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Jetzt Profil vervollständigen41 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 20 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die meisten Kollegen leiden zusammen
keine Zukunftsperspektive, an jeder Stelle muss gespart werden, sinnvolle Forschung kaum möglich, Doktoranden gehen massenweise nach mehr als 4 Jahren raus ohne überhaupt einen ersten Entwurf der Thesis
Kantine ist ok, Arbeitsplätze an sich sind ok, Erreichbarkeit
Hier und da ein Coachingzertifikat reicht eben nicht. Wertschätzung und Augenhöhe muss man suchen, Platitüden. Vorgesetzte verhalten sich versnobt. Seilschaften.
Schulungen bei den oberen Instanzen für eine neue Arbeitswelt, für die Werte des New Work.
HR-Team zu meiner Zeit ok. Hohe Fluktuation, berechtigterweise.
nettes Team, aber in meinem Bereich Unzufriedenheit unter den Peers, und keiner traut sich was sagen, bis der neue Job feststeht.
viel Fahnengeschreibe, nichts dahinter, Man will halt auch innovativ wirken, peinlich an manchen Stellen.
HR-Mikromanagement
Cheffs
....
Mehr Lohn für Tierpfleger
Man kann nie genug haben...;)
Top Team
Wurden entlastet
Meine zwei Cheffs waren einfach toll
Fehlende Budgets und Verbindlichkeiten für die Anwender. Tickets bleiben wochenlang liegen (liegt an der Führung)
Die Führungskräfte sollten sich ihrer Vorbildfunktion gerecht werden. Oft wird nicht kommuniziert.
Neue Mitarbeiter drehen sich um und gehen. Hässliches Arbeitsgebäude
Personelle Fehlplanung und Unterbesetzung. Fehlende Vorbildfunktion. Fehlende Budgets. Fehlende Wertschätzung.
jahrelange Sparerei und Fehlplanung
Schlecht. Es gibt lediglich ein sog "All-Hands"
Öffentlicher Dienst
Sinnvolles Thema, zukunftsorientiert; Gleitzeit
Krasse Fehlplanungen der letzten Jahre fallen nun in Form von extreeeemen Budgetkürzungen den aktuellen Mitarbeitern auf die Füße. Überlastung führt zu Dominoeffekt.
Interne Expertise nutzen, z.B. auch durch 360°-Feedback
immer wieder recht respektlos
viel Gestaltungsspielraum
Das Helmholtz Zentrum hat für Mitarbeiter unabhängige Abteilungen die sich um das Recht der Arbeitnehmer kümmert.
zu wenig Gehalt auf allen Ebenen
Mehr Personal einstellen, damit die einzelnen entlastet werden
Das zusätzliche Angebot des Betriebsarztes, der Sportmöglichkeiten und Aktionen.
Das wahllos Personen auf Positionen gesetzt werden, obwohl im eigenen Team perfekte Charaktere dafür vorhanden wären.
Transparente Kommunikation und Zuhören.
Die Arbeitsatmosphäre ist dank dem grandiosen Team einwandfrei. Das einzige Problem sind die Führungskräfte, die einem vorgesetzt werden und durch ihre Inkompetenz die Atmosphäre zerstören.
Das Image ist denke ich ganz gut, aber auch nur im Forschungsbereich.
Wenn es ins Konzept passt, ist Homeoffice erlaubt, jedoch müssen bestimmte Meetings immer persönlich abgehalten werden. Aber immerhin gibt es Gleitzeit und Überstundenabbau.
Es wird einem direkt vom Vorgesetzten gesagt, dass es keine individuellen Weiterentwicklungsmöglichkeiten gibt und man auf der Position so bleiben wird. Versetzungen werden grundsätzlich untersagt und nicht unterstützt.
TVÖD leider. Die Mitarbeiter hätten sicher viel mehr verdient.
Naja, der Name Umweltzentrum sagt bereits alles aus.
Das Team ist 1a.
Ältere Kollegen gibt es leider selten. Und die älteren Kollegen, die da sind, sind Inventar und nicht flexibel gegenüber Neuerungen.
Der Fisch fängt immer oben an zu stinken. Es ist auch unglaublich demotivierend, wenn die Vorgesetzten mit dem Team reden, als wäre man im Kindergarten.
IT ist nicht auf dem neuesten Stand und auch bei Problemen wird ein örtlicher Admin zur Hilfe genommen anstatt jemanden direkt aus der IT Abteilung zur holen.
Die Kommunikation innerhalb des Teams ist offen und transparent. Aber die Kommunikation zwischen den administrativen Bereichen genauso wie die Kommunikation der Team-Leads ins Team ist grottenschlecht bzw. garnicht vorhanden. Teilweise werden Maulkörbe verteilt, damit sich nicht ausgeatuscht werden kann.
Leider in dem Fall nicht. Wie in vielen Abteilungen des Zentrums wird die Eingruppierung unterschiedlich gehandhabt und jeder wird anders behandelt.
Interessant wären die Aufgaben, wenn die Optimierungsvorschläge umgesetzt und aufgenommen werden würde. Zu oft kommt das Gefühl von "wir haben das immer schon so gemacht"rüber und alte Verhaltensmuster werden als optimaler Weg aufgezeigt.
Nicht nur auf Alpha-Männchen setzen.
Mental Health Issues von Doktoranden und Post-Docs ernst nehmen.
Exzellenz breiter definieren.
Es gibt solche und solche. Es scheint aber System, dass denen, die nur an ihre eigenen Interessen denken und wenig Führungskompetenzen mitbringen, gerne mehr Verantwortung übertragen wird. Hauptsache, da kommt mal wieder ein Nature/Science/Cell Paper bei Rum!
Nette Kollegen, bei denen einer auf den anderen achtet
Ich glaube, ganz gut!
Eigentlich kann man sich nicht beschweren, da man bisher ohne Probleme im Home-Office arbeiten kann. Überstunden sind vermeidbar und man kann selbst bestimmen, wann man seine Stunden erbringt.
Naja, man muss nur wissen was man will.
Geht, aber mehr geht immer!
Da könnte vielleicht noch ein wenig daran gearbeitet werden (kein Recycling von Papier)
Tolles Team
Gibt sich Mühe, wenn auch manchmal zu wenig Ahnung und Erfahrung vorhanden sind
Könnte vielleicht moderner sein
Naja, Möglichkeiten gibt es, genutzt werden muss es allerdings.
Männer verdienen mehr als Frauen (zumindest im direkten Vergleich im gleichen Projekt)
Herrlichste Aufgabe des Zentrums
Das Arbeitsverhältnis, die Arbeitsbedingungen, das Arbeiten mit Sinn und das flexible Arbeiten.
Das Gehalt und den Personalmangel.
Förderung von Weiterbildungen.
So verdient kununu Geld.