Hengstler 

GmbH

Bewertung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

in unserer Kultur der kontinuierlichen Verbesserung, ist es wichtig, dass wir uns ständig verbessern. Daher bedanken wir uns für Ihr offenes Feedback.

Zum Zeitpunkt Ihrer Bewertung haben wir die Teams in der Produktion neu strukturiert, einige Kollegen wurden zum Teamleiter ernannt. Sicherlich sind die ersten Schritte als neue Führungskraft nicht einfach und es braucht Zeit und offenes Feedback von uns allen, um in die neue Aufgabe hineinzuwachsen.

Wir haben Ihre Bewertung sehr ernst genommen und im Anschluss daran eine Umfrage in der Produktion zur Zufriedenheit des Vorgesetztenverhalten durchgeführt. Der größte Verbesserungspunkt, der daraus resultierte, war die Kommunikation. Einige Aktionen hierzu sind schon eingeführt worden, z.B. regelmäßige Teammeetings und Gemba Walks.

Wir finden sehr schade, dass Sie den Umgang mit älteren Kollegen sowie den Aspekt der Gleichberechtigung mit nur einem Stern bewertet haben. Diese Themen liegen uns sehr am Herzen und werden daher im Rahmen unserer jährlichen Mitarbeiterumfrage abgefragt.
In der letzten Umfrage 2019 haben wir bei der Frage, ob Mitarbeiter bei Hengstler unabhängig von Alter, ethnischer Zugehörigkeit, Geschlecht, körperlichen Fähigkeiten, Lebensstil etc. mit Respekt behandelt werden, eine hohe Zustimmung von 84% erhalten.

Selbstverständlich nehmen wir Ihr individuelles Wahrnehmen hierüber sehr ernst und möchten Sie bitten uns über den im Unternehmen implementierten Speak-Up Prozess Ihr Anliegen zu diesem Thema detailliert zu schildern oder das vertrauliche Gespräch mit mir zu suchen, nur so können wir gemeinsam eine Lösung finden.

Bis dahin alles Gute!

Mit freundlichen Grüßen,
Vanessa Ketterer
HR Manager Hengstler Aldingen