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Jetzt Profil vervollständigen36 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 16 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
HR austauschen
HR eine Katastrophe
Nichts
HR/Support Office
Kalt
Das sogenannte „Support-Office“ ist nicht professionell. Der Ton ist viel zu harsch und die Personen die dort sitzen sind nicht in der Lage sich und ihr Verhalten zu reflektieren. Eine absolute Katastrophe.
Die Produkte, Unternehmenskultur, die Benefits
HR
Vllt sollte das Support Office tief in sich gehen ob diese Schiene weiter gefahren werden soll, bis der letzte Mitarbeiter vergrault ist oder ob man seine persönlichen Diskrepanzen evtl mal zurück steckt, und einfach seinen Job macht für den man auch bezahlt wird .
Die Arbeit in den Filialen als auch mit den ROM's ist wirklich TOP! Bis man auf das Support Office trifft.
Man wird sich einig.
Schwierig bei einem Filialisten
Könnte besser sein, aber in dem Nischenmarkt übliche Gehaltsklasse
Super! Support Office mal wieder ausgenommen.
ROM & Country Manager fair und korrekt. HR - unter der Gürtellinie
Oft wird eine Erwartungsgaltung nicht klar definiert.
Immer Abwechslungsreich und spannend von Präsentation zu Präsentation
Nix
Zu wenig Personal, Druck, viel zu arbeitsintensiv
Mehr Gehalt, weniger Druck, weniger Plastik, menschlichere Regionalleitungen, nicht immer alle 4 Woche das Ladenbild ändern
Viel plastik
In der Filiale ja
Weil man am längsten im Verkauf war musste man alles machen die jungen durften an die Kasse
Das was ich mitbekommen habe von oben ging gar nicht
Schlechte Bezahlung
Nicht mehr so viel.
So viele Zeichen werden hier nicht zugelassen.
Auf die Grundsätze von hema besinnen und auch wieder so handeln. Die oberste Führungsriege sollte nicht ständig versuchen seine Mitarbeiter klein zu halten. Vielleicht wird die Zentrale in NL irgendwann aufmerksam und tauscht die Führungsriege auch Mal aus.
Welche Atmosphäre?
Bei der Führung sollte man denken daß der Zusammenhalt gut wäre, aber jeder ist da nur auf seinen Vorteil bedacht.
Geht auch weniger als ein Stern?
Immer die selben Routineaufgaben
In unserer Filiale würde gleich von Anfang der Krise sofort reagiert und sehr gute Infos
Kündigung ohne Murren akzeptiert und sogar Frist ausgesetzt
Wirklich alles!
Mitarbeiter sind Menschen und keine Gegenstände. Umweltbewussteres Handeln und Absprachen einhalten
Ständiges Meckern der Führungsebene, Absprachen nicht eingehalten
Billigproduktion
Noch am ersten Tag eine Krankschreibung abgeben ist manchmal nicht möglich, weil man es gesundheitlich nicht schafft, aber bei Hema gab es sofort Stress und Abmahnungen
Keine Aufstiegsmöglichkeiten und viel Vetternwirtschaft
Mindestlohn für Minijob
Außerdem wurde angesprochenes Gehalt nicht eingehalten
30 Urlaubstage aber die werden auf die sowieso freien Tage gelegt...
Alles 10 Fach in Plastik eingepackt und Plastik Tüten an der Kasse.
Jeder kämpft für sich und verpetzt andere weil man dann besser da steht und leichtere Aufgaben bekommt
Die älteren werden besser behandelt, weil sie aber auch in unserem Betrieb weniger eigene Meinung mitgebracht haben
Arrogant, unflexibel und herrisch
Wenig Toleranz bei privaten Schwierigkeiten oder auch Krankheit. Aber dafür simple Aufgaben ohne schwere körperliche Arbeit
Häufig Gespräche mit der Zentrale über minimale Personaldatenänderungen und ewigdauernder Schriftverkehr und trotzdem sind die in Essen nicht fähig die Adresse zu ändern!
Angeblich werden alle gleich behandelt, die Aufgabenverteilung spricht Bände. Eine Kollegin bekommt 2h für einen Umbau und die andere 8h für den gleichen Umbau...
Abwechslungsreich ist es nicht, eher monoton und stumpf
Eigene Ideen einbringen zu dürfen und sie auch zu probieren
Gute Absprache in der höheren Etage, bevor sie dann an die Filialen gehen
Nicht immer ausgeglichen.
Nicht tariflich
Innerhalb der Filiale top,
Von "oben " nicht immer korrekt
Durch vorschnelle Entscheidungen sind manche arbeiten überflüssig und den wichtigen "rennt"man hinterher
Innerhalb der Filiale sehr gut, aber nicht immer in der oberen Etage
Sozial
Zu häufiger Führungswechsel
Gut abgesprochene Arbeitsabläufe ohne ständige Änderungen seitens firmenleitung
Gut gelaunte Kollegen, hilfsbereit und einsatzbereit
Azubis werden wenn überhaupt nur in TZ übernommen, das ist schade.
Urlaubs/weihnachtsgeld
Da könnte mehr an Plastik gespart werden
Top Team
Sehr korrekt, ist aber Filial abhängig
Zu viele "köche" in der Kette
So verdient kununu Geld.