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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Helmholtz Zentrum München, Deutsches Forschungszentrum für Gesundheit und Umwelt die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Helmholtz Zentrum München, Deutsches Forschungszentrum für Gesundheit und Umwelt
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Helmholtz Zentrum München, Deutsches Forschungszentrum für Gesundheit und Umwelt
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Kurzfristigen Erfolg sichern

    Strategische RichtungTraditionell

    60%

  • Beziehungsorientiert arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    40%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    40%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    40%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    40%

Schwächen

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    80%

  • Auf Kosten der Zukunft leben

    Strategische RichtungTraditionell

    80%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    80%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    60%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Zeitarbeiter/in

chaotisch und ohne System

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1,0
KommunikationEx-Zeitarbeiter/in

Wichtiges wird nicht komuniziert, unwichtiges wird wie Spam verbreitet

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Zeitarbeiter/in

es bilden sich Gruppen, aber kein Zusammenhalt, keine Führung von oben

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Zeitarbeiter/in

Planen so gut wie nicht möglich, Balance finden ist nicht möglich

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Zeitarbeiter/in

sehr schwache Führung, keine gemeinsamen Zielsetzungen, jeder macht mal

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1,0
Interessante AufgabenEx-Zeitarbeiter/in

keine Möglichkeit, neue interessante Aufgaben in Angriff zu nehmen und bis zum Erfolg durchzuführen im täglichen Ablauf.

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