Bloß nicht!!!
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte schulen. Den Mitarbeitern zuhören. Ggf. eine Down-Top Kommunikation einführen. Vernünftige Arbeitsmittel zur Verfügung stellen.
Arbeitsatmosphäre
Wertschätzung nicht vorhanden, dafür Stress und unnötige Anforderungen.
Kommunikation
Nur Flurfunk
Kollegenzusammenhalt
Kommt darauf an, in welchem Team man arbeitet.
Work-Life-Balance
Es wird mit flexibler Arbeitszeit gelockt, am Ende ist alles starr und unflexibel.
Vorgesetztenverhalten
Die vor Gesetzten erhalten keine Schulungen, die sie dazu qualifizieren, zu führen. Sie besitzen keine Kenntnis über Arbeits-/Personalrecht, Führung usw., nicht einmal über das Fachgebiet, in dem sie vor-gesetzt sind.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben wären interessant, wenn sie gerecht verteilt wären und die Führungskraft Ahnung vom Aufgabengebiet hätte, so wird nur die Arbeitslast unfair verteilt.
Gleichberechtigung
Mitarbeiter, die freudestrahlend immer "ja" rufen, werden natürlich bevorzugt.
Umgang mit älteren Kollegen
Sie müssen mit allen Anforderungen, sei es Technik, mithalten können.
Arbeitsbedingungen
Es wird mit modernster Technik geworben. Tatsächlich sitzt man mit gebrauchten Tastaturen, Mäusen usw. da und hat ein unausgereiftes SAP/R3 vor sich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Mülltrennung. Damit die Fotos gut aussehen, ist es gewünscht, dass ganz viele Mitarbeiter zu den halbjährlichen Meetings der Geschäftsführung erscheinen.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird TVöD für Bund gezahlt, aber man findet sich nicht in der Eingruppierung für die Tätigkeiten, die man ausführt, wieder, sondern eher darunter.
Image
Dass die Bezahlung gerade im Admin-Bereich unterirdisch ist und die Führungsqualitäten fast aller Vorgesetzten schlecht sind, ist am HZI systematisch und jeder weiß es. Es wird nichts dagegen unternommen.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht.