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Jetzt Profil einrichten30 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
TVÖD Bund
Alles, außer den Tarif
Vor-gesetzte einstellen, die wissen, was sie fachlich machen sollen und betreffend Arbeits-/Personalrecht schulen, schulen, schulen.
Es gibt kein Lob, keine Wertschätzung.
Nur das Image zählt - in der Wissenschaft hui - in der Administration pfui
Damit wird geworben, aber die Realität sieht anders aus.
Wird auch groß in den Ausschreibungen angepriesen, tatsächlich nur Youtube Videos.
TVÖD Bund
Ein Forschungsinstitut, dass nicht in der Lage ist, Restmüll von Papier und Plastik zu trennen.
Der Zusammenhalt ist bis zu einem gewissen Grad sehr groß.
Die Älteren sind meist außen vor.
Es gibt nur vor-Gesetzte, die nicht wissen, was Vorgesetzte eigentlich machen sollen.
Es wird mit moderner Technik geworben, die aus einem elektrisch verstellbaren Tisch und einem Laptop besteht. Die Räume haben Gipswände, sodass man jedes Husten des Nachbarn hören kann.
Ausschließlich Flurfunk, alles andere ist geheim
Wird ganz klein geschrieben.
Die Aufgaben wären interessant, wenn sie gerecht verteilt würden, die Systeme so eingestellt wären, dass die Arbeiten geschafft werden könnten und wenn es nicht so viele wären.
TVöD
Führungsverhalten, Kommunikation, Organisation, Information, Prozessmanagement, Hierarchie
Führungskräfte einstellen, die wirklich führen können.
Mehr über Wesentliches kommunizieren.
Sich über Qualitätsmanagement informieren und es ausleben.
Den Forschungsbereich: Infektionsforschung. Ferienbetreuung
Umgang mit Personal.
Man hat das Gefühl, das Unternehmen in in Punkto Mitarbeiter- Organisationsentwicklung vor 20 Jahren stehn geblieben. Mitarbeiter gibt es nicht mehr wie Sand am Meer, das wird am HZI dennoch so gelebt. Innehalten und Reflektieren und den Gegebenheiten anpassen wäre ein Vorschlag.
In der Abteilung nicht so gut. Die Führungskräfte können sich nicht reflektieren. Führung durch Autorität und Druck. Vielleicht könnte die Einführung von 360° Feedbacks helfen.
Nach außen gut. Hier bei kununu noch nicht .
War zu Corona Zeiten besser, weil es mehr Home Office gab...ist im Unternehmen unterschiedlich.
Kommt darauf an. In der Regel bleibt man auf der Stelle für die man eingestellt wurden ist. Aus meiner Erfahrung durften Weiterbildungen nichts oder nur wenig kosten.
TVöD...
Mülltrennung im Gemeinschaftsraum nein, aber es gibt ein Nachhaltigkeits-Management.
In der Regel gut und es wird einem geholfen. Die hohe Fluktuation trübt das Ganze.
Kein Unterschied festgestellt.
Dringender Schulungsbedarf wird empfohlen. Führungskräfte sollten mit Menschen umgehen können oder ein gewisses Maß an Fachwissen mitbringen.
Tolle Büros, Technik könnte moderner sein.
Mit allgemeinen Infos gut.
Kommt darauf an. Bei der Eingruppierung definitiv nicht. Ungleiches Geld für gleiche Arbeit.
Keine Zeit für interessante Aufgaben, zu viel Arbeit und nahe der Überlastgrenze.
ich fand nur das Team gut
Keine Wertschätzung, Mitarbeiter ist nichts wert
Prozesse einführen, keine Einzelgespräche sondern Transparenz im Team schaffen, keine autoritäre Führung sondern kooperativ, schätzend und einsetzend für seine Teammitglieder
Unter Stress, am besten alles gestern erledigen
Balance? Keiner kann die Aufgaben vertreten
Keine Weiterbildungen
Das einzige was gut ist, ist das Team, alles andere ist kaum zu ertragen
Jüngere werden auch nicht geschätzt, warum ältere schätzen?
