Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Kollegen helfen.
Wir sind Fischer und machen die Welt unserer Kunden messbar einfacher. Seit 1953 entwickeln wir Lösungen für die Schichtdickenmessung, Materialanalyse, Nanoindentation und Werkstoffprüfung. Unsere Systeme finden sich überall, wo Präzision, Zuverlässigkeit und einfache Handhabung gefordert sind – ganz gleich, ob in der Automobilindustrie, der Elektronik- und Halbleiterindustrie, in Galvanikanlagen, im Handel mit Gold, Schmuck und Uhren sowie vielen weiteren Branchen.
Mit 21 Niederlassungen weltweit und einem breiten Händlernetzwerk stehen wir mit über 800 Mitarbeitenden unseren Kunden global zur Verfügung. Als Komplettanbieter im Bereich Oberflächenprüfung zählen wir weltweit zu den Technologieführern.
Was haben Automobile, Schiffe, Badarmaturen und Goldbarren gemeinsam? Sie werden mit Hilfe von unseren Messsystemen auf ihre Oberflächenbeschaffenheit und ihre Materialzusammensetzung bzw. Echtheit geprüft. Damit leisten wir in zahlreichen Branchen einen unverzichtbaren Beitrag zur Qualitätssicherung und Langzeitkontrolle von Hightech-Produkten.
Unser Unternehmen zeichnet sich durch eine hohe Fertigungs- und Wertschöpfungstiefe aus, indem wie viele Bauteile, Komponenten und die Produktsoftware intern entwickeln und produzieren. Gleichzeitig legen wie viel Wert auf unseren Service: Mit unserer 360° Betreuung sind wir vom ersten Beratungsgespräch bis zur ersten eigenen Messung – und darüber hinaus – weltweit für unsere Kunden da.
Gemeinsam machen wir die Welt messbar einfacher. Machen Sie mit?
Als Arbeitgeber bieten wir die langfristige Ausrichtung eines mittelständischen, globalen Unternehmens in Kombination mit der Dynamik eines Innovationtreibers mit flachen Hierarchien. Wir bedienen über 20 zukunftsfähige Branchen und als stiftungsgeführtes Unternehmen ist die Zukunft unserer Firma langfristig gesichert.
Das heißt: Auf neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter warten vielschichtige Aufgaben an einem zukunftssicheren Arbeitsplatz. Sie erhalten ein hohes Maß an Gestaltungsspielraum, um Teil unserer Erfolgsgeschichte zu werden und an ihr weiterzuschreiben.
Wir bilden zukünftige Talente aus und begrüßen Interessenten für Ausbildungen zum Elektroniker für Geräte und Systeme, Industriemechaniker und Industriekaufmann oder zwischenzeitlich auch zum Fachinformatiker oder Fachkraft für Lagerlogistik (m/w/d). Darüber hinaus bieten wir verschiedene Kooperationsmöglichkeiten für Schüler und Studierende, wie ein Duales Studium, Werkstudententätigkeiten oder Praktika.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
KinderbetreuungTeamzusammenhalt und ein sicherer Arbeitsplatz sind für uns das Wichtigste. Aber sind wir ehrlich, mehr ist mehr! Deshalb bieten wir eine ganze Palette an Gründen, um bei Fischer zu arbeiten.
Kunst, Kultur und insbesondere den wissenschaftlichen Nachwuchs gezielt zu fördern, ist das zentrale Anliegen der Helmut Fischer Stiftung. Die Stiftung kooperiert deutschlandweit mit verschiedenen Hochschulen und unterstützt talentierte Studierende während des Bachelor- oder Master-Studiums anhand von Stipendien. Doktoranden können sich um ein Promotionsstipendium bewerben, das neben finanzieller Förderung auch ein starkes Netzwerk bietet – und den Zugriff auf den gesamten Erfahrungsschatz von Fischer.
Als weltweit agierendes Technologieunternehmen mit Tradition bieten wir spannende Aufgaben in technischen und kaufmännischen Berufen. Da wir stetig wachsen, finden Sie bei uns zahlreiche Möglichkeiten, Ihr Potenzial einzubringen. Informieren Sie sich über unsere aktuellen Stellenangebote.
