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Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Reduzierung der inklusive Überstünden

Verbesserungsvorschläge

Für das erste Kennenlernen wäre ein virtuelles Treffen sinnvoller, damit beide Seiten Aufwand, Kosten und vor allem wertvolle Zeit sparen. Außerdem: den Bewerber sprechen lassen, aktiv zuhören, Fragen stellen, wie sonst sollte der Austausch und das Kennenlernen ablaufen? Die Gesprächspartner (Personalverantwortliche) waren zu sehr mit sich selbst und ihren internen Herausforderungen beschäftigt. Letztlich war es hilfreich, gleich im ersten Austausch zu erfahren, dass auch die HR-Leute mit ihrem Arbeitgeber zutiefst unzufrieden sind und sich über dessen Unternehmensstrategie und -führung lustig machen. Wenn man das Interesse potenzieller Bewerber wecken will, wäre es ratsam, positiv über den eigenen Arbeitgeber zu sprechen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ein Plan für Recruiting wäre gut

Verbesserungsvorschläge

Schnelle Reaktion, schnelle Einladung. Gegen Ende des Gesprächs wurde dann erwähnt, die Stelle sei befristet. Davon war in der Stellenausschreibung keine Rede, noch dazu ist diese sachgrundlos.

Verbesserungsvorschläge

Auslandseinsatz ohne Angaben zur Gefährdungslage im Einsatzgebiet, jeweils Wochen weise.

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Verbesserungsvorschläge

Henn Architekten mögen zwar ein renomiertes Büro sein, doch hakt es an der Kommunikation anscheinend hinten und vorne... Man bekommt 2-3 Monate nach der Bewerbung und auch erst nach mehrmaligen Anrufen eine Info über den Bewerbungsstand. Aber auch nicht einfach so. Der Kopf weiß nicht, was der Hintern tut und anders herum. Wenns schon daran scheitert, einer Person überhaupt mal Bescheid zu sagen, wie läuft das dann, wenn man RICHTIGE Bürokratie benötigt?! Ne, danke...
Tolle Projekte, richtig schönes Büro in wahnsinnig toller Lage, aber das mit der Zeit zwischen Bewerbung und Rückmeldung müssen sie noch irgendwie anders lösen...

Verbesserungsvorschläge

Das Gespräch sollte mit mit zwei Mitarbeitern stattfinden. Die Einladung habe ich 24 Stunden vorher per Mail erhalten.
Der eine, wohl "wichtigere" Mitarbeiter kam eine Stunde zu spät ohne sich bei mir zu entschuldigen. Obwohl Getränke auf dem Tisch waren, wurden keine Angeboten. Der Vorgesetzte gab sich viel Mühe um die Details zu erklären - was auch gut war. Ich fand die Stelle sehr interessant für mich, bis in den letzten 5 Minuten gesagt wurde, dass die Stelle auf 2 Jahre befristet sei. Davon stand nichts in der Anzeige!
Man vereinbarte, dass ich in 2 Wochen eine Rückmeldung erhalte, wie es weiter geht. Nach gut 2 Wochen habe ich angerufen. Man wollte zurückrufen. Ein paar Tage später habe ich noch mal angerufen. Man wollte sich unbedingt zurückmelden, was bis zum heutigen Tag nicht geschehen ist; auch nicht per Mail.
Scheinbar hat man so viel um die Ohren, dass nicht mal dafür Zeit ist. Übrigens gibt es Urlaub nur nach den gesetzlichen Mindestanforderungen. Arbeitsstunden dürfen (müssen) so viel erbracht werden, wie es der Gesetzgeber zuläßt... nix für mich.

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