Arbeiten am Anschlag ohne Wertschätzung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Helmholtz Zentrum München Deutsches Forschungszentrum für Gesundheit und Umwelt (GmbH) in München gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur auf Alpha-Männchen setzen.
Mental Health Issues von Doktoranden und Post-Docs ernst nehmen.
Exzellenz breiter definieren.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt solche und solche. Es scheint aber System, dass denen, die nur an ihre eigenen Interessen denken und wenig Führungskompetenzen mitbringen, gerne mehr Verantwortung übertragen wird. Hauptsache, da kommt mal wieder ein Nature/Science/Cell Paper bei Rum!
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
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