieren und entsprechend zu platzieren.
Wir wünschen Ihnen einen guten Start in die Woche.
Ihr Communications-Team