Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HELMUT FELDTMANN die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Hahahahahaha... Kommunikation... Der war gut. Keine Transparenz, Bonuszahlungen (falls überhaupt getätigt) sind abhängig von... Ja, wovon eigentlich?! Mal bei einigen von Krankheitstagen, Mal bei anderen von "wie sehr setzt sich der Gesprächspartner für mich ein". Und wenn man dann 30€ Bonus bekommen hat (kein Scherz!), soll man froh sein, überhaupt etwas bekommen zu haben. Die Zeiten sind ja bekanntlich schwer... Feedbackgespräche? Fremdwort!
Das Betriebsklima ist schlecht. Und es wird alles von der Geschäftsleitung dafür getan, dass das auch so bleibt: Stichwort quasi Abschaffung der gerade erst eingeführten Gleitzeit.
Wer nicht fragt erfährt auch nichts. Und selbst wenn man fragt muss man sich seinen Teil noch denken... Gute Kommunikation sieht anders aus.
Man darf gerne, jederzeit, unbezahlt Überstunden machen...
Jeder hat Angst um seinen eigenen Hintern. Mit unnötigen Arbeitsprozessen werden mache Leute im Unternehmen gehalten. Man will bloß keine Kontrolle verlieren/abgeben. Vertrauen gibt's nicht.