Wir suchen motivierte Teamplayer mit Begeisterung für Technik. Bringen Sie Ihre Persönlichkeit und Ihr fachliches Know-How auf verschiedenen Gebieten ein – unabhängig davon, ob Sie Ihren nächsten Karriereschritt planen oder erste Berufserfahrung sammeln wollen.
Aufgrund der Vielschichtigkeit unserer Produkte und technischen Lösungen ist bei uns Fachwissen aus verschiedensten Gebieten gefragt. Wir freuen uns auf Impulse von Fachkräften und Absolventen mit ingenieurwissenschaftlichem, betriebswirtschaftlichem und informationstechnologischem Schwerpunkt sowie weiterer technischer und naturwissenschaftlicher Bereiche.
Interessierte Schulabgänger können sich bei uns in einem Industrieberuf mit Zukunft ausbilden lassen. Ob zum Elektroniker für Geräte und Systeme, zum Industriemechaniker oder zum Industriekaufmann (m/w/d) – Sie werden von qualifizierten Ausbildern gefördert und arbeiten verantwortlich mit. Nach erfolgreichem Abschluss bieten wir Einstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, z.B. zum Meister oder ein Studium.
Ambitioniertem Nachwuchs bieten wir in Kooperation mit der DHBW Stuttgart die Möglichkeit, den Bachelor of Engineering in den Fachrichtungen Elektronik oder Informatik zu absolvieren. Das theoretische Wissen wird mit wertvoller Praxiserfahrung bei Fischer angereichert. Weitere Informationen erhalten Sie hier.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Helmut Fischer GmbH Institut für Elektronik und Messtechnik.
Think global, act local! Wir sind weltweit vertreten, um überall vor Ort agieren zu können. Lernen Sie unsere 21 Niederlassungen mit nur einem Klick kennen!
Spannende Produkte und breites Portfolio, Lösungen für viele verschiedenen Industrien - wirtschaftlich absolut stabil, exzellenter Ruf im Markt, Regelerhöhungen (auch in 2024!), eigene Gebäude und offene Kultur sowie mitarbeiterorientiert.
Das Unternehmen ist eine Perle, welche es nur selten gibt. Dies merkt man als Arbeitnehmer manchmal erst, wenn man wo anders war - und dann realisiert, wie gut es uns hier geht :)
Offenes Ohr für die Bedürfnisse der Mitarbeiter: es gibt sogar die Möglichkeit die Abteilung zu wechseln, falls man sich beruflich verändern möchte, man muss nur geduldig sein und warten, bis sich etwas Passendes ergibt.
Auch wurde eine Mitarbeiterbefragung durchgeführt und die Ergebnisse ernst genommen. Viele der dabei aufgekommenen Themen wurden mit verschiedenen Maßnahmen verbessert.
Pünktliche Gehaltszahlung. Hat das Potential die gebotene Messtechnik entscheidend weiter und in neue Anwendungsgebiete zu bringen.
Unglaublich vieles. Fischer ist ein Top Arbeitgeber und ein absoluter Geheimtipp.
Pünktliche Zahlung des Gehalts
- Zu viele alte unflexible Strukturen. Entwicklungen und Idee werden in manchen Bereiche schon im Keime „erstickt“. Da nützt auch die Ideenbox nichts wenn manche Entscheider vor langer Zeit stehen geblieben sind. Weitsicht und Innovationsgedanke, - Fehlanzeige….
- Es macht sich momentan eine patriarchische, heuchlerische Angst- und Drohkultur breit. Da keine sichtbaren Maßnahmen dagegen ergriffen werden scheint es wohl so gewollt zu sein.
- Wertschätzung und Lob sucht man vergebens. Schade, sehr schade…..
Die veraltete Struktur, das schlechte Management und die mangelnde Kommunikation tragen zu einem unbefriedigenden Arbeitsumfeld bei.
