Es wird immer besser (dachte ich)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Modernisierung geht langsam voran. Neue Geschäftsführung steht hinter den Mitarbeitern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird leider wenig für ein gutes Miteinander getan.
Verbesserungsvorschläge
Teambuilding-Maßnahmen/Mitarbeiter-Events einführen - wenigstens 1x im Jahr!
Arbeitsatmosphäre
Ich komme gern zur Arbeit.
Kommunikation
Informationen über Erfolge und Gewinne muss man leider vermissen. Auch die geplante Nachfolge innerhalb der Geschäftsleitung wird nicht kommuniziert. Daher gibt es Spekulationen, Gerüchte und viel Gerede in der Belegschaft. Hier fehlen klare Worte.
Die erst kürzlich eingeführte Gleitzeit wurde ohne Angabe der Gründe wieder drastisch eingeschränkt.
Kollegenzusammenhalt
Ich kann nicht klagen. Wie man in den Wald hineinruft, so schallt es zurück!
Work-Life-Balance
Es wurde Gleitzeit eingeführt!
Was anfangs wie ein großer Schritt in die richtige Richtung aussah, wird leider wieder drastisch eingeschränkt. Dieser Schritt sorgt für große Enttäuschung, Unmut und schlechte Stimmung unter den Mitarbeitern.
Homeoffice war leider nur für wenige Mitarbeiter zur Corona-Zeit möglich. Ohne Pandemie legt man leider keinen Wert darauf.
Vorgesetztenverhalten
Aus eigener Erfahrung recht gut, jedoch hört man auch immer wieder von sehr unerfreulichen Ereignissen.
Gleichberechtigung
Mehrere Abteilungen werden von Frauen geleitet. Die obere Ebene wird von Männern dominiert, dies liegt aber auch an der familiären Situation der Familie Feldtmann. Das sehe ich nicht als Kritikpunkt.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung und Technik wurde modernisiert, leider aber noch immer kein Internet am Arbeitsplatz. Und wegen eines fehlenden Workflow-Programms wird zu viel auf Papier gedruckt. Dadurch wäre auch Homeoffice für viele Mitarbeiter gar nicht möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Weg zum papierlosen Büro ist noch weit…
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind im Branchenvergleich überdurchschnittlich. Allerdings bleibt das Gehalt unverändert, wenn man nicht ab und zu um eine Erhöhung bittet. Hier wäre eine freiwillige jährliche Anpassung an die Inflationsrate oder die Erfolgssituation des Unternehmens sehr wünschenswert.
Vom halbjährlichen Bonus sollte jedoch niemand komplett ausgeschlossen werden. Etwas hat doch jeder verdient, oder? Schließlich wirken wir alle am guten Erfolg des Unternehmens mit. Da sollte keiner leer ausgehen!
Image
Ich glaube, dass das Image früher zu recht sehr gelitten hat. Als Arbeitgeber hat die Firma einen eher schlechten Ruf. Die langsam anlaufende Modernisierung und die besser werdende Arbeitsatmosphäre in den letzten Jahren wird außerhalb des Unternehmens leider eher schleppend wahrgenommen.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen sollte sich z. B. bei Ausbildungsmessen präsentieren. Oder auch im SocialMedia-Bereich. Die jungen Leute kennen das Unternehmen einfach nicht, daher kaum eingehende Bewerbungen für die offenen Ausbildungsplätze.