134 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
84 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 36 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
stetige Rückmeldung in wöchen
hat einen sehr guten Ruf
flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter werden durch Multiplaktoren-Programme geschult und unterstützen als Mentoren
überdurchschnittlich gut
es wird auf Klimabewusten Umgang mit Material geachtet
Top - Hand in Hand
immer korrekt und sachlich
bester Chef ever
moderne Büros und moderne Technik
stetige Rückmeldung in wöchentlichen Statusmeetings.
zeitnah eingeplante Meeting sorgen für kurze Wege
eindeutig "ja"
sehr abwechslungsreich
- Die Arbeitskollegen waren größtenteils freundlich und hilfsbereit.
Meine Erfahrung bei Helvetia Versicherungen Deutschland war leider alles andere als positiv. Besonders enttäuschend war das Verhalten der HR-Abteilung, als ich meine Kündigung eingereicht habe. Anstatt die Entscheidung professionell zu akzeptieren, wurde ich emotional angegriffen und es wurde versucht, mir Schuldgefühle einzureden. Ich wurde lautstark kritisiert und bei arbeitsrechtlichen Fragen bloßgestellt, was absolut inakzeptabel ist. Die Art und Weise, wie ich für meine „dummen“ Fragen abgewiesen wurde, war respektlos und unprofessionell. Der Gipfel war, dass am Ende des Gesprächs einfach aufgelegt wurde.
Die Probezeit ist nicht nur für den Arbeitgeber da, um zu sehen, ob ein Mitarbeiter passt, sondern auch für den Arbeitnehmer, um zu prüfen, ob das Unternehmen den eigenen Erwartungen entspricht. Leider musste ich feststellen, dass Helvetia Versicherungen Deutschland diese Erwartungen nicht erfüllt.
- Professioneller und respektvoller Umgang mit Mitarbeitern, insbesondere in Kündigungssituationen.
- Bessere Schulung der HR-Mitarbeiter im Bereich Kommunikation und Arbeitsrecht.
Sommerfest, Wintergrillen, sehr gute Verkehrsanbindung
IT-System auf den Stand der Zeit bringen
Versicherer haben kein gutes Image. Allerdings: Hoher Anspruch an den Kundenservice - der Kunde wird besser behandelt als bei den Branchengrößen
Hoher Workload, aber Gleitzeit möglich
Weiterbildung wird durch Fachlaufbahnen gefördert und jährliche Mitarbeitergespräche gefördert
Tarifvertrag, starker Betriebsrat
Nahezu papierloses Arbeiten, in Versicherungsbedingungen werden Umweltklauseln eingebaut
Man hilft sich gern
Bei Entscheidungen werden Mitarbeiter einbezogen, Ziele realistisch, Bewertungen fair
Ein Gebäude aus den 50ern und eins aus den 2000ern. Kostenloser Kaffee und gute Kantine. Neues (Mitte 2024) desksharing-Konzept hakt noch etwas, das Hauptsystem ist noch aus den 80ern und nicht benutzerfreundlich. Habe mich nach Jahren dran gewöhnt, für Neueinsteiger eine Hürde…
Offene Kommunikation
Grundsätzlich ja, aber es fehlen die Kandidatinnen.
Je nach Abteilung. Für mich auch nach Jahren noch interessant
Ich habe einen guten, fairen und jederzeit respektvollen Umgang kennengelernt. Menschen sind unterschiedlich und das sollen sie auch sein. Ich finde jederzeit ein offenes Ohr und offene Türen. Es werden Lösungen gefunden, wenn es nötig ist.
Die Helvetia genießt einen weitgehend guten Ruf, soweit ich das von den Geschäftspartnern mitbekomme.
Ich finde, dass es nicht besser sein kann.
Wer möchte, sich in der Vergangenheit bewährt hat und sich engagiert, wird hier nicht daran gehindert, Verantwortung oder weitere Aufgaben zu übernehmen.
Ich finde, dass ich fair bezahlt werde.
Die Firma macht so einiges, insbesondere Umweltthemen sind präsent.
Ich habe gute Erfahrungen mit den meisten Kolleginnen und Kollegen. Die ganz Wichtigen gibt es überall.
Ich habe einen klasse Chef.
Manchmal ein wenig zickige IT
Innerhalb meines Teams hervorragend. Wir sind zwar sehr unterschiedlich, aber das macht uns aus. Regelmäßige Meetings im Team, aber auch mit der Geschäftsleitung finden statt.
Vertrieb ist Vertrieb ist Vertrieb. Ich finds gut!
Eigentlich fast alles. Weitermachen.
Schlechten Jobradanbieter.
Ggf. nochmal die Anbieter der Jobrad-Branche sichten. Es gibt viel bessere Optionen. (Meine Meinung)
Kollegial und Freundlich, sowohl zwischen den Abteilungen als auch innerhalb der eigenen Abteilung.
Als Schweizer Versicherer genießen wir ein gutes Image. Gerade in bestimmten Nischenmärkten profitieren wir natürlich auch aus Deutschland heraus von der "Swissness" unserer Mutterfirma.