Gerne wird von oben der Arbeitnehmer kritisiert, diese Vorgehensweise läßt aber nach
Ein Bonus vom Gewinn wäre nicht schlecht
Es gibt vereinzelt Kollegen, welche leider mehr durch viel reden, ausreden und weiterschieben auffallen als einen Beitrag zu leisten bzw. einfach ihren Job zu machen - aber zum Glück nur sehr wenige.
Fällt mir spontan nichts ein. Einige der hier veröffentlichten, negativen Kommentare kann ich definitiv nicht nachvollziehen, man muss immer beide Seiten hören!
Auf manchen Prozessen und Strukturen liegt immer noch eine dicke Staubschicht, die sich nur langsam aufwirbelt. Das ist v.a. bedingt durch Fehlentscheidungen unter dem alten Management
Karriere und Weiterbildung mehr ausbauen .
Transparente Kommunikation: Stellen Sie sicher, dass die Kommunikation mit den Mitarbeitern transparent und ehrlich ist. Offenheit über Unternehmensziele, Entscheidungen und Entwicklungen schafft Vertrauen und Engagement.
Mitarbeiterorientierung: Legen Sie einen stärkeren Fokus auf die Bedürfnisse und das Wohlbefinden der Mitarbeiter. Investieren Sie in deren Weiterentwicklung, bieten Sie Möglichkeiten zur Work-Life-Balance und fördern Sie ein angenehmes Arbeitsklima.
Authentisches Firmenimage: Statt sich auf leere Versprechungen zu verlassen, arbeiten Sie daran, ein glaubwürdiges und authentisches Firmenimage aufzubauen. Achten Sie darauf, dass die Unternehmenskultur tatsächlich ...
Ändern Sie die Führung und verbessern Sie die Bewertungsprozesse
Leider findet man bei Kununu noch viele Kommentare die sehr alt sind und welche das aktuelle Bild bzw. den Schnitt der Bewertungen verzerren (neue GF seit ~5 Jahren).
Der am besten bewertete Faktor von Helmut Fischer Institut für Elektronik und Messtechnik ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Jede Menge interessante Aufgaben vorhanden. Da ist für jeden etwas dabei
öfters eine Herausforderung, man weiss nie was einen wirklich erwartet
Langweilig kann einem nicht werden.
Das kommt wahrscheinlich sehr auf die eigene Position an, aber in jedem Job gibt es interessante und nicht so interessante Aufgaben, aber die müssen eben auch getan werden!
Vielseitiges Aufgabenfeld, spannende Projekte, interessante Produkte, man kann an vielen Stellen Einfluss nehmen und ist nicht nur ein Rädchen im Getriebe
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Helmut Fischer Institut für Elektronik und Messtechnik ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Die interne Kommunikation ist unzureichend und oft chaotisch.
Nur von oben nach unten!
In manchen Situationen kaum vorhanden.
Kommuniziert wird hier nicht so gut. Sozial und auch arbeitstechnisch. Viel geht durch fehlende Kommunikation verloren oder wird nicht gemacht.
Fehlt meiner Meinung nach komplett. Der eine weiß nicht was der andere sagt. Das gilt sowohl innerhalb als auch um Austausch der Abteilungen. An das was gesagt wird, wird sich am Ende aber sowieso nicht gehalten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Ganz automatisch geht es nicht, man muss sich darum kümmern. Nicht immer passen die eigenen Wünsche zu dem, was in dem Moment der Firma nützlich ist, da muss man realistisch bleiben.
Aufstiegschancen sind aufgrund der flachen Hierarchie begrenzt, interne Stellenwechsel sind möglich, Weiterbildung ist gerne gesehen, man muss aber selbst aktiv werden
Es gibt kein Entwicklungsprogramm
Weiterbildungen werden angeboten, muss man sich aber selbst drum kümmern, was, wann und ansprechen. Karriere siehts eher schlecht aus. Man bleibt dann eher da, wo man angefangen hat. Aber wenn man was Gemütliches sucht, wo nicht zu viel zu tun ist und es flexibel ist, dann perfekt.
Wenn ich meine Ausbildung abgeschlossen habe, stehen mir die Türen für Weiterbildungen offen, ob Fachwirt oder Ausbilderschein, die Helmut Fischer unterstützt jeden der sich weiterbilden möchte