Keine Schulung der Führungskraft, keine Transparenz, große Überforderung wird abgewälzt auf Teammitglieder
Keine klare Transparenz
fängt schon bei dem unterschiedlichen Gehalt an
Vorgesetzte schulen. Den Mitarbeitern zuhören. Ggf. eine Down-Top Kommunikation einführen. Vernünftige Arbeitsmittel zur Verfügung stellen.
Wertschätzung nicht vorhanden, dafür Stress und unnötige Anforderungen.
Dass die Bezahlung gerade im Admin-Bereich unterirdisch ist und die Führungsqualitäten fast aller Vorgesetzten schlecht sind, ist am HZI systematisch und jeder weiß es. Es wird nichts dagegen unternommen.
Es wird mit flexibler Arbeitszeit gelockt, am Ende ist alles starr und unflexibel.
Gibt es nicht.
Es wird TVöD für Bund gezahlt, aber man findet sich nicht in der Eingruppierung für die Tätigkeiten, die man ausführt, wieder, sondern eher darunter.
Keine Mülltrennung. Damit die Fotos gut aussehen, ist es gewünscht, dass ganz viele Mitarbeiter zu den halbjährlichen Meetings der Geschäftsführung erscheinen.
Kommt darauf an, in welchem Team man arbeitet.
Sie müssen mit allen Anforderungen, sei es Technik, mithalten können.
Die vor Gesetzten erhalten keine Schulungen, die sie dazu qualifizieren, zu führen. Sie besitzen keine Kenntnis über Arbeits-/Personalrecht, Führung usw., nicht einmal über das Fachgebiet, in dem sie vor-gesetzt sind.
Es wird mit modernster Technik geworben. Tatsächlich sitzt man mit gebrauchten Tastaturen, Mäusen usw. da und hat ein unausgereiftes SAP/R3 vor sich.
Nur Flurfunk
Mitarbeiter, die freudestrahlend immer "ja" rufen, werden natürlich bevorzugt.
Die Aufgaben wären interessant, wenn sie gerecht verteilt wären und die Führungskraft Ahnung vom Aufgabengebiet hätte, so wird nur die Arbeitslast unfair verteilt.
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Führungskräfte austauschen und gezielt aussuchen und auch Mitarbeiter mit entscheiden lassen.
Die Atmosphäre ist mit den Jahren immer schlechter geworden. Leider.
Außen Hui, innen pfui.
Die Work-Life-Balance geht. Bis zu 50% pro Woche Homeoffice sind nach Corona teilweise erlaubt. Tendenz rückläufig. Gleitzeit gibt es ebenfalls.
Weiterbildungen muss man sich erbetteln und werden nur genehmigt, wenn sie der derzeitigen Arbeit nutzen. Persönliche Entwicklung nach Interessen werden selten gefördert und unterstützt.
Normal. Gehalt nicht immer, oft schon, entsprechend der Ausbildung und Verantwortung. Wenig Sozialleistungen.
Es wird versucht vermehrt darauf zu achten. Funktioniert nur nicht und ist insgeheim wohl auch nicht gewollt.
Zusammenhalt in der Abteilung quasi nicht vorhanden, abteilungsübergreifend noch schlimmer. Alle haben Angst vorm Chef. Keiner traut sich etwas zu sagen.
Normal.
Es werden immer Mal wieder neue Chefs, die noch weniger von Mitarbeiterführung verstehen als der vorherige, eingestellt. Das Hochloben funktioniert dort prächtig.
Moderne Büro- und Geschäftsausstattung ist vorhanden und gute it Hardware. Auch die Labore sind top ausgestattet. Potential zur Verbesserung besteht trotzdem.
Kommunikation war am HZI schon immer ein Thema, denn es gibt die nicht. Der Flurfunk funktioniert schneller als die Öffentlichkeitsarbeit.
Männer werden ganz klar benachteiligt. In Dekaden wurden männliche Führungskräfte heraus geekelt und durch weibliche ersetzt. Der Anteil der Frauen insgesamt ist wesentlich höher.
Kaum Entwicklungsmöglichkeiten. Einmal eine Stelle sitzt man dort fest. So ähnels sich die Aufgaben und werden stupide.
