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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Homeoffice
Essenszulage
ParkplatzDie Produkte, Unternehmenskultur, die Benefits
Nicht mehr so viel.
Die Arbeit ist so vielfältig, wie die Produktpalette von HEMA. Ich schätze das kollegiale Verhältnis und den Zusammenhalt untereinander
Eine total abwechslungsreicher Job mit sehr schönen Produkten. Hier wird der Mensch geschätzt und auch verstanden.
Man hat die Möglichkeit sich selbst einzubringen und eigene Ideen werden Wert geschätzt.
HR/Support Office
Zu wenig Personal, Druck, viel zu arbeitsintensiv
So viele Zeichen werden hier nicht zugelassen.
Wie schon erwähnt die Kommunikation und klarere Strukturen.
Zu häufiger Führungswechsel
HR austauschen
Vllt sollte das Support Office tief in sich gehen ob diese Schiene weiter gefahren werden soll, bis der letzte Mitarbeiter vergrault ist oder ob man seine persönlichen Diskrepanzen evtl mal zurück steckt, und einfach seinen Job macht für den man auch bezahlt wird .
Mehr Gehalt, weniger Druck, weniger Plastik, menschlichere Regionalleitungen, nicht immer alle 4 Woche das Ladenbild ändern
Auf die Grundsätze von hema besinnen und auch wieder so handeln. Die oberste Führungsriege sollte nicht ständig versuchen seine Mitarbeiter klein zu halten. Vielleicht wird die Zentrale in NL irgendwann aufmerksam und tauscht die Führungsriege auch Mal aus.
Die Kommunikation könnte besser sein.
Klare Strukturen fehlen in manchen Bereichen, daran wird aber stark gearbeitet. Angesprochenes sollte schriftlich festgehalten werden.
Der am besten bewertete Faktor von HEMA ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Super! Support Office mal wieder ausgenommen.
In der Filiale ja
Bei der Führung sollte man denken daß der Zusammenhalt gut wäre, aber jeder ist da nur auf seinen Vorteil bedacht.
Top Team mit einer kompetenten Regionalleitung die immer ein offenes Ohr für einen hat und auch versprochenes umsetzt.
Jeder hilft dem anderen bei Bedarf
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HEMA ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Oft wird eine Erwartungsgaltung nicht klar definiert.
Häufig Gespräche mit der Zentrale über minimale Personaldatenänderungen und ewigdauernder Schriftverkehr und trotzdem sind die in Essen nicht fähig die Adresse zu ändern!
Innerhalb der Filiale sehr gut, aber nicht immer in der oberen Etage
Zu viele "köche" in der Kette
Könnte besser sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Schwierig bei einem Filialisten
Wenn man aufsteigen möchte muss man das zeigen in allem was man tut. Möglichkeiten gibt es und Potenziale werdeb erkannt ggf. gefördert..
Azubis werden wenn überhaupt nur in TZ übernommen, das ist schade.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten und viel Vetternwirtschaft
In begrenztem Rahmen hat man Aufstiegsmöglichkeiten