Zahlreiche Benefits werden geboten. Manche interessieren mich persönlich nichts so sehr, manche machen für mich einfach richtig Sinn. Nichts muss, alles kann. Leider ist das aktuelle Jobrad-Konzept (aufgrund des ausgewählten Anbieters) m.E. nicht so gut. Ich habe kurz über einen Stern Abzug nachgedacht, aber das Gesamtpaket stimmt einfach... Also gerade noch 5 Sterne.
Die Helvetia bietet in meinem Bereich eine Fachlaufbahn an. Hier kann ich sehen, wie die nächsten Karrierestufen aussehen könnten. Vielleicht gibt es aber auch ganz andere Entwicklungsmöglichkeiten. Ich habe regelmäßige Mitarbeitergespräche mit meiner Vorgesetzten, wobei Förderungs- bzw. Weiterbildungsmaßnahmen fester Bestandteil sind und auch festgehalten werden.
Über Geld spricht man zwar nicht aber ich denke Lohn- und Sozialleistungen sind sehr gut.
Die Helvetia unterstützt zahlreiche Projekte wie z.B. Aufforstung von Wäldern, Spenden für Organisationen, welche Hunde für Menschen mit Behinderung ausbilden. Das Intranet hat kürzlich über die Inbetriebnahme einer Photovoltaikanlage auf unseren Dächern berichtet. Sicherlich gibt es hier noch mehr Projekte. Ach ja, wir genießen bei der Helvetia leckeren Fair-Trade-Kaffee (während der Pausen) kostenlos.
Natürlich gibt es immer wieder verschieden Ansichten. Wenn es drauf ankommt, ziehen wir aber alle an einem Strang.
Bei uns im Team gibt es keine "älteren" Kolleginnen oder Kollegen, sondern nur Erfahrenere. Diese standen mir immer mit Rat und Tat zur Seite. Und selbst wenn es mal eine "eingefahrene" Meinung gab, wurde hier auf Augenhöhe darüber gesprochen.
Meine Vorgesetze verhält sich stets fair und korrekt. Wann immer es möglich ist, versucht sie, mich einzubinden. Natürlich müssen auch mal Entscheidungen gefällt, Weisungen gemacht werden. Einer muss ja schließlich "den Hut aufhaben". Manchmal habe ich auch phasenweise eine höhere Belastung, dies liegt jedoch in der Natur der Sache. Belohnt wird man hier mit durch die Vorgesetzten gewährtem Vertrauen und einer eigenverantwortlichen Arbeitsweise im Rahmen der eigenen Vollmachten. Mir persönlich ist so etwas lieber, als "Schablonen-Arbeit". Und es gibt auch mal wieder ruhigere Zeiten.
Da ich sowohl aus der Direktion in Frankfurt aus arbeite als auch von Zuhause aus ergibt sich eine gewisse Mischbewertung. Von Zuhause aus spare ich mir den Arbeitsweg und arbeite in meinen eigenen vier Wänden. In Frankfurt sehe ich viele Kolleginnen und Kollegen, profitiere von der Kantine und habe kürzere Wege, um wichtige Dinge auch einmal persönlich zu klären. Ich möchte Beides nicht missen.
Für mich relevante Informationen werden stets zeitnah und vor allem offen kommuniziert.
Bei uns im Team sind alle Mitarbeiterrinnen und Mitarbeiter gleichgestellt. Negatives habe ich noch nicht gehört.
Mag unsere Branche für den ungeübten Betrachter noch immer als langweilig erscheinen... Kein Vorgang ist wie der Andere. Je nach persönlichen Präferenzen hat man die Möglichkeit sich bei interessanten Projekten einzubringen, man lernt viele Menschen kennen, blickt hier und da auch mal über den Tellerrand und nimmt einfach vieles mit.
Zu starr, zu viele Männer in der Führung, zu wenig Gleichbehandlung
Nach innen praktizieren, was nach außen propagiert wird.
Kommt sicher auf die Abteilung an, aber viel zu viel Arbeit für zu wenig Personal
Zu starres Festhalten an festen Tagen im Büro,ohne Notwendigkeit.
Das kommt sehr auf das Geschlecht und das Alter an. Für ältere Mitarbeiter wird nichts geboten
Meine können nicht kommunizieren und haben nur ihren Vorteil im Sinn
Was die Gehaltsunterschiede angeht, unterirdisch. Männer erhalten immer noch 30 bis 40% mehr Gehalt als die Frauen.
Mitarbeiterorientierte Personalpolitik
Kommunikation
Lässt einem sehr viel Spielraum seine Arbeit zu gestalten.
Man handelt im Moment auf eine falsche Art und Weise in der Umsetzung gewisser Ziele.
Mehr auf seine Mitarbeiter hören und nicht nur die Führungskräfte
Sehr verständlich
Nichts
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Hat sich viel getan in den letzten Jahren
Seit New Work deutlich besser - Dialog mit der Führungskraft wichtig
Fachlaufbahn, Communities, …
Es gibt überall schwarze Schafe. In Summe überzeugen die Neuen.
Technik hat aufgeholt - weiter so
Hierarchie ist nicht mehr so wichtig - wer kann was zählt
So verdient kununu Geld.