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Hengstler 
GmbH
Bewertung

Wenn man jung und hübsch, bevorzugt dunkelhaarig ist,kann man sich alles erlauben, alle anderen interessieren nicht!

1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zahlt einigermaßen gut, aber Männer bekommen mehr als Frauen (wir reden miteinander und wissen das!)und wenn man mehr will, wird abgeblockt!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Als Arbeiter kommt man sich vor als wäre man dumm und so wird man auch behandelt. Auch die Frau vom Personalbüro,die die Stunden aufschreibt und die Lohnzettel bringt. Seeehr unfreundlich. Man bekommt Bauchschmerzen wenn man zu ihr hoch muss...

Verbesserungsvorschläge

Schulz Mal die direkten Vorgesetzten im Umgang mit ihrem Team und untereinander. Die Teamleiter arbeiten nicht mit sondern gegeneinander.
Nicht hier wieder kommentieren sondern tun. Und die Mitarbeiterumfragen sind eh ein Witz!

Arbeitsatmosphäre

Unter den Kolleginnen sehr schlecht! Es wird gehetzt gelästert und Gerüchte verbreitet. Eine Kollegin wehrte sich und jetzt wird über die erst Recht gelästert. Auch wenn in den Kommentaren von HR immer steht, man solle kommen und man kann über alles reden, gerade diese Damen helfen nicht, machen sie dich selber genau so und sind schnell dabei Leute wieder zu kündigen,dir nicht passen. Egal ob man seine Arbeit gut macht und nicht krank ist.
Der Chef genau so, hat sein Liebling und die darf alles. Alle wissen es,keiner tut was dagegen.

Kollegenzusammenhalt

Gibt's nicht,jeder gegen jeden

Vorgesetztenverhalten

Wie schon erwähnt,wenn man jung und dunkelhaarig ist,dann läuft's und man kann machen was man will.

Gleichberechtigung

Gegenüber Männer trauen sich die Vorgesetzten nix zu sagen


Kommunikation

Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

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Arbeitgeber-Kommentar

Vanessa GrimaudoHR Manager Hengstler Aldingen

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für Ihr offenes und ausführliches Feedback zu uns als Arbeitgeber. Wir sind immer offen für konstruktive Kritik und Verbesserungsvorschläge. Es ist unser Anspruch, dass sich alle Mitarbeitenden diesbezüglich wertgeschätzt fühlen. Es ist sehr schade zu lesen, dass es offensichtlich einige Punkte gibt, die Ihnen nicht gefallen haben.
Wir sind überrascht über diese Punkte und können sie nicht nachvollziehen.

Einige Aspekte möchten wir hier gerne aufgreifen:
In Ihren Aussagen erwähnen Sie das Thema Ungleichbehandlung. In unseren Werten und unserer Kultur sowie auch unseren Verhaltensstandards ist Gleichberechtigung tief verankert. Es gibt im Unternehmen einen etablierten Speak-Up Prozess, bei denen Probleme über verschiedene Adressaten und Kanäle auch anonym gemeldet werden können. Bisher haben wir von unseren Mitarbeitern keinerlei negative Bedenken zur Gleichbehandlung erhalten. Hinsichtlich der Bezahlung wird ganz im Gegenteil im Zuge der jährlichen Gehaltserhöhung sowie auch unterjährig bei Gehaltsanpassungen ein Benchmark zu Kollegen/innen auf gleicher Ebene und gleichem Verantwortungsgebiet gezogen, um eine gleichberechtigte und faire Bezahlung sicherzustellen.
Ein individueller Faktor bei der Bezahlung stellt die monatliche Leistungszulage dar, die abhängig von der Leistung jedes einzelnen im Rahmen eines festgelegten Leistungsbeurteilungssystem bezahlt wird. Hier kann es durchaus zu Differenzen kommen, welche aber ausschließlich auf den Faktor der individuellen Leistung zurückzuführen ist und nicht abhängig vom Geschlecht ist.

Auch die Frage aus der letzten Mitarbeiterumfrage, dass Mitarbeiter bei Hengstler unabhängig von Alter, Herkunft, Geschlecht und körperlichen Fähigkeiten mit Respekt behandelt werden, erhielt aus der Produktion in Aldingen eine Zustimmung von 81%.

Daneben wurde die Effektivität der Vorgesetzten aus der Produktion in Aldingen mit 83% positiv bewertet, sodass sich Ihr individuelles Empfinden nicht mit dem Großteil der Mitarbeiter deckt.

Auch wir wissen, dass es immer Ausnahmen gibt, daher möchten wir Sie gerne zu einem persönlichen Gespräch mit mir oder unserem Senior Director Operations EMEA: Eugene de Villiers einladen, um die Zusammenhänge und Ursprünge Ihrer Erfahrungen zu verstehen. Bitte kontaktieren Sie ihn oder mich direkt.

Mit freundlichen Grüßen,
Vanessa Grimaudo
HR Manager Hengstler Aldingen

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