Okay-ish mit wenig sichtbaren benefits für Single-white-males. Zimperlich außerhalb der boundaries
Verbesserungsvorschläge
Diverse. Die meisten sind oben genannt, aber omg es gibt noch mehr
Arbeitsatmosphäre
Zusammengelegtes Zentrum - ehemals zwei Forschungsinstitute. 10 Jahre später ist diese ehemalige Trennung noch vorhanden im Kopf von vielen. Wenig management-Anstrengungen, dieses Problem anzugehen.
Kommunikation
Nur eine Anekdote, aber mit Signalwirkung: es gibt die Maßgabe der Geschäftsführung, deutsche Texte (bspw für in deutsch gehaltene Vortragsankündigungen) auch in englisch anzubieten (weil internationales Forschungszentrum...). Umgekehrt werden englische Mails ohne deutsche Übersetzung (bei einer Stammbelegschaft von >1000 / 1200 deutschen Muttersprachlern) nicht in deutsch verfasst - und auch nicht erwartet
Kollegenzusammenhalt
Zerrüttet wegen der Zusammenlegung. Wächst nur langsam aus...
Work-Life-Balance
Hier kommen TVöD- Benefits zum tragen. Was nicht funktioniert ist die Balance - bevorteilt werden Menschen, die für Randgruppenzertifizierungen berücksichtigt werden, der “normale AN” wird weitgehend ignoriert in der Betrachtung.
Vorgesetztenverhalten
Die Wertung is Quark, weil ich die Perspektive bin...
Interessante Aufgaben
Wenn man denn will...
Gleichberechtigung
Wird gelebt - ist halt öffentlicher Dienst. Rücksicht wird genommen auf alles außer Funktionalität...
Umgang mit älteren Kollegen
Hier arbeiten 80+-Wissenschaftler...
Arbeitsbedingungen
Je nachdem, wie weit man die Klappe aufmacht...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Divers. Jedes Büro muss Müll trennen, auf dem weitreichenden Gelände gibts keine Mülleimer an Wegpunkten. Multifunktionsgerät statt lokale Drucker sind cool, bis die VIPs kommen. Parkmöglichkeiten werden bereitgestellt aber minimalistisch. Bedürfnisse der Kollegen nach Austausch und Kommunikation werden in der tiefen Hierarchie vergraben und weitervererbt - am Ende Wills niemand verantworten.
Gehalt/Sozialleistungen
TVöD (ist halt, was es ist) mit eigenem Regelwerk. Stelle angenommen ohne die notwendige akademische Voraussetzung? Eingruppierungsabstieg. Wunsch nach Höhergruppierung? Klar, wenn dein Boss das toll findet - UND selbständig anleiert. Sozialleistungen sind super - liegt aber auch eher am TVöD als am Zentrum selbst
Image
Bestimmt super in der Welt der Wissenschaft. Bestenfalls “Behördenartig” im Rest der Welt
Karriere/Weiterbildung
Wieder divers. Weiterbildungswunsch? Klar, erfüllen wir. Was, da gehört ein Zertifikat zu? Dann nicht. Aber: sie nehmen auch individuelle Wünsche nach Weiterbildung an und karrieretechnisch kann man es, im Rahmen der Möglichkeiten, durchaus bunt treiben. Es ist kein Ort, an dem sich karriere-Menschen die Klinke in die Hand geben - es ist wie jede Behörde(nartige Struktur) ein Arbeitsgarant, kein Karrieregarant