Jobticket
Wenig Verständnis für Wertschätzung und Bedürfnisse der Beschäftigten. Belastungen werden ignoriert. Probleme werden kleingeredet und das Management schaut weg.
Moderne Führungskultur etablieren. Keine Kurzschlussreaktionen mehr. Homeoffice für alle gleich anwenden, nicht nach Lust und Laune der Chefs.
Vorgesetzte sind überfordert und haben keinen roten Faden.
Einige Kolleginnen und Kollegen bewerben sich schon auf andere Stellen. Vorteil ist nur nich die Sicherheit
Unterschiedlich gerne gesehen.
Gehangen gefangen
Tvöd halt.
Nichts bekannt.
In den Teams versucht man zusammenzuhalten.
Werden als weiße Männer bezeichnet
Teils diktatorische Führungskräfte
Ausstattung gut aber überfüllte Büros
Kommunikationswege sind völlig unklar.
Männer werden benachteiligt
Jeden Tag ein neuer Wahnsinn.
Möglichkeit zum Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, Überstundenausgleich.
Der Betriebsrat macht einen guten Eindruck und versucht, sich für die Belange der Mitarbeitenden einzusetzen und ist immer ansprechbar.
Belange der Belegschaft werden nicht ausreichend ernst genommen.
Ein Leitbild des Unternehmens fehlt. Unterschiedliche Bewertung und Eingruppierung bei gleicher Tätigkeit und Leistung.
Sich um qualifiziertes Personal bemühen und dieses auch halten. Arbeitsbedingungen verbessern, z. B. Überbelegung der Büros vermeiden und EDV-Programme aktualisieren. Hohe Arbeitsanforderungen angemessen eingruppieren/bezahlen. Der Pflicht des Arbeitgebers nachzukommen, für alle notwendigen Informationen, Hilfsmittel und Arbeitsmaterialien zu sorgen und das allgemeine Arbeitsklima zu verbessern.
Hohe Frustration und Unzufriedenheit der Belegschaft. Für ein von Fairness und Vertrauen geprägtes Betriebsklima wird nicht beigetragen. Wenig Einflussnahme vorhanden, um etwas zu verändert bzw. zu verbessern.
Im Forschungsbereich sicher sehr gut, im Verwaltungsbereich ist noch sehr viel Luft nach oben.
Homeoffice und freie und flexible Zeiteinteilung.
Vielseitige Weiterbildungsprogramme werden angeboten.
Tarif des öffentlichen Dienstes, TVöD, obwohl das Unternehmen eine GmbH ist. Unterschiedliche Eingruppierungen bei gleichen Tätigkeiten sorgen oftmals für Unverständnis. Kontrolle der Gehaltabrechnungen und Zuordnung der Stufe in der Gehaltsgruppe unbedingt empfehlenswert.
In der Verwaltung keine Mülltrennung.
Gegenseitige Unterstützung und Hilfestellung teilweise vorhanden, könnte aber verbessert werden. Grüppchenbildung erschwert ein angenehmes und vertrauensvolles Miteinander.
O.K.
Wenig Führungskompetenz vorhanden. Keine Rückendeckung. Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitssituation und Verteilung der Arbeitsaufgaben werden nicht zureichend umgesetzt. Lösungsvorschläge von den Mitarbeitenden finden kaum Gehör. Qualifikation entspricht oftmals in keiner Weise der Position.
Büros sind in Ordnung, jedoch aufgrund von Platzmangel überbelegt. Enge, Lärm, Unruhe. Veraltete EDV-Systeme erschweren und verlängern den Arbeitsablauf unnötig. Zusätzliche Verwaltungstätigkeiten fallen an, die nicht zu den eigentlichen Aufgabe gehören.
Mangelhaft. Am besten alles schriftlich festhalten, an mündliche Absprachen wird sich nicht gehalten. Teammeetings finden regelmäßig statt, sind aber wenig effektiv und motivierend.
Ist ganz in Ordnung.
Gehalt nach Tarif
Offene Strukturen, Arbeitsplatzausstattung
Direkt nichts, aaaber die interne Kommunikation ist verbesserungswürdig. Ebenso könnte die Bezahlung etwas besser sein.
Kommunikation auf jeden Fall verbessern
So verdient kununu Geld.